集團簡介
富麗達集團富麗達集團創辦於1988年，該公司位於浙江杭州錢塘江南岸蕭山臨江工業園區內，是一家以“致力輕紡名牌、奉獻七彩人生”為宗旨，集織造印染、技術開發、商貿、粘膠短纖維、熱電、化工、房地產、污水處理等於一體的大型現代化民營企業，擁有11家全資或控股子公司。
浙江富麗達纖維有限公司是富麗達集團控股有限公司所屬的一家中外合資企業，成立於2004年，是一家專業生產差別化粘膠纖維的化纖原料生產企業，是目前國內最大的粘膠短纖維生產基地之一。公司主導產品為棉型漂白、中長漂白、細旦漂白、毛型漂白等各規格粘膠短纖維，及其他各種不同纖度、長度的特種和有色粘膠短纖維。
集團連續12年榮膺蕭山區百強企業，連續5年入圍“杭州市百強企業”，連續5年入圍“中國民營企業500強”；07年被杭州市委、市政府授予“十大突出貢獻工業企業”，被蕭山區委、區政府授予經濟規模獎工業企業和突出貢獻獎企業，是浙江省的“重點骨幹企業”，“國家高新技術企業，”，國家唯一的“化纖仿毛生產基地”；06、07、08年均入選“中國最具國際競爭力現代化大型集團500強”和“中國棉紡織競爭力前20強企業”；富麗達牌化纖面料，被授予“浙江名牌”，“富麗達牌”粘膠短纖維，被授予“中國名牌”；“富麗達牌”商標被譽為中國馳名商標。近年，先後自主開發的“苧麻特爽呢”、“點點有條”等12隻產品榮獲“中國最流行面料”稱號，“閃光呢絨”獲“中國十大時尚面料品牌”稱號。
集團優勢
富麗達集團富麗達集團控股有限公司創始於1988年，位踞杭州灣，毗鄰中國輕紡城。擁有總資產60億，橫跨基礎產業、原料產業和傳統產業。轄有粘膠纖維、紡織、印染、熱電、進出口貿易、房地產開發、技術研發等十多家子公司。年生產粘膠纖維30萬噸，中高檔服裝面料6000餘萬米，印染能力12000餘萬米，發電量4.5億千瓦/時，生產蒸汽220萬噸。是省、市、區重點骨幹企業，浙江省高新技術企業，國家火炬計畫重點高新技術企業，國家唯一的“化纖仿毛產品開發基地”。
擁有員工近5000名，總資產達48億元。集團一直秉承“求是、求實、高速、高效”的理念，有紡織、印染、粘膠纖維、熱電、化工、出口貿易、研發、房地產開發等十家子公司，並在各個領域取得了長足的發展，成為一個結構合理、優勢互補的現代集團型企業。
集團以“致力輕紡名牌、奉獻七彩人生”為宗旨，積極推進自主創新和品牌戰略，注重產品質量，愛護環境、珍惜資源、走和諧發展道路，在1999年通過ISO9001質量管理體系後分別通過了ISO14001環境管理體系和ISO10012計量檢測體系的認證。公司主導產品為“浙江省名牌”；“富麗達”商標被譽為中國馳名商標，“富麗達”字號為浙江省著名商號，是浙江省誠信示範企業。2007年粘膠短纖維產品被評為“中國名牌”。
富麗達一貫的發展方針：“求是，求實，高質，高效”；富麗達一貫的合作原則“誠實為先，信任為懷，互利互贏，共謀發展”；富麗達願攜手五洲盟友，共創鼎足經濟。
集團理念
富麗達集團集團宗旨：致力輕紡名牌，奉獻七彩人生
集團精神：求是、求實、高質、高效
標誌釋義：
標誌設計為左邊是一個象徵紡織業的紗綻，右邊幾條弧線展示的視覺效果是紗錠的飛速鏇轉與無限延伸，其理念為速度、效率、滾動發展、不斷進取。幾年來，富麗達正是以面料織造為中心，上下延伸產業鏈、多元化拓展產業，逐步形成了纖維、織造、染料、印染、熱電、房地產等產業體系，從而使富麗達集團在誕生之日就擁有了龐大的產業支柱。
