富士康靜音模式

富士康靜音模式，是鄭州富士康工廠實行的一種工作制度，要求員工從進入車間開始不允許說任何與工作無關的話。2013年4月，鄭州富士康4天內兩名員工先後墜樓，輿論懷疑與推行該制度有關。

簡介

富士康靜音模式，是鄭州富士康工廠實行的一種工作制度，該制度自2013年4月初開始施行。

內容

富士康靜音模式

員工從進入車間開始，就不允許說任何與工作無關的話。即使談論工作，也要把聲音壓低到最低，不能讓第三人聽到。三人以上的談話，必須要線上長辦公區談論，否則，就可能會被開除。

推行原因

有員工認為，之所以忽然施行所謂“靜音模式”，可能與此前媒體報導的富士康因產品外觀不符合標準、功能不良等原因被蘋果退貨的情況有關。

員工反應

根據媒體報導，確實有員工因違反“靜音模式”被處分記“大過”，還有員工因此一個月沒有被安排加班，而一個月不能加班對員工來說意味著只能拿到不到2000元的月工資。很多富士康員工抱怨此規定毫無人性， 根本沒有把員工當作人看，因為只有機器才有可能擁有靜音模式。

疑致員工“二連跳”

2013年4月24日和27日，鄭州富士康兩員工相繼跳樓身亡。有媒體分析，這些自殺事件或與4月初鄭州富士康推行“靜音模式”有關。

緊急取消

2013年4月30日，富士康工會聯合會對鄭州廠區4天內兩人墜樓事件做出回應，雖然聲明中並未提及飽受詬病的“靜音模式”。但隨後有基層員工透露，改變已悄然發生，富士康全部廠區關於靜音模式的標語和檔案全部作廢，離崗也不再過於限制時常和次數。而且較之前，基層管理人員粗暴的說話方式也有了明顯改觀。