摘要
誒諾諾軟體LOG 公司歷程
誒諾基官方LOG 系統整合了人力資源管理部門密切相關的行政後勤管理和一卡通管理系統，開放與產能、品質、物控、成本核算等信息系統的接口，為高層管理決策及時提供更全面的數據支持，提升決策能力。
系統預期效益
誒諾基系統給企業帶來的預期效益總概括起來一句話：五省，一優，二提高。
1.省錢：提高人力資源管理的透明度，節約人力資源使用成本1-5%以上。通過系統計算與控制避免手工計算類錯誤，通過對離職、加班等控制減少可能出現的漏洞成本。通過崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、審核讓人力成本更合理。讓組織規劃更合理、高效，激發員工潛力，使人力資本投入產生更高效益。通過系統對培訓、福利、激勵投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確；
2.省事：資源整合，信息共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重複工作，提升企業形象與綜合實力，增強員工愛廠意識；
3.省力：讓人力資源主管人員從事務工人中解脫出來，參與企業管理與決策，讓企業戰略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規範，降低管理風險；
4.省時：提高數據準確及時性，及時發現問題及時糾正，給決策者準確的依據，讓決策更合理；
5.省人：提高管理效率，減少事務工作量，事務性工作由系統自動統計分析，節約人手；
6.最佳化管理：讓管理規範化、標準化、流程化、制度化，規範員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化；
7.提高企業競爭力：通過培訓、激勵，增強團隊創造力與學習力，增強企業凝聚力與員工忠誠度，加強企業核心競爭能力；
8.提高管理：企業內外管理的系統化、流程化、科學化、信息化，極大的提高了管理工作的執行力和風險防範能力。
eHRV8產品系列
誒諾基人力資源管理系統V8為了滿足不同層面不同需求的客戶需求，《誒諾基人力資源EHR2004V8》系統，按功能和價格細分為三大系列產品並可進行點菜式消費，這樣可以滿足不同性質、不同消費水平、不同需求的客戶需求：
eHRV8精裝版：主要包括了人事考勤食堂門禁這幾個模組的基本功能，適用於對人力資源要求不高，企業規模不大，重點規範考勤食堂門禁這些基礎事務性的客戶。
eHRV8企業版：主要包括了組織人事管理、人員異動管理、契約管理、宿舍管理、行政事務管理、考勤薪酬管理、計件工資計算、消費、門禁、簡單審批流程、人力分析、二次開發等功能模組，適用於對人力資源行政後勤管理有較高要求，有一定的人力資源系統運用基礎的規模企業用戶。
eHRV8集團版：在企業版的基礎上增加了人力資源規劃、招聘培訓、績效考核、員工關係管理、文控管理、領導查詢、員工自助查詢、多級授權、多套賬、二次開發、自定義工作審批流程等方面功能，所有功能並按照集團化、多種核算體系、多級授權等管理的要求進行了強化。適用於企業規模較大，人力資源管理水平高，需要全面規範和整合人力企業下屬單位人事行政後勤管理體系的集團性企業。
eHRV8組成示意圖
eHR V8組成示意圖EHRV8模組功能一覽表
模組功能摘要
人力規劃
企業發展階段、理念識別系統、企業戰略、企業目標、崗位目標分解、策略規劃表、策略規劃執行表、風險管理、風險跟蹤、指標庫
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職層管理、職等管理、職級管理、職稱管理、職類管理(職系管理)、職務管理、職位管理、組織架構管理、組織職位編制管理、組織人力資本規劃、組織編制結構統計、組織結構圖、許可權核准管理、人力資源審核
招聘管理
招聘費用設定、職務任職資格、招聘渠道、年度人員編制計畫、每月增補明細、人員增補申請、制定招聘計畫、應聘人員檔案、應聘人員歷史檔案庫、招聘效果評估
人事管理
基礎數據（職位設定說明、職級設定說明、工種設定說明、計薪方式、離職類型、籍貫設定、民族設定、學歷設定、婚姻狀況、可見級別設定、職類設定說明、職系設定、離職原因、員工狀態說明）
