內容介紹
為什麼不同的人在同樣的環境中會有不同的行為表現？為什麼不同員工在同樣的組織環境（如同一個領導，同樣的薪酬體系，同一團隊氛圍，同樣的企業文化等）中會有不同的績效表現？
什麼樣的員工最有可能很快適應工作環境，工作上負責任，不會出現攻擊性或破壞性行為，並始終表現出色，能做出一番成就？應該如何鑑別並挑選這樣的員工？
心理學、管理學、經濟學等領域的研究者和實踐者一直都在不停地探索這些問題，這本書便給出了解決這些問題的滿意答案——是個體動態的心理結構以及受其調節的心理過程，在影響和決定著個體適應周圍環境的行為方式。這是人格心理學家的最新研究成果，也是貫穿本書的主題。
全書運用同樣的人格變數，即在組織中被廣為關注的成就動機（在心理學中通常以“追求成功”與“避免失敗”作為成就動機的兩種典型表現），通過生動的案例，娓娓講述了個體與環境互動作用模型，即人格差異是如何影響、塑造個體對環境的適應方式的。
努力整合特質論和社會認知論這兩種方法論，並探討它們之間的內在聯繫，從而綜合探究影響人格的關鍵變數，無疑是本書的極大亮點。另外，本書也非常關注對組織中的人格進行測量的套用研究，尤其是對三種典型的人格測量技術——自陳式測量、投射測量和社會認知測量（有條件的推理）進行了提煉和總結。深入了解和掌握這三種測量技術，有助於在組織中更好地套用人格研究的成果。
