內容簡介
簡介
勞動經濟學在社會主義條件下，中國的勞動經濟學的研究內容主要是：
①勞動力再生產。包括勞動力的簡單再生產與擴大再生產。
②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。
③勞動就業。包括就業的巨觀經濟目標和巨觀社會目標，就業與勞動生產率的關係，就業與工資的關係，待業及其類型，就業前培訓和就業後培訓。
④勞動力的巨觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。
⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環境與人體保護。
⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。
⑦勞動保險中的經濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經濟問題。
⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與巨觀勞動效率及其相互關係。
但是，也有的學者認為：由於勞動經濟學是在政治經濟學的基礎上產生的一門具體經濟科學，它應研究生產關係中直接與勞動有關的部分，即研究生產關係中的勞動關係。這種勞動關係包括勞動力與生產資料的結合方式、勞動的分工與協作形式、對勞動者分配個人消費品的形式等主要內容。
勞動經濟學成果
第一項研究成果源於貝克爾（Becker）、蘭卡斯特（Lancaster）、馬斯（Muth）等人在20世紀60年代所發表的一系列論文。特別是貝克爾（Becker）的“時間資源配置理論”一文，明確地認識到家庭是勞動力供給行為決策中的基本單位。他把相關的決策問題分解為兩方面，一方面是勞動參與率和工作時間長短的決策，另一方面是家庭產出和消費的決策。貝克爾將生產、消費和勞動力供給這三項決策歸結到一個家庭模式中，清楚地說明了在效用最大化行為的支配下，一個家庭如何確定其成員從事市場性活動和非市場性活動的時間安排比例，自產物品和外購商品的組合，以及不同家庭成員從事各項工作的勞動分工。貝克爾模型在勞動力供給研究方面很有影響力，為20世紀60年代以來的很多勞動力供給理論探索和實證研究，提供了強有力的支持。貝克爾所構建的理論框架，使經濟分析手希能卓有成效地適用於家庭行為研究等方面，如成婚、離異適度的家庭成員規模等等。A.西加諾（Alessandro Cigno）從多方位討論、拓展了貝克爾模式的理論框架，並探究了這一理論模型對很多問題的啟迪與含義，如多人口家庭的時間分配、勞動力的性別分工等等。
第二項研究成果是人力資本理論，其關注的基點是勞動力素質等問題。誠然，人力資本理論在經濟史的長河中可以追溯得很遠很遠（Smith,1776）。不過，是米恩瑟（Mincer,1958）和貝克爾（Becker,1964）的研究才使得人力資本理論豐滿起來並具備了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大戰後的此類文獻中獨領風騷。人力資本理論把教育和培訓看成個人投資方式，對解決勞動經濟學領域與酬金結構有關的許多問題很有指導意義。
方法
勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規範研究方法。
1、實證研究方法是：認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身“是什麼”的問題。
2、規範研究方法是：以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什麼的問題。
規範研究方法由於經濟運行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實現。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。
學術定義
定義簡介
是研究勞動這一生產要素投入的經濟效益以及與此有關的社會經濟問題的經濟學科。其核心是如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經濟效益，包括微觀經濟效益和巨觀經濟效益。
形成發展
隨著資本主義生產方式的產生和發展，勞資僱傭關係擴展到社會生活的各個領域。與此相聯繫，勞工問題(包括工資、失業、勞動時間、勞動條件、工傷事故與職業病婦女與童工勞動、勞資談判、罷工等)日益突出，勞工運動不斷發展。這是勞動經濟學賴以產生的社會背景。
