《解僱員工》是商務印書館出版的圖書，作者是哈佛商學院出版公司
沒有人喜歡給別人帶來壞訊息，但有的時候，管理者不得不面對解僱員工這一艱巨的任務。你要用一種積極的、專業的方式來有效地處理解僱問題，這是你的工作。本書會幫助你：
◆明確解僱員工的理由
◆巧妙地處理溝通的問題
◆在解僱員工之後繼續領導團隊
引言 巧妙地解僱員工
上篇 解僱員工：基礎
1．艱難時刻
為什麼要學習解僱員工的藝術?
定義“解僱”一詞
對“解僱”一詞的說明
2．詳細解讀解僱員工的藝術
什麼時候解僱員工?
解僱員工會伴生哪些情緒?
解僱員工會涉及哪些法律問題?
解僱員工能否使問題有效得以解決?
3．解僱員工過程中的自我管理
承認情緒上的影響
承認不確定性
自我管理
解僱辦公室員工摘要： 遊戲名稱：解僱辦公室員工 所屬專題：辦公室
遊戲簡介 操作按鍵 遊戲攻略 如何開始 遊戲目標《解僱的員工》是一款敏捷類的遊戲，遊戲大小為401K。
基本信息 遊戲介紹 操作指南 遊戲目標臨時解僱(Layoff)也可稱為暫時解僱，是指工作崗位暫時短缺，企業因此告訴雇員現在暫時沒有工作崗位可提供，但是在有可能的情況下，企業願意召回這些雇員。...
具備條件 實施程式 召回程式 解僱面談 實施技巧解僱往往是組織主導型的，由於員工個人方面的原因導致的僱傭關係的解除。在我國國有企業和集體企業中，也稱為開除。作為演員的她合作對手來自內地香港台灣三地的影...
漢語詞語 勞動法規名詞 斯琴高麗演唱歌曲酷6裁員事件中，由於被裁員工不滿公司的解僱決定和賠償方案，在北京總部和上海的分公司，已發生多起員工與人事部門的肢體衝突，並有警方介入。有酷6員工將此混亂...
事件回放 解僱事件 導火索 事件影響遊戲名稱：解僱恐慌 遊戲類型：射擊遊戲 遊戲大小：401K解僱恐慌遊戲畫麵點擊PLAY
基本信息： 操作方法： 遊戲介紹： 遊戲目標：(2)合理的員工流動應有利於提高員工的能力。 (3)合理的員工流動應成為促進員工發展和提高的動力。 (2)對員工能力的影響。
什麼是員工流動管理 員工流動的類型 合理員工流動的好處 員工流動管理的目標C類員工是指不能勝任自己工作的人。更多的是去打擊別人,而不是激勵別人;是使目標落空,而不是使目標實現。公司不能在C類員工身上浪費時間。
簡介 對企業的危害 識別C類員工 管理