平衡控制管理法依據中國的平衡傳統理論思維,提出在管理工作中,要注意控制管理的節奏,在管理節奏合理的情況下,管理才能達到滿意的效果,如企業需要快節奏的工作時,管理人員就要注意“快與慢”的結合來進行管理,如企業要求員工動起來工作時,管理人員就要注意動與靜的結合來進行管理,如企業員工放長 假後,管理人員就要注意閒與緊的結合來進行管理等等,總之要把節奏調整到平衡的狀態,不要一味的快也不要一味的慢,不要一味的“左”也不要一味的“右”。
在當今社會很多的從業人員和學生等都有在工作、科研、學習壓力下喘不過氣來的感覺,這點在全世界都是一樣的。追求高速的工作效率無可厚非,但人在長時間壓力大、要求高、必須完成的狀態下工作,大多數人的性格要變得極端和謹慎的,這對完成工作大目標和促進社會和諧是沒有好處的。這也很好解釋了當今社會信譽危 機、信仰危機、急功近利只管自己不顧他人現象增多的原因。
平衡傳統理論在中國有很深的文化底蘊,也是人類智慧結晶,經歷住了長時間的社會檢驗,用該智慧創意的平衡控制管理法對於完善人的性格,提高人性,提高工作效率和生活效率會有一定的幫助。
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