《和諧組織研究》

《和諧組織研究》

《和諧組織研究》是凌文輇編著，於2011年7月1日在科學出版社出版，對於管理學、組織行為學、人力資源管理、工業心理學、社會學、行政管理學、政治學的研究生、教師、科研工作者、企業管理者和政府官員都頗有參考價值。

基本信息

內容簡介

《和諧組織研究》分為組織和諧篇、組織
圖書封面圖書封面
沉默篇、組織衝突篇和總結篇，共22章。組織和諧篇以實證的研究方法探討了和諧組織的內容結構、影響效果及其作用機制。組織沉默篇揭示了組織中員工為什麼會沉默的動機和行為表現，並對員工沉默的類型及其對員工態度行為的影響進行解析。組織衝突篇針對組織中不同人際關係，解析了關係雙方的衝突處理方式及其效果。總結篇是對上述三項研究結果的精煉和討論。讀者從該篇能看到對研究成果的本土化的理論概括。

目錄

組織和諧篇
第1章導論
1.1問題的提出
1.2“和諧組織”的思想起源
1.3和諧組織的研究意義與目標
第2章西方和諧思想辨析
2.1柏拉圖的理想國
2.2西方空想社會主義的和諧社會
2.3馬克思主義與和諧社會
第3章中國傳統思想與和諧
3.1儒家思想與“和諧”
3.2道家思想與“和諧”
3.3墨子“兼愛非攻”的和諧思想
3.4法家思想與“和諧

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