簡介
《組織部長》是作家大木寫的系列長篇小說，共分三部。《組織部長》三部曲系列從2002年開始創作，到2009年完成，歷時七年。第一部內容簡介
《組織部長》小說真實而深刻地描述了某市委組織部門選拔任用幹部的各種潛規則。成功地塑造了一位年輕的組織部長面對紛亂複雜的人事關係和官場上的潛規則，力排眾議堅持人事制度的改革。整部小說故事生動逼真，情節起伏跌宕，文筆充滿了懸念，貌似一次簡單的幹部選拔，卻充滿了新舊習慣勢力的矛盾衝突、情與理的衝突、人性的理念、良知的隱現，以及選拔幹部工作中至高權利者的分歧。
第二部內容簡介
《組織部長》2本書真實地描述了各級組織部門內部考察、選拔、任用領導幹部的現狀，以主人公賈士貞從一名普通的黨校教師被借調到省委組織部，並登上組織部長的寶座為主要線索，全面刻畫了社會轉型時期的宦海浮沉、欲望衝突、人性掙扎，對擔負選吏重任的組織部的制度弊端進行了深入剖析。 作者在縣、市、省機關部門從事人事工作長達30餘年，洞幽察微，手法寫實，給人以強烈的現場感和透視感。可謂是：於細微中盡顯形象的生動，於平凡中體會靈魂的顫慄，令人掩卷深思，仰天長嘆……
第三部內容簡介
《組織部長》3組織部長是個特殊的職位，人事機構改革更是個敏感話題，公開選拔領導幹部同樣意義非同一般。西臾市委新上任的組織部長賈士貞，就是要做些非同一般的事，公開選拔縣處級幹部，這讓一些人振奮驚喜，同時也觸動了一些既得利益者的神經。在賈士貞出國考察期間，組織部新調任的副部長韋旭也同樣不簡單，他代表著保守派的思路，反對變革。於是，韋旭常給賈士貞設定難題，二人關係貌合神離。但是，改革得到了省委和省政府領導的支持，縣級黨委政府的一把手，也決定通過公開選舉進行。於是，走關係的，做說客的，下黑手的，故意搗亂的各色人等悉數登場，好一副官場眾生相。機構改革能否繼續，賈士貞的夢想是否能實現，公開選拔的領導能夠得到人民的認同嗎？答案在《組織部長》大結局。
作者簡介
作者大木大木，原名樊素科，江蘇人。中國作家協會會員。現在江蘇省級機關供職。一直在鄉、縣、市、省機關從事文秘、組織、人事等工作30多年。1999年開始長篇小說創作，已出版、發表的作品有《欲望樹》、《市委書記在上任時失蹤》、《相愛多久》、《採風》、《組織部長》（三部）、《組織部長前傳》、《執政者》、《大學生浮沉記》、《大木政治小說精選集》。
創作主旨
作者大木先生坦言，創作《組織部長》系列，主要是向大眾介紹中國的官員選拔方式，展示矛盾衝突中的真實人性，並揭示幹部人事組織工作的主要弊病，即決定權過於集中，缺乏足夠的民主決策過程。大木先生對於宿遷市的公推公選制度大為讚賞，並肯定了公務員考試制度的優越性。
