相關詞條
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工資結構
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工...
計算方法 類型 工資構成 實施要點 優缺點 -
單元生產
單元生產(cell production)是精益生產的一個模組。它是當代最新、最有效的生產線設定方式之一,為日本以及歐美企業所廣泛採用。這種方式使得小批...
解釋 優點 形成及發展 特點 三種類型 -
醫院績效工資分配方案
實施績效工資是貫徹落實國家工資制度改革的具體措施,是深化事業單位收入分配製度改革的重要內容。醫院績效工資的實施,必須與醫院的人事制度改革和加強人才隊伍建...
背景 分配方案 比例控制表 -
崗位工資
崗位工資(Post Wage)是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付...
特點 目的 起源 做法 計算 -
崗位績效工資
崗位績效工資制(Post performance salary mechanism / Post performance wage system)是以職...
構成 主要計算方法 必要性 -
家務工資
家務工資(Domestic wages;Housework wages; 也稱家政工資)是指家人在從事家務勞動過程中應該從家庭的主人那兒獲得的勞動報酬,...
家務工資首提 家務工資解構綱常 家務工資提案的本意 孩子做家務的合理工資 -
鐵路工資
鐵路工資是指國家分配給鐵路職工的勞動報酬。根據鐵路生產特點,鐵路內部各企業單位的不同人員均實行等級工資制。鐵路企業工人實行技術等級工資制;鐵路企業行政管...
基本內容 -
輔助工資
輔助工資是指“基本工資”的對稱。標準工資以外的勞動報酬。包括獎金、計件超額工資、加班加點工資以及其他的一些工資津貼等。輔助工資是基本工資的輔助形式,不能...
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工資係數
工資係數是指實行崗位工資的企業,崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別,體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。
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工資理論與工資管理
第一節 第一節 第一節
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