金條年終獎

社會背景

“土豪,我們做朋友吧!”流行了一年,“土豪,當我們老闆吧!”又將新鮮出爐。這樣的土豪老闆具備創“薪”能力,能夠在年底抓住員工的“心”。年底通常也是員工跳槽的高發時段,昔日的“年終雙薪”已經落伍,“金條年終獎”顯然具有很強的吸引力與競爭力,“土豪金”不僅給員工鋪出一條“星光大道”,也是留住員工的“鋪墊”。

社會評論

對於企業獎員工金條的做法,有的人認為“不合適”,理由是獎勵貴重物品有些過於“奢華”;有的人認為,企業發這種巨額實物獎,也似有“避稅”之嫌,如此等等。其實,年終獎是發獎金,還是發賓士車、金條等實物,企業擁有絕對的“自主權”,對企業來說,重獎作出突出成績的員工,也是旨在營造一種拼搏向上、奮發有為的氛圍,激發員工更好地乾好本職工作的熱情,也有利於打破大鍋飯,培育員工競爭的理念和精神。

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