新聘員工錄入、人事檔案管理與維護、人事資料-明細、人事資料-簡歷、廠證列印、預離職登記（離職申請、批准）、IC卡管理（發/補卡操作）
契約證件管理（契約證件到期查詢與提醒）獎懲管理、教育訓練（教育訓練登記、教育訓練查詢課程編碼）、人事資料查詢、調職記錄查詢、常用人事報表（廠證列印、員工分布狀態分析表、員工生日表、在職人數統計表、新聘/離職統計表）、人力分析（異動人員職責表、人員異動統計表、新聘人員學歷表、員工流失率、離職形式對照、調職記錄查詢等）
文控管理
文檔櫃管理、文檔管控級別、許可權管控流程、文檔審批、文檔分類、文檔編制
文檔收發記錄、報表
事務管理
宿舍管理（宿舍安排、入住情況查詢、空床位查詢、宿舍數據）
保險管理（保險登記、保險查詢、險種設定、工傷跟蹤管理）
資產管理（用品編碼、進銷存、盤點管理、個人部門領退明細帳、離職檢查）
車輛管理（車輛使用申請調派登記、車輛外出記錄查詢、車輛信息、司機信息）
圖書管理（借閱登記、圖書分類、圖書編碼）
醫療管理（醫療信息登記、醫師數據）
會議管理（會議排程、配置標準、會議主題、參與缺席人、時間與成本、會議決議、會議記錄與跟蹤）
培訓開發
基礎資料（培訓教師、培訓教材、培訓方式、培訓地點、課程分類、培訓課程、崗位必修課設定）
培訓需求（個人需求、部門需求、需求分析）
培訓計畫（年度計畫、培訓安排、指定培訓人員、培訓調整通知、培訓個人資料）
培訓實施（培訓簽到、培訓請假單、學員表現檔案、學員意見檔案、培訓心得報告）
培訓評估（計畫外培訓記錄登記、培訓成績處理、培訓成本）
查詢分析（培訓名單、培訓到課狀況、培訓成績、培訓成本）
績效管理
考核等級設定、考核要點管理、考核要點分類、考評表模板管理、員工權重設定、周期設定、考評表母板、考評表設計、績效考評、考評修正、考評表查詢
員工得分查詢、部門得分查詢、績效錄入、績效訪談、考核改善
設備管理（接口）
自定義外部設備接口、調用外部設備接口、卡鍾數據採集、讀取數據檔案
卡鍾參數設定、指紋設備管理、數據檔案日誌
考勤管理
考勤排班（考勤總規則、班制定義、班制組設定、行事曆管理、排班表、部門默認班制、個人默認班制、倒班記錄、轉班設定）
打卡原始記錄、簽卡管理、簽卡原因、臨時加班登記、加班申請與審核、法定節假日設定、缺勤登記、休假管理、考勤每日變動、
生成考勤結果報表、考勤結果維護（考勤結果明細、考勤結果匯總）
常用考勤報表（實時出勤查詢、出勤情況分析、加班記錄查詢、假期登記查詢、原始刷卡記錄歷史查詢、考勤報表歷史查詢等）
薪酬福利
通用薪資項目管理、固定薪資維護、當前定薪查詢、變動薪資維護、職級薪資維護
部門績效錄入、績效薪資錄入、銀行設定、銀行帳號管理、工資結算、工資結果維護（工資明細表、工資結果匯總表、工資條）、常用工資報表（固定薪資明細表、變動薪資明細表、離職付現、當月工資停付表、銀行報盤、個人所得稅表、歷史工資報表查詢、薪酬分析等）
計件工資
每月工資錄入、按工位號錄計件、按分組錄計件、按部門錄計件、件資所得明細表
工序（產品/訂單）分類、工序（產品/訂單）資料、調價管理、當前工價查詢
計件明細、計件統計、件資管控分析
產品設計目標
基礎資料（宿舍類型、棟號編碼、樓層編碼、物品編碼、水錶編碼、電錶編碼）
宿舍資料、棟號水電錶配置、棟樓層水電錶配置、宿舍物品配置、住宿安排、空床查詢、外宿人員登記、宿舍個人物品配置、水電費管理、宿舍維修、宿舍入住時間、暫住宿舍安排、宿舍入住情況查詢、數據處理、個人水電費查詢、宿舍水電費查詢
計次消費
餐類編碼設定、餐制編碼設定、訂/缺餐時間設定、原始記錄查詢、份飯簽卡管理、刷卡訂餐查詢、缺餐登記、排餐登記、調價登記、數據處理
就餐情況查詢(就餐情況明細、就餐情況統計、就餐日統計、就餐月統計、餐數日統計、未就餐記錄查詢)
水控管理
系統管理（系統設定、用戶管理、操作日誌、軟體密碼還原、讀寫器初始化、系統備份）IC卡採集卡操作、詳細流水操作、黑名單管理、開戶、充值註銷、報表中心（充值報表、消費報表、資金匯總表）
消費管理
報表輸出、印表機設定、電子日曆、計算器、下載最新版本、更改登錄口令
重新登錄、重新啟動、關閉系統、基本資料、檔案管理、餐廳資料、餐別資料
