相關詞條
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勞動年齡人口年齡界限
勞動年齡人口年齡界限是已具有勞動能力人口的年齡分界限。由於各國的社會條件不同，勞動年齡人口的年齡界限規定也不完全相同。多數國家是把15～60歲或15～6...
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勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動法》規...
簡介 受案範圍 申請 受理與舉證 審理程式 -
勞動仲裁制度
勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程式。指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，並對當事人具有法律約束力的一種...
範圍 申請 當事人的權利義務 審理程式 原則 -
腦年齡[醫學術語]
人的年齡可有實際年齡（以生命長短來計算）、生理年齡（除大腦之外其他重要器官功能的年齡）和腦年齡之區分。在某種意義上，腦年齡同生理年齡、實際年齡這三者有截...
腦退化 減緩退化 提高記憶 如何健腦 -
非標準勞動關係
非標準勞動關係是相對於傳統勞動法所構建的典型勞動關係（標準勞動關係）而言的，類似的稱謂有非正規勞動關係、彈性勞動關係或靈活就業中的勞動關係等。對非標準勞...
含義及其形態 標準勞動關係 特徵 發展的原因 其他幾種關係 -
勞動用工
勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動契約，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。
法律性質 多種形式 法律誤區 -
腦年齡
人的年齡可有實際年齡（以生命長短來計算）、生理年齡（除大腦之外其他重要器官功能的年齡）和腦年齡之區分。在某種意義上，腦年齡同生理年齡、實際年齡這三者有截...
腦退化 減緩退化 提高記憶 如何健腦 -
勞動保障制度
勞動保障制度是勞動制度的一個重要組成部分，它是國家根據有關法律規定，通過國民收入分配和再分配的形式，對勞動者因年老、疾病、傷殘和失業等而出現困難時向其提...
內容 特徵 法律責任 問題對策 -
內退
“內退”，顧名思義，指“內部退休”，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便...
簡介 解讀 條件 待遇 產生由來 -
重慶市勞動爭議調解仲裁辦法
《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法 》已經2010年7月19日市人民政府第76次常務會議通過，現予公布，自2010年9月1日起施行。
目錄 第一章 第二章 第三章 第四章
