官僚式組織

官僚式組織是管理學中的一個分支，由Max Weber首先提出， 該組織不是由個人進行管理， 而是由多人在理性的基礎上展開經營。

認定一個組織是官僚式組織的六大特點是:

1. 在權責明確的基礎上進行合理的勞動分工, 並把相關的權責和責任視作法定權利或義務.

2. 以層次權利的方式對職位進行組織, 使每個職位都在更高職位的領導之下.

3. 根據技術資格選擇和提升所有員工, 並通過檢查或 培訓與經驗進行評價.

4. 所有的管理活動和決策都以書面的形式展開, 並留下記錄. 保留下來的記錄可以用做組織記憶和實現一致性的載體.

5. 管理者與組織所有權相分離.

6. 管理者需要遵守規則與程式, 以便保證可靠性, 行為的可預測性.