《狼道:強者的成人禮》

《狼道:強者的成人禮》

《狼道:強者的成人禮》羅宇著,勵志暢銷圖書,是強者的成人禮,一部個人、團隊、企業的奮鬥全書。

基本信息

圖書信息

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作者:羅宇

出版社:經濟管理出版社
ISBN:9787509609446
出版時間:2010-07-01
版次:1
頁數:230
裝幀:平裝
開本:16開
所屬分類:圖書>勵志與成功>成功學

編輯推薦

撥開迷霧,深度揭示狼道本質,超級暢銷書《狼道》作者羅宇再度續寫狼性傳奇!強者的成人禮一部個人、團隊、企業的奮鬥全書狼道中,沒有退縮,只有成敗,輸與贏,生與死是狼所信奉的唯一信仰。
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內容簡介

狼道文化這種返祖尋根式的文化現象如燎原之勢席捲大地,也從另一個側面反映出,國家的崛起、企業的擴張、個人的成長亟鬚生存拼搏的精神。我們所要崇尚的“狼道文化”並不是狼這一動物性中的野性、暴虐,而是將狼性精神特質運用到生活、事業之中,它是一種先進的文化樣態。在動物進化過程中,一切動物都有它的共性——原始社會性。即使當今已經理性化的人類,在特定環境也會產生原始的野性,這是諸多科學家的共識。人類在特定環境爆發出的野性,在本質上和狼性中的“野”沒有什麼區別,這也是一種巨大的“潛能”。

媒體評論

我永遠都不知道誰是優秀員工,就像我不知道在茫茫荒原上到底誰是領頭狼一樣。企業就是要發展一批狼、狼有三大特徵:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮鬥企業要擴張,必須要有這三要素。 ——華為技術有限公司總裁任正非狼的許多難以置信的戰法很值得借鑑,其一,不打無準備之仗,踩點、埋伏、攻擊、打圍、堵截,組織嚴密,很有章法;其二,最佳時機出擊,保存實力,麻痹對方,並在其最不易跑動時,突然出擊,置對方於死地:其三,最值得稱道的是戰鬥中的團隊精神,協同作戰,甚至不惜為了勝利粉身碎骨,以身殉職,商戰中這種對手最恐懼,也是最具殺傷力的。——海爾集團董事局主席張瑞敏有時候,我會深深地感嘆,狼在某些方面所縣有的智慧是人都不能與之相比的……狼群有自己的社會組織結構和組織紀律,狼群有自己的信仰,狼群有自己的生活準則和生活目標。為了自己的信仰,為了自己的生活準則則和生活目標,它們願意付出一切,甚至犧牲生命也在所不惜。——著名狼學專家博比·卡耐特博士

