概要
視頻簡歷對於很多人來說或許還有點陌生，但在國外，這種風格獨特為很多人找工作提供了方便的應聘方式已漸流行。隨著網路技術的發展，不少國家已經普遍使用視頻簡歷——求職者製作一份視頻錄像來介紹自己。這種將視頻與傳統簡歷相結合的做法或許會給整個招聘市場帶來革命性的影響。
製作標準步驟
招聘會介紹自己的姓名；
介紹自己的教育背景，包括畢業於哪所大學，學的是什麼專業，如果在大學期間得過什麼獎勵或者是成績相當不錯，都可以講；
如果你的簡歷只針對特定公司的特定職位，那么你應該闡述自己申請這一職位的原因；
如果你的簡歷不是針對特定公司的特定職位，你可以講出自己的意向，並和這一求職意向相關的工作經驗等，但要注意時間；
如果你有一些與申請職位相關的特殊技能，比如計算機水平很高，你可以說出來；
你要對觀眾致謝，並再次強調自己對所申請職位的興趣。
製作注意事項
視頻簡歷你的視頻簡歷應該控制在一分半鐘到兩分鐘之間，就像書面簡歷最好是一頁紙一樣，視頻簡歷不能太長；
拍攝方面，求職者要么直接面對鏡頭介紹自己，要么以訪談的形式出現，找個人來採訪自己；
在介紹自己的時候應該重點講自己的技能和經驗，比如自己的教育背景、工作經驗、計算機技能和語言水平等，這和書面簡歷差不多；
要著正裝，就像你要參加面試一樣；
要注意在拍攝的時候不應該有任何的背景噪音，同時要確保畫面和聲音都很清晰；
可以想想新聞主播，在拍攝的時候攝像機主要拍攝腰部以上。這些都是製作視頻簡歷的標準模式，實際上在製作的時候可以加入一些輕鬆的元素，充分發揮視頻的優勢。
缺點
費時費力、不便瀏覽
一般來說，人事經理瀏覽一份普通紙質簡歷大約只需1~2分鐘，而一個視頻簡歷播放的時間至少為3~5分鐘，長則需要十幾二十分鐘。另外，很多公司都有專門的簡歷資料庫，並設有瀏覽、查詢等工具，能夠迅速地對簡歷進行分類、篩選，而視頻簡歷不能像文字簡歷一樣實現這些功能。東方控股集團有限公司人力資源高級主管屈輝表示，人事部門工作很忙，一則招聘廣告發出去後，收到的簡歷往往成千上萬，工作人員常常沒有時間觀看視頻簡歷。
大同小異、主題不突出
剛開始收到這種簡歷還比較新鮮，但看多了，就感覺大同小異。大都是應聘者在學校或者某個辦公地點作一些自我介紹，內容也多是泛泛而談，場景切換不多，感覺比較單調。通用電氣（中國）有限公司大學合作發展及招聘經理鄔君臨告訴記者，通過視頻簡歷可以看到應聘者的長相、談吐，但這並不是她最關心的內容。應聘者的能力如何？潛力究竟怎樣？在審閱簡歷上花了更多時間，這些關鍵點卻還是沒辦法了解。
意見
視頻簡歷人事經理希望看到怎樣的簡歷
通用電氣大學合作發展及招聘經理鄔君臨：簡歷的作用是告訴招聘者他們最想了解的求職者信息，比如你的學歷、專業、工作經歷等，不需要面面俱到，把什麼內容都一股腦兒堆上去。求職者在準備簡歷時，可以先從個人信息中掂量出最有價值的部分，也就是找出自己的“賣點”，然後用簡潔明了的方式表達出來。
製作視頻簡歷需要花費多少
視頻簡歷的製作費用主要取決於拍攝時間長短、拍攝地點（室內或外景）、服務項目、製作精細程度等因素。一般來說，一份視頻簡歷最少的拍攝時間是3分鐘，室內拍攝的價格在100～200元左右，根據拍攝時間長短、拍攝內容、製作的精細程度等，費用逐漸增加，最高可達千元左右。
