余順坤

余順坤

余順坤,男,1963年5月出生,籍貫江蘇宜興,管理學博士,華北電力大學經濟與管理學院教授,博士生導師。現代人事技術研究所所長,現代電力研究院人力資源管理研究中心主任。

基本信息

簡介

余順坤教授長期負責人力資源專業教學管理工作,是“電力部首批跨世紀學術帶頭人培養對象”,“北京市優秀青年骨幹教師”;獲得“校科技先進個人”、“最受學生歡迎的教師”、“MBA優秀教師”、“學生科技創新優秀指導教師”等榮譽。

余順坤教授在專業領域具有較高的學術地位和影響力,擔任的主要社會職務有:北京市高校人力資源管理專業委員會主席,清華大學、北京大學經濟系、浙江大學經濟系教授,中國人事科學研究院客座研究員,國務院發展研究中心企業評價協會、北京市大型企業人事經理協會特聘專家。

余順坤教授學術成果豐富,先後在《中國管理科學》等國內外權威、核心期刊上發表論文30餘篇;曾承擔《國家電網公司領導人員考核評價體系研究》、《中國南方電網公司本部績效管理體系設計研究》、《粵電集團沙角A電廠人力資源管理體系最佳化設計研究》等縱橫向課題60餘項。

余順坤教授的研究方向:人力資源管理體系最佳化設計;薪酬制度設計與研究;績效體系最佳化與設計研究;組織與業務流程最佳化設計;勞動關係與勞動政策法規研究。

代表論文

[1] 余順坤,因素計點法崗位評價體系的有效性研究.中國管理科學,2006,14(1).[一級學報]

[2] 余順坤,袁家海,基於多AGENT系統的電力契約市場協商平台框架研究.中國管理科學,2006年,14(2). [一級學報]

[3] 余順坤,袁家海,何永貴.基於改進模糊層次分析管理諮詢評價方法研究.中國管理科學2005年vol.13專輯:23-26.

[4]余順坤,吳軼群.基於因子分析法的民營企業“兩級三維”績效矩陣模型構建與套用研究.中國管理科學.2008年第3期

[5]袁家海,余順坤.電力企業如何建立綜合績效評價體系.華北電力大學學報2004社會科學及教育研究專集,150-153.

[6] 余順坤.基於團隊的企業戰略績效管理體系構建思路.中國人才,2005年第10期.

[7] 余順坤.工作分析為什麼中看不中用.中國人才,2006年第2期.

[8] 余順坤,袁家海.在電力企業推行高層次人才職務年功工資制的探討.現代電力,2004,21(5):55-57.

[9] 熊敏鵬,余順坤,廖輝.在轉型國有企業建立職務年功工資制度的探討.中國人力資源開發,2006年第3期:37-39.

[10]余恩海,余順坤.關於中國城鎮化戰略問題的思考.經濟縱橫,2005年6月上半月:15-17.

[11]余恩海,余順坤.論中國戶籍制度改革.山西財經大學學報,2005年第2期,39-40.

[12] 余順坤,劉琳.培訓實踐與HR管理研究的整合與思考.中國電力教育,2005年第1期(總第82期):78-81.

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