目錄

第一部分回歸狼性——生為拼搏,活在當下第一章呼喚狼性:成功者的信仰與追求我們享受著戰鬥的暢快淋漓,體驗著伴隨勝利而來的愉悅和滿足。我們孤傲、獨立、團結、聰明、不屈、韌性、自由……不竭進取的精神,銳意革新的智慧,讓我們高高雄踞生物鏈的頂端。我們是大目然真正的智者和勇士!狼道是一種信仰/3狼道是個人成功的精神階梯/5狼道是企業壯大的終極哲學/7狼道是中華崛起的戰鬥圖騰/8第二部分血性的狼性心態——強勢生存的六大鐵律第二章強勢生存鐵律之一:堅韌頑強,生存第一我們可以死,但是永遠不會變節。我們的身體裡流淌著高貴正統的血液,我們要刺穿風雪和清冷的夜,在千里冰封的天地間長嚎,酣暢淋漓地去奏響生命的樂章,因為,氣吞萬里唯我獨尊!活在當下就要頑強地生存/15挫折造就強者/18越挫越勇,直到成功/20在絕境中求生存/23第三章強勢生存鐵律之二:無畏無懼,雄行天下在波瀾不驚的戰場上,在遭受挫折的絕境下,我們用拼搏扭轉逆境;用韌性等待時機;用膽量把握優勢;用無畏、自信泅渡成敗得失。在冰冷淡漠的氣氛中始終保持熱忱勇敢的秉性,用毫無畏懼的膽識攻無不克,戰無不勝,堅無不摧!無畏者,無往而不勝/27失敗後不過是從頭再來/29不懈拼搏,拒絕平庸/32秀出真我,勇敢地做自己/35第四章強勢生存鐵律之三:鎖定目標,持之以恆我是一匹狼,我要用利齒撕咬寒風,用強爪踏破堅冰,放眼天下,唯有我們,在目標恆定中專心致志,在清涼的夜下執著於一個目標。我是威懾大草原的王者,我是大自然不倒的戰神!專註:百戰百勝的先決條件/39選對目標才能掌好方向之舵/41目標既定,則需持之以恆/43忙要忙到點子上/46第五章強勢生存鐵律之四:絕對自信,勇者無敵誰是真正的叢林霸主?老虎?獅子?大象?縱橫大地,捨我其誰。我的種族才是真正的江湖霸主!我們用生命和智慧馳騁荒野,撕裂長夜的嚎叫便是我征服一切的宣言。縱橫大地,捨我其誰/51我是獨一無二的/55信念是一種不可抗拒的力量/57發現自己的優勢/60自信與自負僅一步之遙/63把自卑踩在腳下/65不要讓昨天的錯影響今天的你/68第六章強勢生存鐵律之五:自動自發,奮勇爭先我是一隻狼,我要吃肉,並竭盡全力去吃。我不要像羊一樣安於現狀,滿足於吃草。我要讓牙齒更加鋒利,體魄更加強健,技能更加高超,用我更強大的實力去與險惡抗爭。積極主動/72“知道”更要“做到”/75絕不拖延/78當斷則斷/80第七章強勢生存鐵律之六:謹慎觀察,搶操勝券黑色的夜,我用閃著幽幽綠光的雙眼,瘋狂地搜尋獵物,我觀察並記住獵物身上細微的個性特徵和習慣,把握戰機,果斷出擊。不給獵物一絲一毫的生存餘地。我腳踏厚土,仰首向天,我有不屈的頸項和頭顱。我活得最真實精彩!細節決定生存/84亞%的錯誤會帶來100%的失敗/87每一件小事都是大事/89危機藏於細節/92笫三部分狂野的兒狼性精神——傲然生長的五大邏輯第八章傲然生長邏輯之一:團隊協作是邁向成功的第一步我們身上潛伏著、承載著一種巨大的吸引力,這種看不見、摸不著、虛無卻又堅固的東西就是我們偉大的合作精神。我們用狂野、敏捷、傲氣、嗜血、忍耐和頑強創造著一群群不死的團隊。我們仿佛在向世界宣告我們是一個整體,無論是在草原、叢林,還是雪地、戈壁,我們都是不倒的神。沒有完美的個人,只有完美的團隊/99集體利益高於一切/101溝通,團隊協作的潤滑劑/104面對問題,要學會借力與合作/106不要獨吞獵物,分享才能共贏/107第九章傲然生長邏輯之二:鋼鐵紀律才能產生超常規增長我們從不曾失敗,就是因為我們通過嚴密的組織和紀律將充滿爭鬥的群雄組織起來,在自己卓越成功的巔峰,再通過進退劃一的拼搏征戰,創造具有征服意義的最大成功,從而獲得超強的無可撼動的至高霸主地位。紀律是團隊文化的精髓/111令必行,禁必止/114沒有紀律,便沒有一切/116紀律是勝利的保證/117紀律是保證戰鬥力的關鍵/119第十章傲然生長邏輯之三:忠誠必然奏響強者歸來的凱歌我以我的忠誠而自豪,“狼心狗肺”、“狼子野心”對我的形容名不副實。草原上,再沒有哪一種哺乳動物能比我對自己的家庭、團體傾注更多的熱情。忠誠意味著我與我的夥伴們有共同的理想,而且求同存異,肩並肩為之奮鬥,對對方的信念、信任、堅貞和友愛充滿信心。忠於別人,也是忠於自己/123忠誠是一種義務/126成就源於忠誠/128做忠臣,更要做良臣/130第十一章傲然生長邏輯之四:責任是創造卓越的原動力我的獨行造就了我的孤漠,我冷漠的心善於去感受,更願意去承擔。我要為群體的幸福承擔一份責任,我要讓我的種群活下去,崇高地活下去,不惜用任何手段、任何犧牲,為我的種族而死,那是最美的命運!……第十二章傲然生長邏輯之五:忍著痛去拼搏第四部分赤裸的狼性本質——永恆卓越的五大文化第十三章永恆卓越文化之一:搶做老大,競爭文化第十四章永恆卓越文化之二:居安思危,意識文化第十五章永恆卓越文化之三:嚴己律人,執行文化第十六章永恆卓越文化之四:速度至上,效率文化第十七章永恆卓越文化之五:先者為強,創新文化
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前言

