員工福利與企業績效的關係

內容介紹《員工福利與企業績效的關係:基於在華的324家國內外企業的研究》內容簡介：30多年的改革開放給中國的人力資源管理制度帶來了深刻的變化，加速了員工福利制度的發展。 《員工福利與企業績效的關係:基於在華的324家國內外企業的研究》通過調研324家在華的國內外企業，採用訪談和大樣本問卷調研相結合的方法，並基於企業資源觀、社會交換理論和期望理論研究當前我國員工福利系統與企業績效的關係。 此外，《員工福利與企業績效的關係:基於在華的324家國內外企業的研究》還發現整體的福利系統與企業績效之間的關係受中介變數——人力資源管理成果的影響，這一論證支持了《員工福利與企業績效的關係:基於在華的324家國內外企業的研究》提出的福利系統和企業績效之間可能存在一種間接關係的假設。

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《員工福利與企業績效的關係:基於在華的324家國內外企業的研究》內容簡介：30多年的改革開放給中國的人力資源管理制度帶來了深刻的變化，加速了員工福利制度的發展。《員工福利與企業績效的關係:基於在華的324家國內外企業的研究》通過調研324家在華的國內外企業，採用訪談和大樣本問卷調研相結合的方法，並基於企業資源觀、社會交換理論和期望理論研究當前我國員工福利系統與企業績效的關係。結果表明：傳統福利制度與新型的彈性福利制度和企業績效有顯著關係，且各自指標之間的顯著水平並不相同。此外，《員工福利與企業績效的關係:基於在華的324家國內外企業的研究》還發現整體的福利系統與企業績效之間的關係受中介變數——人力資源管理成果的影響，這一論證支持了《員工福利與企業績效的關係:基於在華的324家國內外企業的研究》提出的福利系統和企業績效之間可能存在一種間接關係的假設。