主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業法律法規和政策規定，組織實施全縣人力資源和社會保障事業發展規劃並負責管理與監督；負責全縣促進就業和維權服務、社會保險、工資福利等社會保障工作。（二）貫徹執行公務員管理政策法規，組織實施公務員和參照公務員法管理單位工作人員的職位管理、考核、考錄、培訓、職務任免等工作，負責機關事業單位副科級以下幹部年度考評工作；根據實際情況，研究制定人才需求規劃和綜合開發人才資源措施，負責人才引進和人才培養工作；負責引進國外智力工作；負責各類專業技術人員的技術資格、等級的評審、考試、認定以及繼續教育、專業培訓等工作。
（三）負責全縣勞動力資源的開發利用和勞動就業管理，做好企業勞動年審和工資支付監控工作；對企業工資和職工工資及其他勞動報酬進行巨觀管理。
（四）負責全縣職業技能鑑定、職業技能競賽、勞動競賽等技能開發工作，落實國家職業資格證書制度；指導農村勞動力輸出前職業技能培訓、企業職工轉崗培訓、在崗培訓、下崗失業人員再就業培訓，管理和指導技工學校和民辦職業技能培訓機構。
（五）負責勞動關係調整工作，組織實施全縣勞動監察和勞動年檢工作；負責集體契約審查、勞動契約鑑證和管理工作；完善勞動關係三方協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；綜合管理全縣勞動人事爭議處理和信訪仲裁工作，承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。
（六）負責對養老、醫療、失業保險等社會保險基金管理實施行政監督，擬訂和組織實施基金預警方案，實施有效預防、調節和控制，確保社保基金安全。
（七）負責定點醫療機構、定點零售藥店的資格認定審查及年審監督工作；負責工傷認定上報工作；負責被征地農民社會養老保障落實情況審核工作。
（八）指導事業單位人事制度改革，擬訂機關事業單位人員工資收入分配製度改革及巨觀調控，組織實施機關事業單位人員福利和離退休政策工作。
（九）擬訂軍轉幹部安置政策和安置計畫，並組織實施。組織擬訂部分企業軍轉幹部解困和穩定政策，並組織實施。負責自主擇業軍轉幹部的管理服務工作。
（十）承辦縣政府交辦的其他事項。
內設機構
（一）辦公室負責機關文秘、會務、機要、檔案、統計等機關日常工作；承擔機關財務、安全、信息、保密、新聞宣傳、政務公開、調研、接待、後勤等工作；協助黨委，承擔機關考評、行風建設、包扶、社會治安綜合治理、工會、婦女、共青團工作。
（二）機關事業人員管理股
組織實施公務員和參照公務員管理單位工作人員的職位管理、考核、考錄、職務任免和升降、交流（調任、轉任）、迴避、獎懲、辭職、辭退、日常登記和管理等工作；按許可權審核事業單位參照公務員法管理事宜；組織實施公務員職位分類和國家公務員非領導職務設定辦法，建立完善全縣公務員信息庫；會同有關部門組織落實國家榮譽制度和政府獎勵制度；擬訂政府獎勵制度，並組織實施；負責對表彰對象的審核工作、依法對公務員實施監督，負責全縣機關事業單位副科級以下幹部的年度考評工作；代表縣政府辦理政府任免工作人員的有關事宜，按幹部管理許可權負責行政機關及所屬事業單位股級幹部任免工作；指導全縣事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策並指導監督實施；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設定方案的核准工作，制定事業單位崗位聘任意見辦法，統籌指導事業單位開展崗位聘任工作；負責軍轉幹部安置政策和安置計畫的落實工作，負責自主擇業軍轉幹部的管理服務工作。
（三）專業技術人員管理股
貫徹執行上級有關專業技術人員職稱評定工作的方針政策，結合實際提出具體的實施辦法；指導和協調各單位專業技術人員的申報評審和管理工作；負責初級專業技術職務任職資格的審批工作；組織全縣中、高級專業技術職務的初審上報工作；承擔職業技能標準、職業技能鑑定、高級專業技術資格評審材料的初審和送審，以及組織開展企業、事業單位工人中、高級專業技術資格的評審和工人技師的申報評審工作；承擔對全縣專業技術人員的聘用管理實行指導和監督；實施國家職業資格證書制度，組織實施職業技能國家標準，完善職業技能資格制度；承擔全縣職業分析和分類工作；承擔對突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員、優秀專業技術人員的選撥、推薦和評選工作；會同有關單位做好引進和管理國外專業技術人才工作。