2004年,筆者《狼道——生活中的狼性法則》第一版出版以來,承蒙許多讀者朋友的關注厚愛,當年該書數十次登上各大圖書排行榜,迄今累計銷售已過60萬冊。時光荏苒,轉眼6年時間過去了,其間得到很多朋友的建議和意見,筆者希望藉此書第二版進行一些總結和升華。中國掀起了“狼道文化”的學習熱潮已有數年之久。隨著對狼的深入研究,人們從狼性中發現的閃光點越來越多,可以說學習狼道的本質在任何時候都不過時。“狼道文化”這種返祖尋根式的文化現象如燎原之勢席捲大地,也從另一個側面反映出,國家的崛起、企業的擴張、個人的成長亟鬚生存拼搏的精神。我們所要崇尚的“狼道文化”並不是狼這一動物性中的野性、暴虐,而是將狼性精神特質運用到生活、事業之中,它是一種先進的文化樣態。在動物進化過程中,一切動物都有它的共性——原始社會性。即使當今已經理性化的人類,在特定環境也會產生原始的野性,這是諸多科學家的共識。人類在特定環境爆發出的野性,在本質上和狼性中的“野”沒有什麼區別,這也是一種巨大的“潛能”。

精彩書摘

狼是自然界最善於溝通的動物之一,高效的溝通是其生存的保障。狼所擁有的完善的溝通系統,令其他獸類望塵莫及。狼不僅用嚎叫來傳達信息,而且善於運用極為豐富的肢體語言來進行溝通。譬如,狼以相互用鼻尖摩擦、舔舌頭表達友善;以從屬的身體姿態表示服從和尊敬;以唇、眼、面部表情,尾巴所放位置等複雜精細的身體語言,甚至以氣味傳達其他各種信息。 正是因為擁有如此複雜精密的交流系統,所以狼可以適應千變萬化的自然環境,在團隊作戰時,可以準確而迅速地調整戰略戰術。在我們人類的團隊中,溝通同樣不可或缺。在聖經中最重要的書卷之一《創世紀》中,記載了人類第一次彼此分離的故事。驕傲的人類在語言系統變得繁複後,最終因為彼此不能溝通而分開,本來由人類同心建造的工程也不了了之。社會不斷進步,團隊的力量越來越被重視。然而,由擁有不同背景、性格、人生觀的人湊在一起組成的團隊,磕磕碰碰自是難以避免。於是,想要協作順暢,我們就不得不首先解決團隊溝通的問題。有這樣一則寓言故事:牧羊犬被主人派往羊圈與羊群一起工作。老羊想,從此以後羊群和牧羊犬就算是一個團隊了,羊群也需要牧羊犬的保護。於是,老羊就想請牧羊犬吃飯。老羊和牧羊犬互相請吃飯,本來都是出於好意,結果卻弄巧成拙鬧出了誤會。原因就在於缺少有效的溝通,這對於以後的協作自然也就會產生不好的影響。如果一直忽略團隊的溝通,一直不能解除相互之間的猜忌,有一天強大的狼來了,不知他們的“犬羊”團隊是否能抵禦狼的攻擊?一把堅實的大鎖牢牢地掛在鐵門上,鐵錘費了九牛二虎之力,始終無法將鎖砸開。鑰匙來了,它的身子只輕輕一轉,大鎖就“啪”的一聲打開了。鐵錘奇怪地問:“為什麼我絞盡腦汁也打不開,而你不費吹灰之力就打開了呢?”鑰匙說:“因為我們可以進行溝通。”溝通對於團隊到底有多重要?有調查顯示:一個團隊如果存在問題,其中70%的問題都是因為溝通不到位引起的。一個團隊的管理者,其70%的時間都將用於與團隊成員的溝通上。心理學家ErickFromm說過:“我們每一個人均有與他人溝通的需要,人類可以利用溝通克服孤單隔離之痛苦,我們有與他人分享思想與感情的需要,我們需要被了解,也需要了解別人。”在現代社會,溝通與其說是一種職業技能,倒不如說是一種生存方式。對於一個團隊而言,良好的溝通是團隊生存的紐帶,團隊建設的軟實力,它關係到團隊成員的親和力、信任力和凝聚力。一個沒有溝通的團隊,根本不能稱之為團隊;一個缺乏溝通的團隊,無法形成共識,無法步調一致。人是群體性與社會性動物,溝通是人類生存不可或缺的手段。對於一個團隊而言,溝通是團隊進步的重要推動力,它可以增強團隊的凝聚力。有學者認為:促進一個團隊的溝通,可以提高團隊的競爭力。波音公司總裁康迪經常會邀請自己的團隊成員到家中共進晚餐。晚飯後,康迪會與大家在屋外一起聊有關波音的故事。吳起是魏國太守,因為戰功卓著,所以威信很高。當魏國要任命丞相時,很多人都看好吳起。使吳起意外的是,最後卻是田文做了丞相。吳起很不高興,便問田文:“咱倆比一下功勞吧。

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