二元經濟學理論

20世紀50年代，美國經濟學家路易斯·凱爾索（Louis Kelso）觀察到，當社會變得越發工業化時，資本要素對生產的貢獻要大於勞動，而現存資本主義主流企業制度的主要問題是，儘管所有的工人擁有他們的勞動，但擁有資本並能夠取得資本收入的卻只有很少的一部分，工人在總體上只能從勞動中獲得收入。資本主義雖然能夠創造出經濟效率奇蹟，但它卻不能創造出經濟公平。資本的急劇集中和貧富差別迅速擴大，由此造成社會的分配不公已成為美國社會潛藏的巨大危機。

路易斯·凱爾索受《共產黨宣言》的啟發、在20世紀初提出的“小額股票”，“大眾持股”的基礎上，提出了所謂“二元經濟學”理論，其基本思想是：人們可以通過付出勞動和付出資本兩個方面來獲得收入。

內容

路易斯·凱爾索於1958年提出“二元經濟學理論”，發表在與著名的哲學家莫迪默·艾德勒（Mortrimer Adler）合著的《資本主義宣言：如何用借來的錢讓8000萬工人變成資本家》一書中。按照他的理論，生產要素只有兩種：資本與勞動。他宣稱，員工持股是“民主的資本主義“。其理論要點有三：

要求

（1）凱爾索從分析不同時期資本、勞動兩項因素對社會產出貢獻比例變化入手，觀察社會不同階層對社會科技進步成果占有的情況。結論是，美國建國初期，資本貢獻10%，勞動貢獻占90%；進入本世紀50年代，資本貢獻上升到40%，勞動貢獻下降到60%，社會財富急劇地集中到少數擁有大量資本的人手中。美國1%的人擁有的公司股票，從50年代的50%已上升到60%。資本和財富的急劇集中，帶來貧富差別的迅速擴大，成為美國社會不穩定的關鍵因素；

（2）在正常的社會經營運行中，任何人不僅通過他們的勞動獲得收入，而且必須通過資本來獲得收入，這是人的基本權利；

（3）任何成功的企業，必須確立員工對企業的認同感。隨著科技的進步，社會對產品質量的要求越來越高，產品和技術的更新換代越來越快，僅僅依靠對工人的監督和考核並不能提高他的責任感和積極性，特別是高技術領域中，如果沒有廣大員工對企業的認同，其發展前景很難樂觀。

基於以上三個方面，凱爾索提出了員工持股計畫（ESOP）。