DPA

DPA

DPA(德語:Deutsche Presse Agentur)德意志新聞社或德意志通訊社,簡稱德新社,是建於1949年的德國國家通訊社。其總部位於漢堡,使用德語、英語、西班牙語和阿拉伯語發布新聞,涉及包括新聞出版、電台、電視、網路及行動電話等諸多領域。CHINA DAILY上偶爾會刊登DPA的文章。DPA(Dynamics Personality Assessment)動態性格管理系統致力於最佳化人員狀態,啟動人性動力,打造自動自發的人才驅動系統,能夠讓人們更好的認識和了解自己,可以幫助企業老闆和高級管理人員組合不同類型和動力員工,打造優勢動力企業,團隊,降低員工流失率,提升員工忠誠度,激發員工行動力。

汽車配件系統

是Diamond Performance for Auto的縮寫,是原Diamond的升級品牌。DPA致力於ŠKODA和Volkswagen車型復蓋件產品,包含燈具,保險槓,中網,倒車鏡等。旗下燈具持有歐洲EMARK認證、一流的品質和極具競爭力的價格使得DPA產品已經在世界範圍內贏得了很好的聲譽和市場占有率。

化學產品

DPA(二十二碳五烯酸)

是人類初乳中才有的長鏈不飽和脂肪酸,它同樣是人腦組織的、神經細胞的主要組成成份,嬰兒失去母乳就失去了DPA,特別是對嬰幼兒神經系統和視力的發育、大腦的形成、記憶力的增強是必不可少的補充品,它會使您的小寶貝更聰明、更伶俐、更健康。DPA在人乳和海豹油中含量高,是魚油及各種食物中缺乏的。DPA功效高出EPA10-20倍,它可以促進和提高人體的免疫能力。DPA與DHA起協同作用,對II型糖尿病,類風濕性關節炎,牛皮癬,哮喘病,潰瘍性大小腸炎等有較大治療作用。DPA同時也稱為血管清道夫,能清除血液中的膽固醇(低密度),防止因膽固醇過多而積聚於血管壁,造成動脈粥樣硬化。

二苯胺(diphenylamine,DPA)

白色至淺灰色的晶體,有揮發性,有苯胺似的氣味,有毒。可用於鑑定DNA和硝酸鹽。用於制染料和作炸藥的穩定劑。

物理概念

DPA(displacement per atom)

原子平均離位原子平均離位是材料輻照損傷的單位,定義為在給定注量下每個原子平均的離位次數。他是一個衡量材料輻照損傷程度的一種方法,它表示晶格上的原子被粒子轟擊離開原始位置的次數與晶格上的原子數量之比。例如,10dpa表示材料中每個原子被平均離開原始位置10次。

材料科學中的用語,表示每個原子對應的移位比例。在可控核聚變中(托卡馬克)會產生高能粒子

,轟擊到器壁(鎢材料)導致鎢材料的結構發生變化,原子發生錯位或者產生缺陷,dpa可以用來表示發生錯位的原子的比例。

數位化名詞

DPA(Digital Preassembly)數位化預裝配

數位化預裝配,是在計算機上進行零件造型和裝配的一個過程,達到在零件進行加工之前就實現配合檢查的目的。DPA的使用降低了由於工程錯誤和返工等帶來的設計和加工成本。DPA的目標,是在發放設計以前就消除干涉現象。DPA還將用來進行結構與系統布局,管路安裝,導線走向等設計集成,以及論證零件的可安裝性和可拆裝性。

救援術語

DPA(Designated Person Ashore)

岸上的指定人員 他的職責是代表船東負責防污染,安全操作方面的事務。

分子結構式

DPA-Ca2+

吡啶二羧酸鈣 細菌芽胞抗性的原因之一。

密碼攻擊術語

DPA(Differential Power Analysis)

差分功耗分析/差分能量分析

在晶片工作狀態下,探測晶片能量消耗,將加密過程中電路能量消耗與運算元關聯,用統計方法來獲取密鑰信息的一種攻擊方法。

學位簡稱

DPA 公共管理博士

Doctor in Public Administration

其碩士階段教育為:公共管理碩士 MPA (Master of Public Administration)

網路架構

DPA 分散式電源架構

Distribute Power Architecture

先進的電信與無線架構、網路與通信技術及高速服務平台等終端系統需要持續不斷的改善良更新產品, 隨著市場的要求, 出現了更新、更快的ASIC、DSP、FPGA、高速微處理器和存儲設備電源行業也需要作出相應的調整. 這些器件改變了電源規格的要求,需要提供多路工作電壓、更高的瞬態電流要求、更小的元件尺寸。但是由於技術上若干固有的限制,使得電源的發展也受到制約。一般而言,電源系統不會為整體系統提供主要賣點,因為系統必須有電源供電,並且終端套用是處理數據而並非產生電壓和電流。如果電源系統占太多的空間,那么增加到終端產品具有競爭優勢的一些其他技術特徵就可能會被削弱或者完全忽略。為解決這些問題,系統設計者一直努力設計一種最佳類型的分散式電源系統以滿足系統需求,同時仍然保持高效、可靠、低成本的特點,靈活地適應快速變化的需求。

分散式電源架構分散式電源架構
分散式電源架構分散式電源架構

破壞性物理分析法(DPA)