19世紀中葉，勞工政策一詞開始在經濟學著作中出現。此後，許多資本主義國家都把勞工政策作為社會經濟政策的重要組成部分，力圖通過一定的勞工政策來緩和勞資矛盾，以保持經濟的發展和資本主義社會的穩定。勞工政策通常包括：工資標準及最低工資的制度，勞動時間的規定，社會保險和社會救濟，社會就業的指導，職業技術教育，勞動條件的監督，勞資糾紛的調解，工廠法、工會法、罷工法、勞資關係法，等等。
19世紀的一些空想社會主義者，對於資本主義的剝削制度進行了深刻的揭露和批判，對建立合理的社會制度提出各種構想，並進行改善勞工處境的實驗。科學社會主義的創始人馬克思、恩格斯在《資本論》、《英國工人階級狀況》等著作中，對資本主義制度下的勞工問題作了深刻的剖析，並對社會主義社會的勞動關係作出科學的預言。
20世紀初，一些專門研究勞動和勞工問題的經濟學著作相繼問世。美國管理學家F.W.泰羅(1856～1915)在工廠組織中進行勞動定額和以勞動定額為基礎的有差別計件工資制的實驗，並發表了《科學管理原理》(1911)等著作，對微觀勞動管理具有重大意義。1925年出版的美國S.布盧姆的《勞動經濟學》，包括就業、工資、勞資關係、勞工運動、勞動立法等主要內容。1929～1933年世界性資本主義經濟危機的爆發，致使勞工問題極端尖銳化。此後，西方勞動經濟學有了較大發展。英國經濟學家J.M.凱恩斯的“有效需求不足”理論和“非自願失業”概念的提出，對西方勞動經濟學的發展，具有重要的影響。此外，西方現代管理方法的研究，例如行為科學、工效學等學科的發展，也不斷豐富著勞動經濟管理的內容。
蘇聯的勞動經濟學的形成晚於西方的勞動經濟學。它是一門研究社會勞動組織和勞動政策的學科。如今，蘇聯的勞動經濟學著重研究與勞動技術組織相聯繫的勞動的社會組織，其內容主要包括勞動生產率、勞動力再生產、勞動計畫、勞動組織、勞動定額、勞動報酬等。
中華人民共和國建立前，勞動經濟學在中國已得到了初步傳播。1928年，日本北澤新次郎的《勞動經濟論》譯本在中國出版。1929年出版的陳達（1892～1975）的《中國勞工問題》一書，論述了中國勞工問題的歷史、現狀和解決途徑。1931年，朱通九的《勞動經濟》一書出版。朱通九認為，勞動經濟學是研究勞動者的經濟行為的科學。20世紀20年代以來，中國還出版了一批有關勞工問題的社會學著作與法學著作，在一定程度上充實了勞動經濟學的內容。
中華人民共和國建立後，蘇聯的勞動經濟學傳入中國。50年代初期至60年代中期，勞動經濟學在中國獲得了明顯的發展，有的高等院校建立了勞動經濟專業，政府有關部門和中華全國總工會建立了研究勞動經濟問題的機構。80年代以來，勞動經濟學在中國進一步獲得了長足的發展。
勞動經濟學培養方案
本專業要求學生系統掌握管理學、經濟學、社會學等專業知識，了解國內外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現狀，具備運用現代技術手段進行調查分析和實際操作的能力，培養具備比較紮實的管理學與經濟學專業知識，掌握現代管理技術與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。
勞動經濟學在職研究生培養方式
1．學制兩年，利用周末及公眾節假日上課；
2．北京周末班：利用周六或者周日上課；
3．全國假期班：利用公眾節假日上課；
勞動經濟學在職研究生課程設定
學位課：
（1）西方經濟學 （2）國際經濟學 （3）人力資源管理 （4）貨幣銀行
（5）財政學 （6）科學社會主義理論 （7）社會主義市場經濟學
專業課：
（1）勞動關係學 （2）組織行為學 （3）人事心理學 （4）薪酬管理與激勵方案設計
（5）社會保險學（6）職業生涯規劃（7）勞動法與勞動爭議處理
專題研究：
（1）職業關係管理 （2）職業生涯設計 （3）績效考核與績效管理
（4）人力資源培訓與開發 （5）招募與甄選 （6）素質管理
在職研究生考試
考試科目：勞動經濟學同等學力申碩人員需要通過外國語等級考試以及學科綜合考試。
報考時間：定於每年的3月份
考試時間：定於每年的5月份
國內發展
勞動經濟學和勞動與人力資本問題一直是國內外主流經濟學關注的重要問題，它包括就業、人口經濟、人力資本理論等，在經濟學研究領域中占居重要地位。勞動經濟學不僅對經濟學理論的發展做出了巨大貢獻，而且由於其研究問題涉及到最為複雜的經濟現象，因而在研究方法上常有創新之舉，推動經濟學研究方法不斷進步和完善。勞動經濟學具有較長的發展歷史。在西方工業化社會，對勞動就業問題的關注首先是由於工業化生產所導致的勞動分工，以及勞動力市場運行失調所引起的失業問題。因此，勞動經濟學最初的發展是基於巨觀經濟運行的結果而引起的。