卡鍾管理、數據格式定義、發補卡管理、掛失管理、卡瀏覽、卡充值
卡金修正、退卡（讀卡器）、IC卡初始化、在線上檢查、在線上匯總、讀取文本檔案、其它扣項登記、數據結算、手工平帳、自動平帳、自定義查詢報表、消費明細表、每日消費統計表、每月消費統計表
出入門禁
實時監控、通行門號管理、門禁管理、門禁通行查詢、出入記錄查詢
巡檢記錄查詢、出入數據處理、出入情況查詢
人力測評 人力測評試題導入,人力測評登記,人力測評查詢,人力測評匹配性分析
員工關係
法律法規、規章制度、公告通知、員工需求調查與處理、員工建議、員工跟蹤、體檢管理、文娛管理、職代會管理、工會管理
契約管理（契約類型、契約批次、契約登記與續簽、契約變更管理、試用期管理、契約提醒、離職管理、法律條文對照、成本風險評估）
證件管理、體檢管理、文娛管理
保險管理（保險登記、保險查詢、險種設定、工傷處理、工傷登記、工傷處理記錄）獎懲管理（獎懲類別、獎懲登記、獎懲查詢）
B/S員工自助查詢
公司公告、公司通知、公司制度、法律法規、線上書庫、個人的請假、加班管理
簽卡管理、調休管理、就餐管理、考評管理、培訓管理、投保記錄、網上查詢
B/S人事工作流
個人的請假、加班、簽卡、調休、就餐、考評、培訓、投保記錄網上查詢、離職、調職、返職、請假、加班、簽卡、調休、調薪等的申請、批准、審核辦公管理流程
註：與上述系統的各功能模組配套使用
二次開發平台
報表設計中心、自定義表名設定、自定義項目設定、自定義計算方法設定系統標準計算方法、觸發器與存儲過程維護、外掛程式選單定義
B/S領導查詢系統
部門+性別分析表、年齡+性別分析表、部門+學歷分析表、部門+職務分析表
部門+籍貫分析表、部門+婚況分析表、部門+職級分析表、部門+工種分析表
工齡+性別分析表、薪酬結構分析、人力成本分析，薪資分布分析、月出勤率
年度人員入職\離職趨勢分析、人員流失率、日出勤率、加班工時對比分析
加班分析表、工資明細分析、間接/直接人工費用對比分析表、簽卡明細統計表
懲罰明細表、文化程度統計表、下半年出勤匯總表、醫保匯總表、部門日報表
生日名單表、月度離職情況統計表、員工年資比例圖表、社會保險增員表
系統維護
操作員管理及授權、報表設計中心、系統參數設定、自定義項目設定
自定義計算方法設定、系統初始化、數據導入工具、系統操作日誌
系統維護工具、帳套管理
維護培訓記錄（制度變更記錄、算法改進記錄、培訓服務記錄）
檔案與幫助
報表輸出設定、印表機設定、軟體最新版本下載、資料庫檢查與更新、更改登錄密碼、以其它用戶身份登錄、重新啟動本系統、誒諾基說明、意見回饋、誒諾基論壇、
誒諾基主頁、關於
產品設計目標
1.設計思想
分析企業管理的最根本最重要的管理問題：人力資源管理。分析企業實現戰略根本管理矛盾：人與事的量矛盾、目標與個人素質矛盾、事的結構與人的結構矛盾。從人力資源角度，研究人力資源管理對企業戰略、供應、行銷、創新開發、生產、控制、服務、財務、審核等各個供銷鏈的競爭環節，通過流程設計、權責設計、培訓、考核、激勵等工具，實現企業戰略，塑造文化品牌，達成經營目標。
2.人力資源管理目標
通過對人個體的感性認知、理性判斷、潛意識、超意識特點培訓，同企業理念形成統一，凝集個人意識與能力，增強企業團隊意識與提高組織效益。通過數據流程與系統思想信息化協助管理者進行人本管理，在選人、育人、留人、開發、激勵等方面運用更科學快捷的工具。
3.人力資源功能組織信息化
通過人力資源各功能模組，貫穿企業戰略與目標設定，高效的組織體系設定,各基礎管理環節，精益生產環節，企業文化建設。追求合理高效的架構、制度，通過公平公正考核、激勵，養成良好的工作習慣，形成卓越的精神力量與理念，堅持不懈的去執行公司制定的工作任務，達致目標。
4.通過系統加強自主執行力與持續改善
通過人力資源各功能模組實施，可固化企業工作流程、政策、制度，保證人力資源政策得以切實有效的執行，並檢核效果，不斷完善，使政策、制度等具有可持續完善改進的平台，鞏固管理變革的成果；不因為人員流動或其它因素造成重複建設與不可持續，避免管理效果不佳，有令難行的局面。
5.保證事務層數據及時準確，節約人力成本，防止管理漏洞成本