富麗達集團始終以“致力輕紡名牌，奉獻七彩人生”為宗旨，努力營造以團隊精神、創新精神、敬業精神和奉獻精神為核心的“富麗達”特色企業文化，以文化力催生品牌的親和力，以親和力孕育企業的凝聚力，以凝聚力打造企業核心競爭力。
富麗達文化由用戶滿意文化、開拓創新文化、行銷文化和人生觀、價值觀文化四部分組成。把企業文化建設與思想政治工作、精神文明、管理創新有機結合起來，以用戶滿意作為品牌質量準則，以創新貢獻衡量業績，以價值管理調動員工的積極性和創造性，以誠實守信的行銷結果考驗“富麗達”品牌的形象力和知名度。
ISO9001質量管理體系方針:
質量方針釋義：
本公司要以先進的技術不斷開發、創造新產品，以最好的質量和最高的效率保持企業的生命力，以顧客為中心實現我們對顧客的承諾。
ISO14001環境管理體系方針:
環境方針釋義：
減少污染是指通過更新設備，加強現場管理，減少污染物對外排放。
保護自然是指增強環保意識，提高污染物回用，改善周邊環境，人與自然和諧相處。
集團積極參與中國紡織企業社會責任管理體系CSC9000T，CSC9000T是基於相關中國法律法規和有關國際慣例上的、符合中國國情的中國紡織企業社會責任管理體系，集團採用與ISO9000管理體系相同的PDCA(策劃-實施-檢查-改進)管理模式，將其納入企業的整體管理當中。
逐步建立以人為本的社會責任管理體系，規範了企業行為，建立工會組織、健全員工勞動契約、建立和諧的勞資關係、保持舒適的工作環境、提高工作效率。加強了職業健康與安全的管理規範，降低企業的運行風險。
集團戰略
富麗達集團富麗達面料從兩紗、兩布的傳統生產觀念中解脫出來，以技術創新不斷演譯成新產品，從而增強了企業的競爭力，躋身於2005～2006全國棉紡行業20強之列。
打破常規領域開發新品
新面料產品的開發是富麗達集團在求新求變的技術領域和市場競爭中賴以生存和發展的命脈，高技術、高性能產品的研發生產是富麗達集團提高企業實力的王牌。公司首先從壯大研發隊伍人手。1998年公司成立的杭州市蕭山富麗達研究所，當時只有5名技術研發人員。2004年6月公司被國家紡織產品開發中心授予“化纖仿毛產品開發基地”稱號，專職技術開發人員猛增到70名，同時還聘任了東華大學、浙江理工大學多名教授為專業技術顧問。公司為配合研發中心新產品的開發，先後出巨資購進先進的產品研發設施為新產品的開發打下了堅實的基礎。第二，公司為技術人員提供廣闊信息蒐集空間。如技術人員參加國內外的大型面料博覽會，採用與客商直接面對面的形式，剖析蒐集來的各種信息，經過多年的不斷摸索，富麗達已經煉出了一個“火眼金睛”的本領，富麗達開發的新產品80%以上能夠成為市場的“領頭羊”，新產品的創新，增強了企業競爭力。
富麗達為力求產品差別化的提升，產品為達到求新、求異、求特的個性要求，打破原來的“棉、毛、絲、麻”的傳統界限，在機織、針織、素織、提花等不同紡織領域，利用紡織元素相互借鑑、相互滲透、相互重組的規律，開發研製新產品，並在花型設計上打破常規，挖掘出時尚美的潛意識，開拓新的消費市場。如一貫被窗簾布、被面布採用的大提花圖案現在運用在西服面料中，使一向具有沉穩、紳士感十足的西服面料盡現張楊個性，適合於25歲左右的年輕人穿著。
挖掘職工潛力留住人才
現在企業競爭力的強弱是人力資源的競爭。富麗達集團建立了人才管理和激勵機制，充分挖掘職工潛力，使員工各盡所能。
