別讓上司抓住把柄

別讓上司抓住把柄

《別讓上司抓住把柄》,作者:臧全金 著,由北京出版社於2005出版,員工職場修炬的深度指南,職場潛規則的深刻剖析。 “別讓上司抓住把柄”的職場,才是完美的職場;打造完美職場的員工,才稱得上是卓越的員工,也更容易獲得成功。

基本信息

版權資訊?

?作 者:臧全金 著
出 版 社:北京出版社
出版時間:2005-5-1
版 次:1頁 數:168字 數:100000印刷時間:2005-5-1開 本:紙 張:膠版紙印 次:I S B N:9787200060096包 裝:平裝

編輯推薦?

員工職場修炬的深度指南,職場潛規則的深刻剖析。
唯命是從並不能保障職場的完美,而且與報酬高低、晉升前景、成長機會也沒有直接的關係。相反,盲目服從還可能給自己的職場留下污點。實際上,上司雖然喜歡主動服從的員工,但更看重的是員工的創造力和執行力。
隨著高等院校擴大招生數量,職場人士的受教育程度普遍提高,同一職場環境中員工之間的差距也在縮小。所以,職場的競爭就不僅僅體現在績效上。更想脫疑而出,比別人更能贏得加薪和晉升的發展機會,就要注意那些很容易被忽略的細節,儘量不讓上司揪住“小辮子”。
“別讓上司抓住把柄”的職場,才是完美的職場;打造完美職場的員工,才稱得上是卓越的員工,也更容易獲得成功。

內容簡介?

在當今就業壓力巨大、競爭日益激烈的職場,員工需要有完美的表現,才會脫穎而出。很多人忠誠勤懇,工作中幾乎從不犯錯誤,也取得了優秀的業績,卻總是與加薪、晉升無緣。究其原因,是因為他們忽略了職場中的細節,不經意間讓上司抓住了把柄,或者是做得不夠完美,或者是觸犯了職場潛規則,雖然看似無關緊要,卻給上司留下了不好的印象。而這些行為,按照通行的規章制度來衡量和考核,根本稱不上“錯誤”,卻會影響到一個人的職場成敗。
本書基於中國本土文化背景,針對職場中容易觸犯上司的方方面面的細節,總結出了有效規避和解決問題的方法,教會員工如何正確地處理與老闆、與上司、與同事、與客戶的關係,才不會授上司以柄,從而打造自己完美的職場,獲得成功。

目錄?

不給老闆留下藉口
第1天條 對老闆要忠誠,但不要盲從
什麼是忠誠
老闆不一定永遠是對的
忠誠不是盲從
第2天條 不要把老闆當作知心朋友
老闆與員工之間是對立關係
除了工作,老闆不是你的傾訴對象
不要跟老闆交心
別成為老闆的眼中釘
第3天條 不要表現得像個老闆
老闆是公司里那個跟員工不一樣的人
別模仿你的老闆
不要比老闆更像老闆
做一個安分守己的員工

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