其主要程式是:(1) 依據上級部署和本單位具體情況,擬訂審計工作計畫,報經本單位領導批准後,制訂審計方案,進行審計工作。(2) 對審計中發現的問題,可隨時向有關單位和人員提出改進意見。審計終了,應提出審計報告,在徵求被審計單位的意見後,報送本單位領導,重要的應同時報送同級國家審計機關。(3) 對重大審計事項作出的處理決定,須報經本單位領導批准。經批准的處理決定,被審計單位必須執行。(4) 被審計單位對處理決定如有異議,可在15日內向本單位負責人或上級內部審計機構提出申訴; 對部門內部審計機構的處理決定如有異議,可向部門負責人提出申訴。單位負責人、上級內部審計機構和部門負責人,應在接到申訴30日內作出處理,對不適當的處理決定予以糾正。申訴期間,原審計處理決定應照常執行。
相關詞條
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內部審計
內部審計,是建立於組織內部、服務於管理部門的一種獨立的檢查、監督和評價活動,它既可用於對內部牽制制度的充分性和有效性進行檢查、監督和評價,又可用於對會計...
內容簡介 圖書目錄 -
內部審計[三大類審計之一]
內部審計是“外部審計”的對稱。由部門、單位內部專職審計人員進行的審計。目的在於幫助部門、單位的管理人員實行最有效的管理。內部審計與外部審計相配合併互為補...
審計定義 聯繫與區別 主要內容 審計對象 審計方法 -
內部審計職業化
內部審計職業化是將內部審計工作作為一種職業看待,無論是內部審計組織、人員資格認定、審計業務的取得、審計程式的執行、審計證據蒐集、審計評價意見的發表等一系...
什麼是內部審計職業化 內部審計職業化的基本特徵 職業化內部審計與社會審計的聯繫和區別 -
內部審計職能
內部審計職能是指內部審計本身所固有的內在功能,並反映出內部審計的本質。內部審計的職能隨著審計目標的變化而變化,並為實現審計目標服務。理論界對企業內部審計...
定義 發展 職能轉換 拓展動因 拓展方向 -
增值型內部審計
增值型內部審計是以提高機構的運作效率和增加機構的價值為目的,利用內部審計特殊的地位、資源和方法,在提高自身效率的同時,向客戶提供在變化的新環境下不斷實現...
形式提出 提出意義 目標模式 保障模式 主要途徑 -
內部審計獨立性
“具有獨立執行審計活動的良好組織地位”這個標誌表明內部審計的“獨立性”屬於組織上的獨立性。它是保障內審機構獨立履行其職責的首要條件,是具備開展審計工作的前提。
定義 標誌 風險因素 因素 必要性 -
內部審計績效
績效,是組織或個人履行其職能過程在不同層面的有效輸出,是過程和結果的統一。那么,什麼是內部審計績效呢?國際內部審計師協會(IIA)認為,內部審計是“一種...
影響因素 績效評價模式 -
內部審計機構
內部審計機構是部門、單位專職經濟監督的部門,是部門、單位內部控制制度的有機組成部分。內部審計機構在本部門、本單位主要負責人的直接領導下,依照國家的方針政...
機構介紹 機構設定 學科地位 機構職能 設定原則 -
內部審計轉型
內部審計轉型,核心內容是推行公司治理審計、內部控制審計和風險管理審計。這是現代內部審計的三個重要標誌。
內部審計轉型的必然性[1] 內部審計轉型的立足點[1] 內部審計轉型中面臨的問題[2]