富麗達現擁有高中以上的員工1000多人，大專以上300多人，有職稱的100多人，今年他們又引進了大專以上人才80多人。通過各種渠道和方式引進人才是企業發展的主要途徑。另外，通過企校聯姻的形式，如公司與浙江理工大學、上海東華大學進行合作，根據人員需求針對專業對口的學生，公司推出相關優惠政策，將人才留在企業。
人才培養是企業發展的充電站。2003年富麗達出台了關於鼓勵員工參加大中專學習的檔案，主要是為了提高和激發技術專業人員的學習興趣，從2003年到2006年，基本上每年報名達到幾十人；聘請管理技術諮詢專家，對員工進行專業技術指導；通過組織培訓，以提升員工管理生產理念；與技校和技術監督局合作，將技術專家請進公司給技工授課，使技工全部通過技術專業考試，獲得有關資質證書。
留住人才是企業競爭力持續延續的關鍵，為此富麗達採取了一些措施。自2002年開始公司首先出資約2000萬元建造專家樓，用良好的生活工作環境吸引、保留人才。其次公司為普通的技術人員和員工，建造了5棟配套設施齊全的員工公寓樓並在日常生活上為他們排憂解難。
富麗達市場競爭靠產品、產品背後是創新，創新由人才來支撐。職工隊伍的素質決定產品品質和經濟效益。多年來，公司以凝聚人心、提高人的素質、激勵人的政策為中心，創造出良好的市場經營業績。
基礎設施
富麗達集團污水處理中心一、環境保護
1．廢水
富麗達集團建有總投資5000萬元，日處理能力四萬噸的污水處理中心，處理設施完善，工藝先進，並安裝有線上檢測裝置，受政府管理部門24小時監控。
污水處理中心承擔集團下屬的紡織公司、印染公司、化工公司的工業廢水處理和集團生活污水的處理。為進一步加強處理能力，建設當中的二期工程即將投入運行。
2．廢氣
集團公司下屬所有有廢氣排放的公司，都安裝有先進的廢氣處理裝置，裝有線上檢測設備，印染油鍋爐則採取有關監督管理部門定期檢測的方式來進行控制。
3．噪聲
紡織廠和在建工程的噪聲由集團辦公室負責每月不定期按“噪聲監測點”進行監測，對監測不合格項提出糾正和預防措施。
二、後勤保障
以人文精神營造工作環境，以與社會、自然和諧相處為企業的終極追求。
1、專家樓
對企業文化的認同，使人才得以企業為載體實現個人的人生價值。
2、公寓樓
500多套配有電視機、中央空調等設施的公寓樓為一線員工提供了人性化的居住環境及娛樂休閒設施。
3、食堂
可同時供應5000人就餐的6大食堂，為員工創造了家一般的用餐環境。
人力資源
富麗達集團1、招聘與錄用
我們“以事業吸引人，以文化塑造人，以機制激勵人，以待遇、事業和文化留住人”，招攬天下一流人才。我們在招聘和錄用中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養與發展上，提供客觀且對等的承諾。
2、人力資源管理的理念與基本準則
富麗達全體員工無論職位高低，在人格上都是平等的。
我們強調人力資本不斷增值的目標優先於財務資本增值的目標。
員工在完成本職工作中表現出的能力和潛力，是比學歷更為重要的評價能力的公正標準。
下屬人員才幹的發揮與對優秀人才的舉薦，是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素。
3、報酬與待遇
我們在報酬與待遇上，堅定不移向優秀員工傾斜。
我們不會犧牲企業的長期利益去滿足員工短期利益分配的最大化，但是保證在經濟景氣時期與事業發展良好階段，員工的人均年收入不低於區域相應的最高水平。
