發展
近年來，南通市各級工會通過實施依法推進、社會推進、競爭推進、創新推進四大推進措施，不斷提高工作水平。加強源頭參與，在江蘇省人代會上提出關於《江蘇省工資支付條例》和《就業促進條例》的建議被確定為立法議案，人大與工會聯席會議制度被作為南通的“全國第一”收入《第一南通》一書。堅持和完善職工民主管理機制，以“一函六書”為代表的推進平等協商簽訂集體契約制度的經驗在全國產生影響。努力為職工辦實事，市總兩次被評為“全國實施送溫暖工程先進單位”，與市委組織部、市級機關工委聯合開展的“萬名黨員幹部與困難職工結對幫扶”活動在全省推廣。廣泛開展職工素質提高工程，“濠濱夏夜”職工文化品牌被評為“全國特色文化廣場”，榮登全國工會製造十大品牌榜首。深入實施經濟技術創新工程，全面開展“當好主力軍，建功‘十一五’，建設新南通”競賽活動。職工安全生產培訓工作先後三次得到溫家寶總理的親筆批示，被全總和國家安監局在全國推廣。切實加強工會自身建設，全面夯實履職基礎。1996年，被評為“全國工會工作先進市”。1999-2001年，所屬六縣（市）全部被評為江蘇省工會工作“十強”縣（市）。2003—2004年，先後有1項工作被江蘇省總工會評為省工會工作首創成果，14項工作被評為革新成果。2006—2008年，在江蘇省總工會開展的創建全省工會工作模範市、縣（市）區活動中，市總以總分第一的成績首批榮獲全省工會工作模範市，所屬縣（市）區繼“十強縣”實現“滿堂紅”後又實現了模範縣（市）區“大滿貫”。
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