簡介
視頻求職一份人力資源調查結果顯示：90%的應聘者都是通過網路找工作，只有10%的應聘者是通過朋友介紹、報紙等獲取信息找到工作的。可見目前網路方式求職已經是一種主導形式。而最近有一種新的網路招聘模很有新意，即視頻求職！
隨著就業形勢的日趨嚴峻，一些學生也在不斷迎合市場需求而廣拓就業渠道、創新就業形式，視頻求職作為一種全新的求職形式，從剛一產生就備受求職者的青睞，今年通過視頻求職的學生數量更是明顯增加。
從今年的就業形勢來看，不光是視頻求職，包括各種各樣的求職面試形式都在增加。視頻求職作為一種全新的求職形式，求職者能夠通過視頻的個性化而展現自我，因此視頻求職受到追捧。
升溫的主因
就業形勢嚴峻催生視頻求職升溫視頻求職人數增加的原因，視頻英才網的總經理李長福分析認為，由於金融危機的影響，企業裁員，就業壓力增大，各種現場招聘會提供的職位相比往年有所萎縮，應、往屆畢業生也紛紛把求職視角投放到視頻人力資源網站，把自己主動推銷給企業，並主動出擊尋找適合自己的職位。
“據有關數據顯示，2008年全國高校畢業生有559萬人，比2007年增加了85萬人,2009年高校畢業生將達到619萬人，預計今後三年內還將以每年50萬人的速度增漲。在如此嚴峻的就業壓力下，學生必將通過拓展就業渠道來尋找就業機會。”西安招聘網客服經理曹丹表示，“一些有創意的學生髮現通過視頻簡歷，更能全面地展現自我，同時又可能免去第一次無謂的初試，所以說在嚴峻的就業形勢下拓寬求職渠道是導致視頻求職人數增加的主要因素。”
隨著就業形勢的日趨嚴峻，一些學生也在不斷迎合市場需求而廣拓就業渠道、創新就業形式，視頻求職作為一種全新的求職形式，從剛一產生就備受求職者的青睞，今年通過視頻求職的學生數量更是明顯增加。
“前段時間從網上看到‘最牛的視頻求職’讓我受益匪淺，視頻求職對於我們學設計專業的學生而言有優勢，我也會在以後的求職過程中借鑑視頻求職這種形式擴大自己的就業機會。”中國傳媒大學的一位男生向筆者表示。筆者採訪中發現，這位學生的想法在一部分學設計、廣告、藝術類專業的學生中具有一定代表性。
“西安招聘網從2007年開始就推出視頻求職”，西安招聘網客戶經理曹丹介紹說，“目前，國內開展‘視頻招聘’業務的網站日趨增多。今年西安地區也有一些企業先後‘試水’，但將其作為未來一個高速增長點來力推的，西安招聘網還是第一家，而今年利用視頻求職的人數也已經明顯增加。”
“視頻英才網從2007年開始推出視頻簡歷，經過兩年多發展，視頻簡歷形式被越來越多求職者認可。”視頻英才網總經理李長福表示，“2007年，我們到高校推廣還需要校方動員才會有畢業生製作，而到了2008年就開始有大學生主動找上門要求製作視頻簡歷，今年到目前為止視頻英才網已有5000餘份視頻簡歷。”
智聯招聘高級職業顧問陳寧則表示，從今年的就業形勢來看，不光是視頻求職，包括各種各樣的求職面試形式都在增加。視頻求職作為一種全新的求職形式，求職者能夠通過視頻的個性化而展現自我，因此視頻求職受到追捧。
其利與弊
視頻求職視頻求職形式的出現，受到招聘企業、專家以及求職者的青睞。凡事有利也有弊，視頻求職究竟有哪些優勢和不足呢？對此，西安招聘網客服經理王丹表示，傳統求職過程一般分三個階段：投遞簡歷，面試，複試。而“視頻招聘”將中間這個環節強化了，即將“投遞簡歷”與“面試”整合於一體。
其特點是直接、方便、快捷。而從求職者角度來分析，受時間約束，一天最多只能參加一兩家單位的招聘面試；而利用“視頻招聘”參加虛擬招聘會，足不出戶就可每天“面試”幾十家單位。而用人單位也可以藉助“視頻招聘”平台，有效集中遴選範圍，在提升效率的同時減少了不必要的開支。與此同時，企業也可以藉此機會“包裝”自己，展現企業風采，比如上傳企業的LOGO，上傳或線上錄製企業形象視頻等。而對於自己感興趣的人才資料，也可以為企業儲備人才，適時開設視頻房間，邀請對方線上面試。
