主要工作
設定目標
入戶育嬰師育嬰師需要根據該學生所處的年齡段，以及他或者她身心發育的具體情況，家庭環境等制定具體的個性化的目標和方案。確定在以後的每周和每月都要做些什麼，讓學生的生長發育達到什麼水平。對1歲到2歲的嬰幼兒，每個月要定一兩個目標。2歲以上的孩子，每月要定二三個目標。
定好目標以後，從第二次入戶開始，育嬰師便要積極地訓練嬰幼兒的行走、語言、認知等各項活動，幫助嬰幼兒的智力、體力發育。
與家長溝通
在育嬰師教導嬰幼兒的過程中，一般要求家長在場。家長對嬰幼兒的教育方式對於育嬰師的工作是否見效起著關鍵作用。因此，入戶育嬰師的另外一項重要工作是，與家長溝通，轉變家長的教育觀念，指導和引導家長正確地教育孩子。入戶育嬰師的工作，其實不是針對孩子的教育，而是針對家長的教育。如果不能和家長有很好的溝通，那么你就會事倍功半。
背景
隨著我國經濟社會的發展與人們生活水平的提高，越來越多的新生家庭開始需要專業的育嬰指導服務，對從業人員的素質要求也越來越高，傳統的"保姆"、"月嫂"已不能滿足這種快速發展的社會高端需求。
育嬰指導師定位於高端家庭服務領域，在一般照護的基礎上，接受更規範的職業培訓，融合掌握更多的專業技能，包括心理健康、身體保健、飲食營養、疾病預防與常見病治療、優生胎教等專業知識，專業素質更為突出，服務意識進一步加強，職業規範逐步確立。與社會的發展、職業的發展一起，新生的母嬰保健師同步實現自我的發展與成長，並創造更高的個人價值與社會價值。
社會上對專業育嬰指導師的需求非常巨大，人才市場供不應求，優秀從業人員月薪上萬。
職業特點
入戶育嬰師入戶育嬰師工作最難和最有優勢的地方，就在於它強調“一對一”的個性化服務。每個嬰幼兒都有自己的個性、特殊性，每個家長的具體情況也各有不同。有的家長可能比較重視孩子的心理發育，有的則看重語文數學等。入戶育嬰師必須具體情況具體分析，根據不同家長的不同需要，不同嬰幼兒的不同情況，提供不同的服務。
相對於親子園來說，入戶育嬰師既省去了嬰幼兒和家長往外奔波的辛勞，也有利於嬰幼兒獲得更加個性化的服務。家庭環境對於嬰幼兒來說更為熟悉，減輕了他們的焦慮感。
從業要求
育嬰師要想獲得高薪，並非易事。除了營養知識、教育理論這些基本知識外，人格魅力、溝通能力、從業經驗等綜合素質都是家長是否願意高薪聘請的關鍵。而獲得高級育嬰師證書，且有豐富幼兒教育經驗的幼教，在市場上頗受歡迎。目前，也有一部分幼教在周末兼職從事入戶育嬰師工作。
市場前景
發展前景
許多年輕爸爸媽媽不懂育嬰的知識，有了育嬰師的指導，使孩子能正常生長發育。老人雖然有經驗，但知識比較陳舊，衛生知識較差。在育嬰師正確引導下，加上老人的經驗，使孩子更好成長。
據統計，北京市獲得高級育嬰師證書的人數在400人左右，獲育嬰師和育嬰員證書的人數都在700人左右。但是入戶育嬰師對育嬰師本人的素質要求較高，這項服務尚處在一個摸索的過程中，提供此項服務的公司並不多，全北京市大概只有十幾家早教中心有此項服務。目前入戶育嬰師市場供不應求。如果想請到整體素質高、且經驗豐富的高級育嬰師，家長們往往需要排隊預約。
薪資待遇
育嬰師入戶為嬰幼兒和家長提供服務，按小時收費，每次服務一般在1.5小時以上，收費的標準一般從30元/小時起，最高可達300元/小時。
注意問題
入戶育嬰師1、育嬰師要禮貌用語、語言規範
2、精心組織活動，細緻認真，服務周到
3、正確使用玩教具
4、引導家長參與並配合育嬰師的指導訓練工作
5、嚴禁使用客戶電話
6、勸導家長給嬰幼兒一個無煙的環境
7、要自帶水杯喝水
8、不準隨意拿或向家長索要任何物品或小費等
9、不準損壞客戶物品，如有損壞，應照價賠償
10、指導訓練過程中，育嬰師應蹲下與嬰幼兒說話
11、若家長的育兒觀念與育嬰師的育兒觀不一致時，育嬰師要注意引導，不可否定或指責家長
12、訓練期間，不準與家長聊天及任何無意義的事