中國勞動經濟學興起相對較晚，研究水平與國際同行存在著較大差距，國內專門從事這個學科研究的單位很少，不能適應於經濟建設的需求。隨著社會經濟轉型，中國正面臨著日益嚴峻的就業形勢。就業、失業、勞動力市場發育等問題成為經濟生活中越來越重要的課題。借鑑國外現代勞動經濟學的理論、方法和歷史經驗，在研究現實問題的同時，發展具有中國特色的勞動經濟學是當務之急。
據人口所所長兼任該學科帶頭人蔡昉介紹，該學科研究領域主要集中在勞動力市場理論、遷移理論、就業與失業理論、人力資本理論、工資與收入分配理論、人口轉型理論、社會保障理論等領域。研究室已形成相互合作、分工有序的研究梯隊，被國內外同行和有關國際組織認為是國內勞動經濟學領域最優秀的研究隊伍之一。如今，國內勞動經濟學主要致力於勞動經濟學的研究方法和研究對象與國際的接軌。因此，研究室將發展的總體目標設定為，通過加強學科基礎資料和學科隊伍建設，造就2~3名學科帶頭人和一批高水平的研究骨幹，成為中國勞動經濟學領先的研究陣地，推動中國勞動經濟學研究與國際接軌。研究室主要進行套用基礎理論與政策研究，其主要建設目標是，以馬克思主義經濟理論為基礎，借鑑現代西方勞動經濟學的研究方法，形成符合中國國情的勞動經濟理論體系；通過組織與勞動有關的重大課題研究、開展國內和國際學術交流以及信息網路的建設，建立服務於轉軌經濟條件下勞動就業問題政府決策的智力支持系統；實現與研究單位和政府決策部門的信息共享；建立和完善對勞動就業形勢進行實時監測的資料庫系統和信息平台。
研究室負責人都陽說，經濟轉型是當前中國經濟體制的重要特徵，體現在勞動力市場方面就是勞動力市場制度向規範的市場經濟制度過渡。如今，一些新的制度和政策已經開始在中國實施，如城市居民最低生活保障制度等。研究這些制度和規範的產生背景、實施效果和社會影響將是當前中國勞動經濟學研究面臨的首要任務。如今，勞動與人力資本研究室在職工下崗、提前退休和“買斷工齡”、失業保險制度、城鎮最低生活保障政策、農村勞動力轉移政策等學科前沿與重大問題的研究方面取得了較為顯著的成績，關注了轉軌時期弱勢群體的福利、準確判斷了勞動力市場發育狀況、釐清了勞動力市場運行結果、構建了轉軌時期的勞動力市場政策體系，這些研究成果獲得了學術界的認可。
就業方向
可在中央和地方各級政府、行政機關單位、高等院校、各類國有企業、民營企業及外國在華投資企業等單位從事人力資源管理、勞動科學研究、勞動就業、社會保障、教學科研等工作。
圖書信息4
基本信息
書名：勞動經濟學(2005年版勞動和社會保障專業本科全國高等教育自學考試指定教材)
ISBN:750455456
作者：王守志
出版社：中國勞動社會保障出版社
定價：19
頁數：1
出版日期：2006-2-1
版次：1
開本：32開
包裝:平裝
內容簡介
簡介：本書以社會主義市場經濟體制為背景，將現代勞動經濟學的一般原理與我國市場經濟的具體實踐相結合，在分析框架和方法上，突出運作分析研究的同時，注意制度分析，以反映勞動力市場運行的基本特徵。本書作為我國高等教育自學考試的教材。
圖書目錄
目錄：
第一章導論
第一節勞動經濟學的研究對象
第二節勞動經濟學的研究方法
第三節
勞動經濟學的形成與發展
第二章勞動力供給
第一節勞動力與勞動力供給
第二節個人勞動力供給分析的基本模式
第三節勞動參與決策
第三章勞動力需求
第一節勞動力需求的基本概念
第二節企業短期勞動力需求的決定
第三節企業長期勞動力需求的決定
第四節勞動力需求的調整
第五節勞動力需求彈性的決定因素
第四章勞動力供給與勞動力需求的相互作用
第一節勞動力市場
第二節勞動力市場的靜態均衡
第三節勞動力市場的動態均衡
第四節勞動力市場均衡的意義
第五節人口、資本存量與勞動力供求
第五章人力資本
第一節人力資本投資
第二節個人教育投資決策
第三節企業培訓投資決策
第四節內部勞動力市場
第六章完全競爭市場條件下的工資決定與工資結構
第一節完全競爭市場條件下的工資決定
第二節工資形式
第三節工資差別
第四節產業和地區工資差別
第七章不完全競爭市場結構對工資和就業的影響
第一節產品市場的壟斷與工資、就業
第二節勞動力市場的壟斷與工資、就業
第三節集體協定與
第八章就業與失業的一般考察
第一節就業總量的決定
第二節失業及其類型
第三節失業的度量及影響
第九章失業與通貨膨脹
第一節通貨膨脹及其類型
第二節菲利普斯曲線
第十章政府行為與勞動力市場
第一節國家財政與勞動力市場
第二節勞動力市場的制度結構與競爭
第三節就業與收入的巨觀調控
第十一章勞動關係
第一節勞動關係概述
第二節勞動關係的調整
參考文獻
後記
附：勞動經濟學自學考試大綱
