《新員工的第一個90天——入職必修的十堂課》

《新員工的第一個90天——入職必修的十堂課》

《新員工的第一個90天——入職必修的十堂課》介紹了新員工入職必修的十堂課。

基本信息

簡介

《新員工的第一個90天——入職必修的十堂課》新員工的第一個90天——入職必修的十堂課》

入職之前,怎樣理解工作,樹立積極心態?入職之始,怎樣快速認識公司?工作展開,怎樣與上級溝通?工作進行,怎樣與同事相處?揚帆遠航,怎樣進行自我生涯發展規劃?……本書介紹了新員工入職必修的十堂課。

目錄

第一關適應期
一、入職之前,怎樣理解工作,樹立積極心態?
思考區
你是誰?
企業與工作是什麼?
您的績效建立在什麼基礎之上?
作為企業人你需要具備哪些積極心態—心理資本?
身處困境如何仍能保持積極心態?
方案區
一周之內理解積極心態核心要素的效能要義
第一步:樹立自信,做好工作的能量源
第二步:敢於負責,成長和成功的助推力
第三步:善於合作,新時代“成功”的運行範式
第四步:虛心向學,適應環境的新變化
第五步:心懷感恩,滋長心理能量與人脈資源
二、入職之始,怎樣快速認識公司?
思考區
入職之始要關注公司哪些方面?
初入職場,如何規避職場風險?
方案區
1周之內全面了解公司情況,熟悉公司文化
第一步:從網站及相關的材料中快速預識公司
第二步:全面了解公司文化
第三步:積極參與新員工上崗培訓
第四步:把握公司制度的要點
第五步:了解自己的工作崗位
三、成為公司一員,怎樣快速融入其中,進入職業角色?
思考區
什麼是職業化、職業化行為?
如何提升職業化素養?
工作環境不熟悉怎么辦?
如何正確認識辦公室政治?
方案區
1周之內熟記並踐行的開局要點
第一步:嚴守公司規則,開好工作的第一局
第二步:改變自我,適應工作
第三步:少說多做,留下好影響
第四步:去掉學生氣,進入職業化

第二關整合期
四、工作展開,怎樣與上級溝通?
思考區
上級對下級會有什麼期待?
如何觀察上級的表情和暗示?
如何給上級留下好印象?
如何做好自己?
如何化解上級對你的嫉妒?
如何和上級保持合適的距離?
如何更好地協助上級?
方案區
1周之內掌握與上級溝通的要點,並踐行於工作之中
第一步:理解指令要義,記錄指令內容,
做好上級交辦的每一件事
第二步:主動與上級溝通,學會請示和匯報
第三步:掌握向上級反映問題的技巧
第四步:恰當面對上級的批評
五、工作進行,怎樣與同事相處?
思考區
如何與同事積極配合?
如何幫助你的同事
怎樣與自私自利的同事相處?
怎樣與爭勝逞強的同事相處?
怎樣與自我防衛型的同事相處?
怎樣與愛嘮叨的同事相處?
真誠—同事友好相處的基石
換位思考—同事友好相處的法寶
方案區
1周之內掌握與同事合作的原則,熟悉與同事相處的技巧
第一步:接受多元化,學會欣賞他人
第二步:奉行合作精神,樹立團隊意識
第三步:學會寬容、體諒他人,而不斤斤計較
第四步:支持幫助而不攬功推過,勇於承擔責任
第五步:注意工作邊界,不要侵犯他人領地
六、應對競爭,怎樣進行自我壓力管理?
思考區
什麼是壓力(stress)?
壓力是怎樣對人造成損害的?
應該怎樣認識壓力?
影響壓力大小的因素有哪些?
方案區
1周之內掌握識別壓力來源的方法,學會壓力管理策略
第一步:識別壓力過度的反應
第二步:評估壓力水平
第三步:識別壓力來源
第四步:實施壓力管理
七、完成任務,怎樣有效管理時間?
思考區
你的時間是怎么花掉的?
常見的時間管理誤區
方案區
1周之內分析工作的內容和特點,
掌握有效利用時間的方法
第一步:合理安排優先順序:區分緊急性與重要性
第二步:制定計畫—實現目標的必要條件
第三步:合理拒絕—重要的時間管理方法
第四步:堅守承諾,按期完成很重要
第五步:掌握一些提高時間利用率的小技巧

第三關發展期
八、工作提升,怎樣在工作中快速發揮自身的優勢?
思考區
成功是失敗的對立面嗎?
傳統上對成功理解的誤區?
什麼是真正的自我優勢?
優勢與比較優勢有何不同?
優勢是怎樣形成和影響自我行為的?
方案區
2周之內掌握優勢分析方法,制定優勢實現策略
第一步:分析自我優勢
第二步:識別優勢與工作的結合點
第三步:控制劣勢,化劣勢為優勢
第四步:聚焦優勢,發揮優勢
第五步:創造性地利用自我優勢
九、獲得重視,怎樣恰當地展示自己?
思考區
新員工主動展示自己的必要性
如何把握展示自己的分寸?
方案區
2周之內全面分析自我,確定展示內容,掌握展示策略
第一步:全面分析自我,確定將要展示的內容
第二步:確定恰當的展示策略
第三步:大膽展示自己
十、揚帆遠航,怎樣進行自我生涯發展規劃?
思考區
什麼是職業生涯和職業生涯規劃?
為什麼要進行職業生涯規劃?
影響個人職業生涯規劃的因素
了解自己的職業生涯發展通道
方案區
2周之內掌握職業生涯規劃方法,確定發展策略
第一步:職業生涯規劃,先要從認識自我開始
第二步:立足當下,放眼長遠,確立階段性成長目標
第三步:初步建立關係網路,營造良好的晉升發展氛圍
第四步:堅持學習,培育能力,厚積薄發

精彩書摘  

一、入職之前.怎樣理解工作,樹立積極心態?
人與人之間只有很小的差異,但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異!很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的,巨大的差異就是成功與失敗。
——拿破崙·希爾

引導案例
一個推銷員在紐約街頭推銷氣球。生意稍差時,他就會放出一個氣球。當氣球在空中飄浮時,就有一群新顧客聚攏過來,這時他的生意又會火一陣子。他每次放的氣球都變換顏色,起初是白的,然後是紅的,接著是黃的。過了一會兒,一個黑人小男孩拉了一下他的衣袖,望著他,並問了一個有趣的問題:“先生,如果你放的是黑色氣球,它會不會上升?”氣球推銷員看了一下這個小孩,就以一種同情、智慧和理解的口吻說:“孩子,氣球會不會飛上去與它外表的顏色其實是沒關係的,那是氣球內裝的東西使它們上升的。”

恭喜這個孩子,他碰到了一位肯給他的人生指引方向的推銷員。是“氣球內裝的東西使它們上升”,同樣,對於初涉職場的年輕人來說,也是你內在的東西決定了你未來的人生是上升還是下降。是這種內在的東西持續促使一個人不斷上升。這種東西不是簡單的知識和技能,因為知識和技能都會過時的,不會產生持續的推動力。那么這種內在的東西是什麼呢?它就是積極的心態。積極的心態創造人生,消極的心態消耗人生。積極的心態是成功的起點,是生命的陽光和雨露,它讓人的心靈成為一隻翱翔的雄鷹。

編輯推薦  

你是自己的主人,你的名譽帳務在自己手裡,因此,你要對自己的行為負責,困難靠自己克服,理想由自己設計,靠自己的習慣能動實現,沒人願意無條件地為你負責,你不做自己的主人,就沒人能真正做你的主人。

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