概述
勞動人事部是中華人民共和國國務院曾經有的一個部門，為1982年將國家勞動總局、國家人事局、國務院科技幹部局、國家編制委員會合併而成，1988年，成立人事部，因此改名為勞動部.
相關詞條
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中華人民共和國人事部
中華人民共和國人事部是研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策法規，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分...
主要職能 領導機構 歷史沿革 人事整合 歷任部長 -
人事部
人事部，就是一單位管理人才的部門。原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合併成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
部門簡介 主要職責 -
勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動法》規...
簡介 受案範圍 申請 受理與舉證 審理程式 -
勞動仲裁權
謂勞動仲裁權，是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，並對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理的權利。...
調整對象 辦案依據 權力配置 權利義務 審理程式 -
勞動仲裁制度
勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程式。指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，並對當事人具有法律約束力的一種...
範圍 申請 當事人的權利義務 審理程式 原則 -
勞動關係協調員
勞動關係協調員是2004年以來，公布的十批106個新職業當中最新的一個職業之一。勞動關係協調員並不僅僅局限於在企業裡面專門從事勞資工作的這些人，還涉及到...
簡介 主要工作內容 職責 職業概況 產生背景 -
勞動關係協調師
勞動關係協調師指從事勞動契約管理、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關係的專業工作人員。一般來說，有些企業，特別是大的企業，常常有...
職業特性 職業發展 職業資格制度 基本要求 -
中華人民共和國幹部人事制度
中華人民共和國有關國家幹部人事管理體制、原則、機構，以及幹部選拔、任用、考核、交流、培訓、工資、福利、退職退休、離休、迴避、申訴、控告監督等內容的總稱。...
中華人民共和國幹部人事制度 沿革 管理體制 管理機構 具體制度 -
中華人民共和國行政機構
中華人民共和國行政機構由中央人民政府國務院及各級地方人民政府組成的中國行政組織體系。它是中華人民共和國政權機關的重要組成部分。中華人民共和國建立初期，根...
中華人民共和國行政機構 正文 配圖 相關連線