（四）就業培訓指導股
會同有關部門，擬訂全縣促進就業的政策和實施辦法；擬訂勞動者平等就業政策、農村勞動力轉移就業政策、高校畢業生就業政策，並組織實施；擬訂專項就業資金使用方案，負責就業失業統計工作；承擔人力資源管理、開發工作，組織和管理人力資源市場；指導就業管理和就業服務，本轄區勞動力就業失業登記，外來勞動力管理；指導落實農民工就業保障工作；負責全縣基層勞動保障體系建設和相關管理工作；指導創業促就業和創業服務工作；
擬訂全縣行政機關公務員和事業單位工作人員培訓規劃、政策，並組織實施。完善行政機關公務員培訓登記制度和評估辦法；擬訂全縣城鄉勞動者職業培訓規劃、政策，並組織實施；擬訂勞動預備制度實施辦法，建立健全勞動預備制度；擬訂高技能人才培養和激勵政策及發展規劃；擬訂全縣各類職業技能培訓機構發展規劃和管理規則；承擔全縣職業技能競賽、勞動競賽等技能開發工作；承擔制訂專業技術人員繼續教育的實施方案和指導、組織、開展專業技術人員繼續教育和知識更新培訓工作；指導全縣各類職業技能培訓工作；承擔民辦職業培訓機構審核上報工作，並進行監督檢查。
（五）勞動關係監察股
依法行使勞動保障監督檢查權；開展勞動保障法律、法規、政策諮詢服務；受理對違反勞動保障法律、法規行為的檢舉、申訴和控告；組織查處重大的勞動保障違法案件和有關重大影響的群體性突發事件；負責集體契約審查、勞動契約鑑證和管理工作；完善勞動關係三方協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；承擔企業勞動年審和工資支付監控工作；審批企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制；指導和核准企業經濟性裁員和執行有關勞動標準工作；負責企業工資管理工作，指導和監督檢查最低工資標準落實工作，以及對企業工資總量的巨觀調控；推動農民工相關政策的落實，維護農民工合法權益；負責收繳和管理農民工工資保障金工作；
（六）信訪仲裁股（掛勞動人事爭議仲裁委員會辦公室牌子）
承擔涉及相關法律、政策的事務；承擔執法監督工作；負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦、複查、覆核信訪事項；協調處理重大群體信訪事件和突發事件；辦理本局的行政複議、行政訴訟、信訪工作；組織相關業務的法制宣傳；協調勞動人事關係，受理、調查、調解和審理勞動人事爭議信訪案件，調解、處理規定範圍內各類勞動人事爭議；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會和縣勞動人事關係三方協調會議制度的日常工作。
（七）社會保障股
貫徹執行國家、省、市有關社會保障事業發展的法律、法規和政策，擬訂實施機關事業養老保險、新型農村社會養老保險和被征地農民社會保障有關政策和規劃，並組織實施；承擔對社會保險基金管理實施行政監督工作；協調推進社會保險各險種的發展並負責相關監督管理；組織推行全縣的企業年金制度，並進行檢查、監管；承擔全縣用人單位職工工傷認定工作；承擔核准企業職工依法退休及從事特種工種和傷、病、殘完全喪失勞動能力提前退休審核工作；負責企業離退休人員基本養老保險待遇調整工作；負責“金保工程”網路建設的管理與監督工作；承擔定點醫療機構定點零售藥店的資格認定審查及年審監督工作；負責職工職業病傷殘等級鑑定和勞動能力鑑定覆核工作。
（八）工資福利股
擬訂機關事業單位在職人員工資、津貼補貼、福利和離退休人員退休（退職）政策並組織實施；擬訂機關事業單位工資總額管理辦法，負責機關事業單位工資審核，配合有關部門實施財政供養人員統一支付工資制度；組織實施機關事業單位工作人員工傷認定及有關待遇的政策、規定；負責機關事業單位去世人員一次性撫恤金及遺屬困難補助的審批工作；負責全縣離退休幹部異地安置的審核、呈報及離休幹部護理費的審批工作；負責全縣機關事業單位工作人員參加工作時間和工齡計算的認定工作；承擔勞動人事統計以及工資福利政策的諮詢服務工作。
領導分工
侯 平 黨委書記、局長 負責全面工作。王俊奇 黨委副書記 負責黨務工作。
趙麗梅 黨委委員、副局長 負責人事人才工作，分管勞動保障監察工作。
李關三 黨委委員、副局長 負責常務工作，分管醫療保險工作。
王黎明 黨委委員、副局長 負責就業工作，分管農村養老保險工作。
楊常慧 黨委委員、工會主席 負責工會、共青團、婦女工作，分管機關事業養老保險工作。
