概述
彈簧年齡年齡指一個人從出生時起到計算時止生存的時間長度，是一種具有生物學基礎的自然標誌，然而在中國的官場流行一種叫彈簧年齡，也就是說年齡時而加幾歲、時而減幾歲，像彈簧一樣伸縮自如。如山西河津住建局局長數次年齡造假、山西臨縣女幹部招工年齡造假等，這種給年齡“整容”的現象被公眾調侃為“彈簧年齡”。
原因
彈簧年齡（1）官員年齡造假實際緣於中國官場上用人機制，很多時候，幹部用人機制實行“一刀切”也就是說官員超過某個級別設定的年齡就不能提拔，或者年齡大只能享受“括弧”或“巡視員”的待遇 。於是，在烏紗帽與利益面前，一些官員不惜“鋌而走險”。
（2）喜歡改年齡的官員，他們“永遠年輕”的訣竅不外是“多乾幾年”，混一官半職，或能再多混幾年，以達到自己的“奮鬥目標”。
（3）選人用人不夠公開透明，官員選拔任用中存在公示內容太簡單、公示範圍太狹窄等，基本反映不出幹部的實際情況，這既讓廣大幹部民眾難以有效監督，也讓一些違規者有機可乘 。
專家建議
（1）建立更加科學的官員任免制度，對擬提拔或調整幹部實行幹部任前檔案審核制度。在幹部選拔任用中，組織人事等部門要嚴格檔案管理程式，確保檔案不被隨意改動 。
（2）要更廣泛地引入民意，架起“曬評於民”的橋樑，增強官員選拔任用工作的透明性，把知情權、參與權和監督權逐步拓展到廣大幹部民眾中去 。
（3）建立官員誠信制度，對那些“彈簧年齡”的幹部，審核不嚴或違反規定認定的相關人員。應發現一次查處一次，並讓其付出高昂的違法違紀成本 。