視頻簡歷不僅包括有關求職者的文字、照片資料，還可以如實反映求職者立體形象，這些都是平面簡歷望塵莫及的。
北京東方奇星服裝有限公司總經理劉時豐認為，通過視頻可以清晰看到求職者的個人形象，直觀地了解求職者的基本素養和人文內涵，為企業找到理想的職員降低了時間成本。
中華英才網人力資源專家張楨寧卻表示，書面簡歷的規範有序、一目了然，“視頻招聘”暫時還是無法取而代之的。
通過對客觀事物的直接接觸而獲得感性認識，書面簡歷、現場面試更便於企業直觀招聘合適人才，而有些視頻簡歷不大規範，求職者虛擬成分過多，反而讓人感覺難以把握。現場面試，有時我們會挖一些‘陷阱’而‘為難’求職者，可以測試求職者綜合應變能力，這是視頻招聘難以做到的。
相關看法
視頻求職1、學生：視頻簡歷更像生活片段
小葉(化名)是溫州大學人文學院大四的學生。她視頻簡歷的構思是——希望藉助某個特定的場景、一些特寫鏡頭來展開一段自我介紹。
然後，再分三部分展現自己的特長和才藝：打一場英姿颯爽的羽毛球和籃球；再揮舞一下墨筆，寫一行龍飛鳳舞的書法；最後再跳上一段別有風味的傣族舞。小葉說，這叫“文舞雙全”，非常全面地體現自己健康活力。
接著，她會結合這些才藝配上一段心理獨白。“具體還沒想好怎么配獨白，但我總想做得個性一點，能體現自己的性格特徵。”小葉嘻嘻一笑。視頻簡歷的最後，小葉還要拉上她的同班同學、寢室室友以及比較熟悉的任課老師，讓他們對著鏡頭再說上幾句對她的個人評價。小葉認為，身邊的朋友都是最了解她的人，可以通過他們的評價讓用人單位初步了解她的為人和個性。
5月底是各個單位招聘最集中的時間，小葉打算在此之前將簡歷做出來，以便帶著它“衝鋒陷陣”參加各招聘大會。
負責製作的藍天DV工作室稱，目前已經接到好幾筆類似的視頻簡歷業務。而相對去年僅是在一個固定的場景下對著鏡頭介紹自己，今年的視頻簡歷則更加個性化。“顧客希望能在簡歷里放入自己的生活片段，向用人單位展示自己的特點和專業水平。往往是一個簡歷裡面會融合好幾個生活場景。”藍天DV工作室接到的另一個業務單里，顧客是一名師範類的應屆畢業生，她希望在簡歷里放上自己在實習單位上課的片段。
2、學校：簡歷要實事求是，也要突出自身特點
問及為何要如此大費心思做簡歷，小葉感嘆“實在是工作太難找１前段時間，小葉去參加了一次人才招聘會。除了人山人海的應聘者外，還有一個現象讓她印象深刻：有些企業僅看了一眼應聘者的簡歷就丟進了垃圾桶！怎樣給自己製造更多的機會？考慮了很久後，小葉決定去做一份視頻簡歷，將自己無法用文字表達的特點全部展現給用人單位！
“在就業形勢越來越嚴峻的情況下，簡歷的製作就顯得十分重要。”溫州大學就業工作處的周冀老師非常贊成學生在製作簡歷的過程中花費點心思，突出自己的特點和優勢。“但必須實事求是！不要追求簡歷成本有多高，而是要有自己的特點，特別是要突出自己實踐的能力。”在周老師的印象當中，以往還有學生將自己的特點做成名片投遞給用人單位，效果也非常好。
3、企業：個性化簡歷更容易引起重視
這樣的個性簡歷企業主又是如何看待呢？最近也在忙著招人的北極新秀老總倪學善向記者表示，他會關注這個應屆畢業生在學校里有無擔任學生工作、實踐情況如何。而對過於簡單的簡歷，他表示不會多考慮。
“如果是我們收到像小葉這樣有意思的簡歷，我是很高興的，這個孩子被錄用的幾率也比其他人高出50%，一是我對她的了解就比別人多了，同時也說明這個人非常用心。”倪學善表示，企業用人總希望對方成熟老練、有一定的社會經驗、具備對事物的判斷能力，同時良好的性格也非常重要。而如果能收到一份生活化又生動的視頻簡歷，企業對應聘人員的面試時間都可以大大減短。