4、晉升與降格
每個員工憑藉努力工作，以及在工作中增長的才幹，都有可能獲得職務或任職資格的晉升。
導入職務上的公平競爭機制，堅決推行能上能下的幹部制度。要遵循人才成長規律，依據客觀公正的考評結果，讓最有責任心的明白人擔負重任。我們不拘泥於資歷與級別，按集團企業組織目標與事業發展的要求，對有突出才幹和突出貢獻者實施破格晉升。
發展目標
富麗達集團公司自創辦以來，以“求是、求實、高速、高效”為宗旨，量力而行，滾動發展的方針，從小到大，一年一個台階。特別是1996年企業改制後，公司以科技為先導，引進高新技術改造傳統產業，以高新技術產品開拓國內外市場。現擁有總資產10.8億元，占地650畝，員工3000餘人，年生產各類風格各異的中高檔服裝面料9000萬米，印染能力12000萬米，高新技術產品銷售收入和利稅分別達到61%和66%，是蕭山織造龍頭企業，產品檔次最高、市場占有率最大的百強企業、浙江省重點骨幹企業、浙江省高新技術企業、全國棉紡織行業銷售、利稅50強。
公司以“致力輕紡名牌、奉獻七彩人生”為企業宗旨，積極推進企業技術進步。公司有各類科技人員235名，建有技術力量雄厚、自主開發能力強的市級企業技術中心和配備一流設施的檢測中心。公司引進高新技術改造傳統產業，與上海東華大學、浙江工程學院和國家染整工程中心等大專院校開展廠校協作開發高新技術產品和技術攻關，每年投入研發經費均占企業銷售收入的3%以上。“富麗達”牌化纖面料被認定為浙江名牌產品，產品有仿毛、仿麻、混紡、交織、氨綸彈力、牛仔、天絲等系列，暢銷國內20多省市，並出口進入國際市場，被評為浙江省棉紡行業最具發展潛力的優秀企業，浙江省重點培育發展的100隻全國市場占有率第一、有競爭力的拳頭產品重點骨幹企業。2001年三隻產品通過省級新產品鑑定並批量生產，產品達到國內領先水平。2002年6月，與浙江工程學院協作開發的Lyocell系列具有環保特色的多功能產品通過省級鑑定，產品填補了國內空白，達到國際先進水平。
公司奉行誠信原則，規範生產，依法經營，產品嚴格按企業標準組織生產，質量檢驗嚴格把關，達標出廠，一等品率達到99%以上。1999年通過ISO9002質量體系認證。公司全方位實施品牌戰略，以品牌立廠，以品牌興廠，產品深受消費者青睞，有較高的市場信譽度，公司被評為“浙江省新千年質量計量信得過單位”。
公司積極開展電子信息技術的套用，產品開發實現計算機化，並延伸到了購銷、財務和生產管理，提高了產品研發效率和管理水平。電子商務也開始起動。
公司十分重視企業文化建設，較早導入了CI系統，全面提高員工素養、安全、敬業、創新和團隊精神，營造整齊、清潔、美化、綠化、亮化的生產、生活環境，全方位推介企業品牌，提升企業公眾形象。
發展是硬道理，“發展是第一要務”，公司將投入10多億元，延伸產業鏈，新建年產12萬噸差別化粘膠纖維和年產3萬噸環保型染料的生產基地，多元化拓展，做強做大企業，回報社會，造福人民。
集團榮譽
| 獲獎名稱 | 簽發單位 | 簽發日期 |
| 中國大企業集團競爭力500強 | 國家統計局 | 2009.11 |
| 中國紡織品牌市場開拓獎 | 中國紡織工業協會 | 2009.10 |
| 浙江省信用管理示範企業 | 浙江省工商行政管理局 | 2009.10 |
| 中國馳名商標 | 國家工商行政管理局 | 2009.3 |
| 中國紡織服裝企業競爭力500強第35位 | 中國紡織工業協會 | 2008.7 |
