行為激勵

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員工激勵

《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇：基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論，然後介紹...
定義介紹激勵原則激勵實踐錯誤觀念激勵手段
人格激勵

人格激勵是思想政治工作的重要手段之一。所謂人格激勵是指教育者通過自身的以身作則，模範帶頭作用來激發被教育者的熱情，調動其積極性和主動性，從而發揮其潛能使...
簡介必要性可能性參考資料
隱性激勵

隱性激勵，是指在公開的顯性收入的之外，採用非公開的隱蔽收入進行激勵的一種方式。在很多企業，隱性收入都以不同的形式存在著，比如隱性的職務消費、非公開沒有既...
什麼是隱性激勵隱性激勵的特性隱性激勵的局限隱性激勵的內容激勵的作用
行為塑造型激勵理論

強化理論是美國的心理學家和行為科學家斯金納、赫西、布蘭查德等人提出的一種理論。斯金納（Burrhus Frederic Skinner）生於1904年，...
強化理論挫折理論
渠道激勵

渠道因素將直接影響其他行銷決策的制定和效果。比如，廠家要進行大規模的派發活動時，極有可能因鋪貨不足、缺乏相應的店內宣傳等因素，導致試用產品感到滿意後的消...
概述內容詳解三大法寶基本原則掌握分寸
公務員的組織公民行為及其隱性激勵研究

《公務員的組織公民行為及其隱性激勵研究》是2010年經濟科學出版社出版的圖書，作者是周紅雲。
作者簡介圖書目錄
員工激勵[英科控股有限公司員工激勵培訓資料]

員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標並在追求這一目標的過...
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