由來
工人身份工人身份的概念來源於中國歷史上計畫經濟體制下的人事管理制度，在中國社會體系中，公民分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。
延續到21世紀初，工人或者幹部身份的區分在企業中已不是特別明顯，但是在事業單位、國家機關中的差異仍非常明顯。一般通過向勞動部門申請辦理招工（就業）手續後即具備工人身份。
待遇區別
在各類待遇上，幹部和工人的區別非常大：
政治待遇
幹部獲得的國家社會以及國際信息要比民眾多，幹部級別越高所獲得的社會信息也就越多，其中大量的社會信息並不屬於國家機密，而是屬於官方有意控制的內容。
就業範圍
幹部可以在國家機關工作，工人身份如果不轉變成幹部身份則很難在機關工作，但是工人身份轉變成幹部身份的機會非常少。幹部可以提拔升遷，只要是工人身份，組織人事部門將一律擱淺不用。
工資待遇
福利待遇
幹部比工人民眾要高，例如住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假等等方面，幹部都比工人民眾享受的待遇高。
醫療標準
包括住院條件、用藥等級、醫藥費的報銷比例等等方面，幹部都比工人高。
養老標準
幹部比工人高出許多，而且幹部級別越高，這種差距也就越大。例如，幹部可以享受離休待遇，而且有政府專設的老幹部局為其服務。
退休待遇
退休年齡也不同，工人男55歲、女50歲退休，而幹部男60歲、女55歲才退休。
在退休金上，幹部可以領到百分之百的退休金，而工人身份則只能領到80％以下的退休金，而且這種差距越來越大，例如北京市政府2001年《關於北京市城鎮企業退休人員2001調整基本養老金標準的通知》，對工人的養老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府對離休幹部人員的養老金每人每月增加高達140元（離休前在科級以下）到276元（離休前為局級）。