通過對人事、考勤、工資基礎模組實施，提高工作效率，保證人力成本預算與工資計算等人力資源基礎數據準確性，提供決策需要的基礎數據與報表。
6.做到規劃、預算、企業風險控制
在基礎數據準確及時的基礎上實現流程控制，實現人力資源管理工作流流程重組，例如對人力編製成本、加班控制、招聘、事務管理審批等做到標準化、流程化，做到預測、控制、審核、反饋、完善的人力資源工作流程；讓標準化關注細節，避免失誤。
7.配合企業戰略，達成文化競爭
在流程基本標準化後，實施人力資源成本核算、績效、培訓管理，用管理理念實現系統數據流程。例如流失率、出勤率是員工滿意度的反映值等，針對反映的問題改善人力資源管理系統，以達到招聘、培訓、考核、提高、認知、感恩、忠誠的和諧企業文化。
8.專業、專注
專注於人力資源、行政事務和客戶關係管理的信息化建設，為企業戰略決策管理實時快速地提供第一手真實信息資料；遵循快速、適用、規範、安全、穩定的開發原則。
9.系統模組設計實施層次化
系統模組化設計，各模組可獨立分權運作，數據共享，整合分析。員工參與、事務性層面、工作流、人力資源戰略體系建立，諮詢服務與軟體產品開發與實施都按四個層次規劃執行，保證理論體系的合理，實施過程合理性與循序漸進，以保證項目成功率。
10.功能全面整合性
提供全面一站式的軟體功能模組與解決方案；避免各子系統由多個不同供應商提供，產生多次評估、多次投入、數據不能整合等負面作用，並提供多種硬體、軟體接口，方便企業內外資源整合，儘量用好已投入成本。
11.BI智慧型性與二次開發平台
提供靈活的數據維護設計界面，精細的系統參數，供多種套用選擇。自主的數據結構定義、計算公式定義、外掛開發、報表定義讓用戶可以在系統平台上自主擴充功能，或根據制度的改變自主設計考勤、薪酬等計算體系。
豐富的管理指標，通過自定義計算邏輯、不同管理目標的報表與預警功能，智慧型化輔助決策；
12.標準化開發
各子系統及功能模組之間，分類合理科學，符合管理需要。數據結構合理，可擴展性強，數據關係科學精簡。滿足客戶需求的個性化，實現有效結合和統一。
13.優秀的系統架構
誒諾基系統因使用範圍和環境，採用C/S和B/S兩種架構，兼顧B/S網路辦公方便性優勢，C/S大數據量計算與安全性優勢。
14.數據存儲及備份
隨著網路的深入套用與普及，系統內的域伺服器、數據或檔案套用伺服器擔負著企業的關鍵套用，存儲著重要的信息和數據，為領導及決策部門提供綜合信息查詢的服務，為網路環境下的大量客戶機提供快速高效的信息查詢、數據處理和internet等的各項服務。因此，建立可靠的網路數據備份系統，保護關鍵套用的數據安全是網路建設的重要任務，在發生人為或自然災難的情況下，保證數據不丟失。
上線系統為《人力資源管理系統》，關鍵數據為資料庫數據，根據伺服器配置建議與備份成本考量，系統採用二個系統盤做陣列一，三個數據盤做陣列五，數據盤按備份策略與日程表存放當前數據與備份，能基本保證平時數據安全與容錯。必要時資料庫可以每日循環備份一次最新資料庫到系統盤，如公司已有其它備份系統，可定期備份一份到其它介質存放於其它建築物或位於其它建築物的電腦中。
技術架構
採用C/S與B/S結構的有機結合,充分的利用了各個架構的特點.把有大量數據處理和計算的程式放在C/S上運行,而重要的能為管理者提供決策支持的數據放在B/S上運行，使整個架構健壯,穩定,易於維護，可以在Internet/Intranet環境運行。
系統運行環境要求
系統的軟體環境：
序號
項目
配置
1 資料庫系統 SQL2000,Server標準版或以上
ORACLE,9或以上
2 伺服器 Windows,2000,Server標準版或以上
IIS,6,0或以上
3 客戶端操作環境 Windows,9X/2000/Xp/2003/Vista
系統的硬體環境：
序號
項目
推薦配置(較高)
1 資料庫伺服器 CPU:P4,2,8G或以上RAM:2G,HD:60G*2或上以
2 WEB伺服器 CPU:P4,2G或以上RAM:2G,HD:60G*2或上以
3 客戶機 CPU:,P4,2G或以上RAM:512M或以上HD:60G或以上
註：以上配置為基礎運行配置，針對具體客戶數據量，運行環境要求，誒諾基將為客戶提供具體建議。
