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激情員工:通過滿足員工關鍵需求而獲利
出版社: 開本: 這不是我們的主觀臆斷,而是本書作者基於對237家公司的250萬員工的調查和研究而得出的結論。
圖書信息 作者簡介 內容簡介 媒體評論 目錄 -
員工崗位成才六大關鍵能力
《員工崗位成才六大關鍵能力》是2012年8月1日中國工人出版社出版的一本書籍,作者是宋振傑。該書闡述了員工成才關鍵能力,包括自我管理、任務執行、創新創造...
內容簡介 圖書目錄 作者簡介 -
員工激勵
《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇:基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論,然後介紹...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
員工滿意度
所謂員工滿意,是和用戶滿意相對而言的,員工滿意是指一個員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較後所形成的感覺狀態,是員工對其需要已被滿足程度的感受。...
簡介 影響因素 調查實施 提高滿意度 相關書籍 -
誰能在變革中生存員工應對變革的6個關鍵
第二階段的行為表現:抵制/31 第五階段的行為表現:高效/106 第六階段的行為表現:寬容/134
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
調動員工積極性的七個關鍵:稻盛和夫經營問答
《調動員工積極性的七個關鍵:稻盛和夫經營問答》是[日]稻盛和夫創作的企業管理類書籍。
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關鍵崗位
關鍵崗位是公司、企業中的一類崗位,該類崗位對組織的發展起到了至關重要的作用。
關鍵崗位簡介 識別的意義 方法 空缺類型 空缺危害 -
《關鍵世代》
《關鍵世代》是2012年東方出版社出版的圖書,作者是范博宏。
圖書信息 編輯推薦 內容簡介 作者介紹 簡要目錄 -
員工忠誠度
員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度,它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態度忠誠的有機統一。行為忠誠是態度忠誠的基礎和前提,態度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。
基本信息 作用 原理 影響因素 培訓專家 -
員工持股計畫
員工持股計畫是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權,委託員工持股會(或委託第三者,一般為金融機構)作為社團法人託管運作,集中管理,...
定義 類型 主要作用 實施步驟 操作流程