內容簡介
本書力圖在以下幾個方面做出創新性的探索。第一，本書力圖找到一個既符合心理學、行為金融學原理，又符合中國上市公司現實情況的管理者過度自信衡量指標。本書在梳理、評價前人所提出的管理者過度自信衡量指標的基礎上，借鑑Doukas和Petmezas(2007)的研究思路，結合心理學、行為金融學理論以及中國現實情況，提出把3年內進行3次及3次以上併購作為管理者過度自信的衡量指標，並對該指標的合理性進行了論證。這個在行為公司金融研究領域的大膽嘗試，為今後這一領域的相關研究提供了有益的參考。第二，本書力圖驗證行為公司金融理論，尤其是管理者過度自信假說在中國特殊制度背景下的適用性。本書通過大量的實證研究，驗證了管理者過度自信假說能夠解釋中國上市公司的金融決策行為。第三，本書力圖全面系統地考察管理者過度自信對公司金融決策行為的影響。本書從投資行為、融資行為、股利政策三個方面，系統地驗證了管理者過度自信對公司金融決策行為的確存在顯著影響。第四，本書在管理者過度自信對公司股利政策影響方面做出了創新性的研究。以往在行為股利理論研究方面，學者們大多集中在股利迎合理論以及大股東侵占小股東利益等方面進行研究，本書的研究擴展了行為股利理論研究的內容和方法。
目錄
1緒論
1．1 研究背景、研究選題與研究意義
1．2 研究內容、技術路線與研究方法
1．3 創新及不足
2管理者過度自信對公司金融決策的影響：理論分析與文獻述評
2．1 管理者過度自信的定義、表現及成因
2．2 管理者過度自信理論模型
2．3 管理者過度自信對公司金融決策影響的文獻述評
2．4 本章小結
3基於併購頻數的管理者過度自信衡量指標設計
3．1 引言
3．2 目前國內外學者主要採用的管理者過度自信衡量指標評析
3．3 以併購頻數衡量管理者過度自信的合理性
3．4 根據中國上市公司併購情況確定管理者過度自信衡量指標的併購頻數標準
3．5 本章小結