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視頻求職“視頻求職”，得行不？
貴陽出現新的求職方式，大多求職者持懷疑態度
金黔線上訊一種新的求職方式——視頻求職近日在貴陽出現，記者採訪了解到，這種求職方式儘管在別的城市已經較為火熱，不過在貴陽似乎還沒有被供求雙方接受。貴陽出現視頻求職
2009年12月2日，記者在貴陽市老東鬥神東大廈採訪到貴陽某視頻人才網一位姓鄧的負責人，他向記者介紹，通過網路視頻求職和招聘人才，是近年來才興起的一種方式，視頻求職依靠網路，如今在不少大中城市已較為火熱。今年8月中旬，他們在借鑑外地經驗的基礎上在貴陽推出視頻求職。簡言之，就是把求職者的個人情況和才藝通過電視圖像的方式錄製下來，作為影視資料掛在網上給用人單位推薦。
鄧先生說，“視頻簡歷”具有直接傳遞應聘者的言談舉止、態度儀表、語言能力等諸多信息，據有關統計，視頻簡歷可以傳遞70%—80%的信息。另一方面，用人單位的情況通過錄像資料的形式掛在網上，供求職者查詢、了解、選擇。視頻求職缺乏製作人才
鄧先生說，到現在，雖然才只有一個求職者做了求職視頻，還沒有用人單位錄製視頻。但在鄧先生看來，視頻人才的市場潛力很大。他說，給一個求職者做一個視頻簡歷，僅收兩三百元錢，和全國的收費相比，已經是最低價位了。另外，他們還做一些人才培訓方面的工作。
貴陽的視頻人才雖然邁出了嶄新的一步，但製作視頻的人才非常匱乏，這成為阻礙視頻人才發展壯大的關鍵因素。鄧先生說，之前他們接了好多單，但沒有攬到好的視頻製作人才，因此放跑了許多生意。五成求職者認可視頻求職
記者和第一個做“視頻簡歷”的貴州商專學生劉同學取得了聯繫，他說，當初帶著好奇去嘗試，從做了視頻簡歷掛在網上到現在，他接到用人單位打來的電話不多。目前，已通過其他方式找到了工作。
鄧先生告訴記者，據他們調查，有50%-60%的求職者認可這種求職方式，但其中只有30%左右的人願意嘗試，其餘的求職者有些顧慮自己的視頻在“網上流傳”，況且是真名、真姓、真的聯繫方式。才從貴州大學畢業的陳同學等認為，找工作是為了求生存，又不是幹壞事，如果有機會，她想嘗試一下視頻求職，畢竟多一種求職方式，就等於多條出路。
貴州省人才市場信息部一負責人告訴記者，以前人才市場針對外地用人單位，曾推出過視頻遠程面試，但效果不太好。
專家提醒
視頻求職專家提醒：視頻求職不能盲目跟風
時下，利用視頻求職的人數不斷增加，而專家們也給出了不同的建議。智聯招聘高級職業顧問陳寧表示，從智聯招聘所接觸的主流企業的招聘方式來看，視頻招聘還沒有成為一種主流招聘方式，且多數企業還不能完全接受。
雖然也有不少具有創意的視頻簡歷，能展示求職者的個人作品和優勢，但並不意味著每個人都能複製。而對於那些外表普通和表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰會凸顯個人弱點，因此，並不是每個人都適合視頻求職，大學生求職應該嚴格按照企業的招聘要求與規定來做。“視頻求職可以作為求職或招聘方式的一種補充，不能盲目跟風。”
視頻英才網總經理李長福也指出，任何事物都有兩面性，視頻簡歷只是各種簡歷版本中的一種形式，其形象、直觀、信息量大，會對大學生提出更高要求。大學生一定要把自己最陽光一面展示給企業的人力資源管理人員，不論什麼簡歷，一定要認真填寫，如果自己都不能認真對待求職，企業又怎么會給求職者一個就業的機會呢？
