《激勵導向的薪酬設計》

激勵導向的薪酬設計 激勵導向的薪酬設計 激勵導向的薪資設計

激勵導向的薪酬設計 內容簡介

薪酬管理作為人力資源管理的核心內容績效評估與薪酬制度之一，是困難度最高的，它需要達到相對公平，即外部公平――薪金調查 ，內部公平――工作評價，個別公平――績效調薪。本書旨在建立科學的薪酬構架和績效調薪矩陣，完成激勵為導向的相對公平的薪酬考評作業。 本書可以幫助管理者使用合適的費用，有效地調動和激發員工的積極性，達到企業與員工雙贏的局面。

激勵導向的薪酬設計 本書目錄

第一章 薪酬概述
第二章 薪酬激勵的方式與意義
第三章 薪酬管理設計的原則與程式
第四章 企業薪酬制度設計新趨勢
第五章 激勵導向的薪資設計
第六章 激勵導向薪酬設計典型案例
主要參考文獻