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單位招聘成本
單位招聘成本就是招聘一個職位所需要的成本。單位招聘成本評價模式是對人力資源招聘工作量化和價值化的考察工具之一，包括內部成本（ Internal Cost...
基本構成 影響因素 評價指標 評價模式 成本分析 -
招聘成本效益評估
招聘成本評估是指對招聘過程中的費用進行調查、核實，並對照預算進行評價的過程。
招聘成本 評估分類 -
社交招聘
在社交網路（社交網路是泛指，一般有職業類社交網路和娛樂類社交網路的說法，職業類社交網路以優士網linkedin為例，娛樂類社交網路以新浪微博為例）裡面進...
原理本質 表現形式 實現形式 網路招聘 優勢 -
員工流動成本
員工流動成本是指由於員工自願(主要指辭職)或非自願(主要指解僱)終止與企業雇用關係，以及企業為替換該員工過程中所發生的一系列直接（有形）和間接（無形）的費用。
理解誤區 成本構成 成本計算 主要模型 主要影響 -
人力成本
人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。
詳細信息 人力成本分析 人力成本上升 -
中國招聘線上
“中國招聘線上”（Boleme）是一個以線上求職、線上應聘面試為核心的新型網路求職平台，以虛擬社區線上交友為特色的職場交友社區。網上實時對接個人求職者和...
關於我們 網站特色 職場人脈，懸賞推薦 -
人力資源成本管理
人力資源成本管理是指企業以現代管理理論為指導，以開發人力資源效益和提高企業經濟效益為目的，在生產經營過程中，界定人力資源成本構成，建立人力資源成本指標體...
基本概念 功能作用 工作難點 實施策略 -
薪酬成本管理
薪酬成本管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環，詳細分析成本構成以及成本變化趨勢，是企業進行薪酬預算的首要工作。
一、人工成本 二、人工成本分析 三、薪酬預算 四、薪酬預算編制過程 -
成本控制最佳實務
這本書詳細地分析了企業在當前經濟條件下應該重點關注的事宜，可以幫助企業在成本普遍上漲時立足於不敗之地。企業在制定決策之時必須以科學方法為依據，任何直覺、...
基本介紹 圖書目錄 文摘 -
招募成本
招募成本主要是為確定企業所需的人力資源的內外來源，發布企業對人力資源需求的信息，吸引所需的內外人力資源所發生的費用。