破壞性物理分析(DPA Destructive Physical Analysis)是指為驗證電子元器件(以下簡稱元器件)的設計、結構、材料、製造的質量和工藝情況是否滿足預訂用途或有關規範的要求,以及是否滿足元器件規定的可靠性和保障性,對元器件樣品進行解剖,以及在解剖前後進行一系列檢驗和分析的全過程。DPA分析是順應電子系統對元器件可靠性要求越來越高的需求而發展起來的一種本著提高元器件質量,保障整個電子系統的可靠性為目的重要技術手段。

七十年代,美國的航空、航天領域在所使用的元器件中首先採用DPA分析這項技術,這是因為當時的發射成功率很低,歸咎原因主要是所使用的元器件出了問題,這個問題僅靠篩選、考核是不能完全解決的。經過研究和大量的使用性試驗,形成了DPA分析的初步分析方法,並大幅度的提高了航空和航天領域發射的成功率,該技術因此在1980年寫進了美國軍用標準中(如MIL-STD883C 微電子器件使用方法和程式)。從此,DPA分析技術被套用到了美國軍事電子裝備的各個領域,並很快擴散到了其他國家,如在1988年11月頒布的歐空局(ESA)標準"ESA-PSS-01-60 歐空局空間系統的元器件選擇、採購和控制"中就列入了DPA分析試驗方法。目前,在國外民用電子設備系統中已經開始使用DPA分析技術,一些大的生產商普遍要求提供(出示)採購(生產)元器件的DPA分析報告,以保證元器件的質量。

在國內DPA分析從96年開始在航天領域首先推行,並很快推廣到了航空、電子等行業,形成了比較完善的DPA分析標準和試驗方法。但是,在國內DPA分析仍然局限在為少數行業服務,即使對這些部門所使用的元器件依然沒有充分發揮DPA分析的作用,例如很少用DPA分析技術對生產過程進行監控等。

目前,非氣密封器件占了電子元器件的95%以上,但還沒有形成適合於非氣密封器件的比較完整的DPA標準,針對非氣密封器件進行的一些質量試驗(如IPC相關標準中的要求)均是局部的不全面的,所以形成完善的公認的非氣密封器件DPA標準急需要解決。。

管理用語

DPADPA

DPA動態性格管理系統

DPA(Dynamics Personality Assessment)動態性格管理系統致力於最佳化人員狀態,啟動人性動力,打造自動自發的人才驅動系統,能夠讓人們更好的認識和了解自己,可以幫助企業老闆和高級管理人員組合不同類型和動力員工,打造優勢動力企業,團隊,降低員工流失率,提升員工忠誠度,激發員工行動力。目前已成為世界上套用最 廣泛的測評工具之一。DPA動態性格管理系統分為DPA-WORKS工作動力系統,DPA-FAMILY家庭幸福系統和DPA-PERSON個人發展系統。

DPAWORKS系統——包含WorkStar工作狀態管理系統、JobStar崗位標桿管理系統、PerStar匹配狀態管理系統、360度工作認知管理系統、 SatStar客戶狀態管理系統、AgentStar代理商狀態管理系統、TeamStar團隊狀態管理系統和TrainingStar狀態最佳化訓練系統 等八大模組。

DPAFAMILY家庭幸福和諧系統——包含FamilyStar家庭互動系統、GroupStar家庭風格系統、PerfectStar理想伴侶系統、 MatchStar親密愛人系統、360家庭認知管理系統、BabyStar親密寶貝系統和Training幸福家庭訓練系統等七大模組。

DPA-PERSON個人 發展系統——包含FunderStar創業者特質與行業分析,ManagerStar經理人測評模組,GraduateStar大學生職業能力系 統,StuedntStar學生狀態測評系統,SchoolStar高中生專業選擇模組等五大模組。

DPA-EDUCATION教育發展系統——包含教職工狀態診斷系統,學生狀態診斷系統,教師崗位標桿系統,教職工人才選拔系統,高中生狀態診斷系統,親親寶貝診斷系統,幼稚園園長診斷系統,幼稚園教師管理系統,學校團隊管理系統,大學生職業發展系統等十大模組。

DPA系統能夠讓人們更好的認識和了解自己,給家庭幸福指針、給個人提供思路、給老闆用人思路、給高管團隊工具、給HR選人方法、給客戶服務和給代理商動力。從用、育、選和留的角度規範企業的用人與團隊建設,協助企業的管理者,抓住重點,抓住核心,抓住人心,規範行為、規範能力、規範價值和文化,來降低企業成本,提升團隊績效,提升企業效益和利潤;

目前已成為世界上套用最 廣泛的測評工具之一。其理論基礎來源於公元370年的氣質理論和瑞士知名心理學家榮格的人格分析理論,是最新的員工狀態管理評估系統,最實戰的狀態管理體系,最精準的狀態診斷系統,經過有效驗證DPA在正確使用時其準確率可達95%。依據DPA為基礎的專業培訓,涉及到位的行銷,人性的管理,有張力的領導力,以及相關測評體系的諮商認證工作。

將性格區分為基本的四大性格基因,五大類別,他們是黑桃的軍事家、紅桃的夢想家、梅花的和平家、方塊的建築家和整合的外交家;

DPA動態性格管理系統包含五大類別,44個維度指標,28項能力指標,144種行為組合,來分辨員工與團隊的類型和狀態,來看到員工的動力(敢不敢做事),能量(做事的持久性),工作的動態調整,心情指數等狀態評估緯度。

相關搜尋

熱門詞條

聯絡我們