芹菜年終獎
年終獎定義
年終獎是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。通過看如此模糊的定義就能預見到，這落實到現實生活定是老闆們八仙過海，各顯神通。“蓋世英雄”曬出年終獎
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自己的年終獎只有兩捆芹菜——別人家的年終獎動輒金條汽車，少的也是雙月薪三月薪的，只領到兩捆芹菜的小哥心裡肯定不是滋味，曬到網上大約也是宣洩一下對老闆的不滿吧。
年終獎發與不發，發多發少，這是一門學問。一般來說，企業賺錢了，老闆高興了，這年終獎定是不能不發，甚至是不能少發。然而市場規律擺在那，有的企業也忙活了一年沒賺到錢，甚至是虧了錢，老闆一臉愁雲慘霧，別說發年終獎，欠薪跑路都是有可能的。所以，年終獎多少得看您的東家賺沒賺到錢。
年終獎多少影響年後是否跳槽
超七成的白領認為年終獎多少影響年後是否跳槽。對於老闆而言發年終獎是對辛苦一年了的員工的回饋，更是聚攏人心來年再展宏圖的手段。一份合適的年終獎對於增強企業的凝聚力無疑會有好處，通過員工的口碑甚至能吸引到更優秀的人才加盟。“春節回家難，買票更難，因此公司免費為員工提供回家的車票或者機票，貼心又實在。”2014年1月15日，網友“楊雙魚是雙魚座”告訴記者，免費車票加上一個長長的假期，就是他們的年終福利，“我們春節的假期是23天，可以在家好好陪陪父母了。”這樣的“私人訂製”年終獎讓很多網友大呼貼心。除了年終獎，一些公司還在年會上讓員工抽出禮物，當做年終福利。（2014年1月16日 重慶晨報）
春節是中國人最重要的節日，年終獎在春節前發放便有了更深一層意義。發放了合適數額的年終獎不僅員工開心，連帶員工的家庭成員都會對企業產生一份好感，在員工見異思遷的時候在家庭層面也多了一條牽絆。
發放兩捆芹菜當年終獎的老闆，過去一年或許是沒賺到錢，或許有這樣那樣的原因，但領兩捆芹菜小哥的心明顯是受到了傷害，人心若是散了，隊伍便不好帶，企業發展也難有更好的前景。（2014年01月28日人民網 孫博洋）
