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打包休假
打包休假是指一次性連休，如把國慶長假、婚假、年假‘三假連休’，工齡短的可休半個月，工齡長的可以連休一個月，員工“打包”休假很受年輕職工追捧，卻令企業老闆很鬧心。
簡介 影響 看法 -
夏季2.5天休假
夏季“2.5天休假模式”在不影響工作的前提下，保障職工正常休假權利，但也應“因人而異”，不能“一刀切”。集中休假有集中休假的好處，這種“2.5天年休假模...
概況 相關 -
員工手冊
員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。“員工手冊”是企...
功能作用 內容大概 編寫原則 具體實例 -
休假文化
休假文化，所謂休假文化，主要體現在三個方面，一是能夠自己選擇假期；二是假期規範；三是充分體現休假的輕鬆、快樂、休閒價值。因此，休假是養精蓄銳，休假是公民...
概述 各國概況 差異 原因 作用 -
休假權
休假權是憲法宣示的“尊重和保障人權”的應有之義。休閒度假已經成為現代社會的時代特徵。
基本介紹 保障制度 -
待命休假
每年臨近年底，對白領們來說，積壓近一年的假期再不休就要過期；而對不少企業來說，年底正是業務最繁忙時，員工集中請假帶來諸多不便。部分企業便要求員工休假期間...
簡述 建議 法律規定 雙語解讀 -
8+X式休假
8+X式休假，即8天長假後再加休婚假和年假，使整個10月都處於休假狀態，由於三假是否能同休在法律上並無明確規定，這也引發了企業與員工間的“口水仗”。一般...
概述 9+X式休假-簡介 9+X式休假-爭議 9+X式休假-事件 9+X式休假-專家 -
突擊休假潮
突擊休假潮，臨近年底，不少白領選擇在年假被“清零”之前突擊休年假，加之機票、酒店等價格正處於低谷，不少人選擇出遊度假，因此，“休年假”熱潮來襲，最犯難的是老闆。
背景 原因 管理難度 -
員工守則
員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。
制定原則 內容 範例 -
入職休假
入職休假，被稱為“預先度假(Pre-cation )”，是現有一種理念，認為跳槽過來的新員工在入職以後先休個假，可能表現會更有效率，會用熱情和活力來回饋...
簡介 原因 目的 案例