| 浙江省製造業百強企業第77位 | 浙江省企業聯合會等 | 2008.6 |
| 管理創新示範企業 | 杭州市經濟委員會 | 2008.4 |
| 十大突出貢獻工業企業 | 杭州市人民政府 | 2008.3 |
| 浙江名牌產品 | 浙江質量技術監督局 | 2007.12 |
| 浙江省企業技術中心 | 浙江省經貿委等 | 2007.10 |
| 中國名牌 | 國家質量監督檢驗檢疫總局 | 2007.9 |
| 浙江省研發中心 | 浙江省科技廳 | 2006.7 |
| 國家高新技術企業 | 國家科技部 | 2006.6 |
| 杭州市再就業工作先進單位 | 杭州市人民政府 | 2006.3 |
| 2005杭州市百強企業 | 杭州市企業聯合會等 | 2005.8 |
| 中國棉紡織行業競爭力前二十強企業 | 中國紡織工業協會 | 2005.8 |
| 中國棉紡織行業銷售收入前五十強企業 | 中國紡織工業協會 | 2005.8 |
| 科技進步獎一等獎 | 杭州市蕭山區人民政府 | 2005.8 |
| 勞動保障誠信單位 | 杭州市蕭山區勞動和社會保障局 | 2005.6 |
| 全國誠信單位 | 人民日報社新聞信息中心等 | 2005.4 |
| AA級守契約重信用單位 | 杭州市工商行政管理局 | 2005.4 |
| 科技進步與信息化管理模範企業 | 杭州市蕭山區人民政府 | 2005.3 |
| 浙江省知名商號 | 浙江省工商行政管理局 | 2005.1 |
| 百強企業 | 杭州市蕭山區人民政府 | 2005 |
| 杭州市百強企業 | 杭州市企業聯合會等 | 2004.8 |
| 浙江省誠信示範企業 | 浙江省國家稅務局 | 2004.6 |
| 國家化纖仿毛產品基地 | 國家紡織產品開發中心 | 2004.6 |
| 十佳再就業安置企業 | 蕭山區勞動和社會保障局 | 2004.5 |
| 科協系統先進集體 | 杭州市蕭山區科學技術協會 | 2004.3 |
| 2005春夏中國流行面料入圍企業 | 國家紡織產品開發中心等 | 2004.3 |
| 浙江省著名商標 | 浙江省工商行政管理局 | 2004.1 |
| 浙江省紡織印染業優質產品暨質量管理優秀企業 | 浙江省印染行業協會 | 2004 |
| 十大時尚面料品牌 | 中國紡織報等 | 2003.9 |
| 中國500家上規模民營企業 | 2003.8 | |
| 信用等級AAA | 杭州市人民政府 | 2003.5 |
| 杭州市技術改造先進企業 | 杭州市人民政府 | 2003.4 |
| 蕭山工業沖千億突出貢獻企業 | 杭州市蕭山區人民政府 | 2003.1 |
| AA級納稅信譽 | 2003 | |
| 浙江省外貿出口優秀企業 | 浙江省外貿廳 | 2003 |
| 杭州市企業技術中心 | 杭州市經濟委員會 | 2002.11 |
| 最佳信用客戶 | 中國農業銀行浙江省分行 | 2002.1 |
| 浙江省100個拳頭產品骨幹企業 | 浙江省經濟貿易委員會 | 2001.12 |
| 浙江名牌 | 浙江名牌產品認定委員會 | 2001 |
| 浙江省棉紡織行業最具發展潛力的優秀企業 | 浙江省印染行業協會等 | 2001 |
| 浙江省新千年質量計量信得過單位 | 浙江省消費者協會等 | 2000 |
