相關詞條
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薪酬外包管理
隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁複雜，用於支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而高級管...
概述 評估要素 評估要點 外包條件 管理原因 -
《薪酬管理》
《薪酬管理》全面剖析薪酬體裁系，幫助企業學會如何導入切合自身發展階段及現實環境的薪酬體系，從而提高企業競爭力。
書籍簡介 內容簡介 適應人群 學習目標 目錄大綱 -
薪酬
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣...
概念解析 薪酬管理 設計目標 影響因素 構成要素 -
戰略性薪酬管理
戰略性薪酬管理是以企業發展戰略為依據，根據企業某一階段的內部、外部總體情況，正確選擇薪酬策略、系統設計薪酬體系並實施動態管理，使之促進企業戰略目標實現的一種機制。
機制內容 市場分析 實施意義 如何實現 四大誤區 -
《薪酬管理實務》
《薪酬管理實務》從戰略高度審視企業薪酬問題，內容既涵蓋了薪酬管理的經典理論，把握了薪酬管理的最新資料和前沿動態，又突出了薪酬管理的設計流程，行文中還穿插...
基本信息 編輯推薦 內容簡介 詳細描述 圖書目錄 -
薪酬管理[動態管理過程]
薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。 薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管...
相關釋義 相關名詞 管理目標 管理模型 薪酬模式 -
薪酬體系
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
薪酬福利管理
胡昌全烽火獵聘 編著，中國發展出版社出版，本書為“中國註冊人力資源管理職業資格認證”的指定培訓教材之一。全書以什業薪酬管理為主線，對薪酬體系與結構，付薪...
圖書信息（一） 圖書信息（二） -
全面薪酬管理
現代薪酬管理是隨著管理的變革而產生，並隨著管理的發展而發展。現代薪酬管理不是簡單地對員工貢獻的承認和回報，它是公司戰略目標和價值觀轉化的具體行動方案，它...
主要功能 目標作用 理論基礎 主要內容 管理策略 -
資深HR手把手教你做薪酬管理
上市公司HR從業十年首次奉出科學、實用、全面的解決方案，教你快速練好薪酬管理基本功，恰當設計薪酬，及時防範法律風險，掌握薪酬調整技巧，幫你開啟職場超車新模式。
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