詞條摘要
SEO約聘網是SEO研究協會網旗下，專注於SEO行業的垂直招聘網站。約聘網的誕生，完全顛覆傳統招聘模式，開啟了線上線下相結合的O2O求職招聘新格局。
基本介紹
seo約聘網logo 約聘含義
含義一
約聘二字主要體現了將線上人才信息和企業信息進行整合，然後約到線下進行對接。通過巨推俱樂部圈子定期舉辦的線下沙龍，將行業人士，包括優秀從業人員、企業精英以及部門管理者匯聚一堂。以行業交流、技術分享、聚餐聚會、人脈拓展、廣交益友的形式展開頭腦風暴，發現人才，挖掘人才，對接人才的新模式。從此將求職招聘變成一項輕鬆愉快的交流形式，
巨推俱樂部 含義二
在美國招聘市場，隨著美國就業市場的復甦，促生了一種新的工作模式，即約聘人員(contractpositions)，2005年全美約有31%為約聘職位，其獵頭公司中介的職位約有90%為約聘人員
seo約聘網 什麼是約聘員工
所謂的約聘員工，意指非企業的全職員工，僅以契約簽訂的約束下工作。在美國，這類員工報稅時是繳交1099表格，而非一般全職員工所持的W4表格，在繳稅的
比例上有相當差異。另外，約聘員工無法享有公司本身的福利(Benefit)，也不在所工作公司的保險涵蓋範圍內，這對企業負擔成本有舒緩作用。
這乍看不利的制度，卻仍在美國社會蔓延開，主要是公司對這類約聘員工提出優渥的獎勵制度，因此比起拿死薪水的全職員工，只要敢拼、敢衝刺者，反而較有機會拿到更多獎金，這在鼓勵自由競爭的美國環境裡，不失為一種提高效率的助力。
行業貢獻
招聘現狀對目前中國中高端人才群體稍有關注的人就會發現，現在中高端人才群體同以往的白領群體存在著天壤之別，招賢納士的手段已經不是“金票大大的”就能掌控的。精英群體更看重諸如直屬領導、發展前景、企業文化等原本無關痛癢的求職因素。而約聘網恰恰通過將企業部門負責人、創業企業boss和精英人才通過線下沙龍的形式約到一起，在雙方都未知其身份的前提下，面對面了解彼此真實情況，最終達成人才和企業的對接。
約聘網解決了目前求職招聘的哪些問題
1、傳統網路招聘網站信息雜亂
傳統招聘網站人才信息雜亂，虛假簡歷誇大、海投簡歷增大企業HR工作量；而約聘網通過冬粉人才挖機、熟人介紹、線下沙龍、行業圈子了解、邀請制入庫等形式積累的人才庫，大大解決了這一問題，百分之九十人才信息為知根知底數據。
2、分類信息網站招聘平台虛假信息繁多
分類信息網站進入招聘行業之後，隨著把關不嚴，大批量的虛假欺騙招聘信息擾亂了正常招聘行業秩序。
而約聘網企業庫同樣通過邀請制、終身會員制、信用評級制等形式提高企業庫的企業信用和企業質量，首選優質、知名、有潛質、誘惑力的企業入庫。
3、獵頭領域亂象雜生
目前國內獵頭所做的就是大量推人，只要有簡歷，候選人願意去就推，因為你同時和平台獵頭競爭，你不去推，別人就推了。然後，HR每天一打開信箱，就是幾百封簡歷，那一天別的事情就不用幹了，客戶直接崩潰。一個職位釋放出來，眾多獵頭去完成這個case，但是最終只有一個人獲得了offer，其他的參與者都只能獲得0收益。這個不是社會效率的提升，而是社會效率的下降。獵頭是一將功成萬骨枯的事情，一個職位，就算參與的獵頭有100個，最終成功的也只有一個，剩下的99個，注定一無所獲。
而約聘網採取一對一、面對面的人才資源對接模式，完全避免了這一現狀的發生，即不成功，也不存在尷尬局面，可以當做一次行業交流和個人人脈拓展。
4、HR篩選簡歷不夠精準
由於專業技能知識的限制，很多公司的HR對部門招聘需求不明了，對部門專業技術知識了解甚少，很多HR並不能準確篩選出符合部門要求的人才簡歷，部門負責人浪費大量時間組織面試但均無收穫。
而約聘網直接通過巨推俱樂部線下沙龍將部門領導、企業負責人和行業從業人員匯聚一堂，通過技術探討，經驗分享，人脈拓展的方式，面對面發現適合自己需求的人才，最終達成人才挖機的目的。
5、HR對崗位需求不明導致招聘啟事誤導
由於部分公司招聘啟事均由HR來編寫，大部分HR對專業知識一知半解，甚至不了解，導致一些HR在獲得部門的人才需求後，直接拿網上其他公司的同職位招聘信息進行修改，實際上並非部門所需要求，誤導求職者投錯簡歷，也給企業帶來了人力招聘方面的時間浪費。
而約聘網跨越了HR，直接將部門負責人和求職者進行對接，在部門負責人確定求職人選後再開始到HR部門辦理相關手續。
6、緊張嚴肅的面試環節流失精準人才
目前，大部分公司的面試都是相對比較嚴肅緊張的環境中進行。整個面試過程，尤其一些大公司的面試過程被視為“審問犯人”式的面試形式。這樣未免導致一些不善於言談的技術型人才，由於一時緊張而無法亮出真實本領，給公司造成了人才的流失；也同樣因為部分沒有實際技能，但口才溝通能力較強，給面試官影響不錯，入職後發現並非自己所需的技能型人才。因此，給公司造成不必要的職位占用和人才流失。
而約聘網，恰恰針對目前招聘面試環節的這一短板現象，直接通過巨推俱樂部等線下沙龍，選擇咖啡館等輕鬆自然的環境，將部門直接領導同行業從業人才匯集到一起，進行技術探討和經驗交流，通過參會目的保密的形式大家自由暢談，展示求職者最真實的一面。
7、短期項目招人難
國內招聘目前均由全職和兼職兩種形式組成。而在美國，已經掀起了一場約聘風。約聘用中國通俗的理解即短工。在國內企業，其實大量存在類似需求，只是一直沒有辦法解決。比如某公司臨時開啟某項目，但項目只有幾個月的活，如選擇外包價格昂貴，如果招兼職又不靠譜，如果招全職，面臨項目到期後如何辭掉員工的尷尬，另外又因緊急招聘帶來的薪資略高給公司其他員工造成的心理失衡。
而約聘網作為開啟國內約聘模式鼻祖，首創短工招聘，提供約聘員工人才庫，首先解決了長期以來存在的這一問題。
8、創業公司招人難
創業公司作為新生命，其優勢是發展前景和提升空間巨大；當然招人難的問題是制度不完善、實力不雄厚，導致很多不知情的求職者大都不願加入有潛質創業型公司。
而約聘網和巨推俱樂部對接，參加沙龍的人員大部分都是有著創業夢的青年人才，對創業公司更加親耐，大大解決了創業公司招人難的問題。
