相關詞條
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薪酬體系
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
薪酬福利
員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行...
相關特性 設計目的 常見錯誤 管理體系 激勵作用 -
薪酬福利管理
胡昌全烽火獵聘 編著,中國發展出版社出版,本書為“中國註冊人力資源管理職業資格認證”的指定培訓教材之一。全書以什業薪酬管理為主線,對薪酬體系與結構,付薪...
圖書信息(一) 圖書信息(二) -
現代企業薪酬福利體系設計及套用
《現代企業薪酬福利體系設計及套用》從現代企業的實際出發,幫助你建立最合適的薪酬福利體系,全面提升你的企業競爭力。
?內容簡介 學習目標 適合對象 教材特點 教材大綱 -
《現代企業薪酬福利體系設計及套用》
《現代企業薪酬福利體系設計及套用》從現代企業的實際出發,幫助你建立最合適的薪酬福利體系,全面提升你的企業競爭力。
內容簡介 學習目標 適合對象 教材特點 教材大綱 -
3PM薪酬體系
3PM薪酬體系是北京水木知行績效管理諮詢公司理論與實踐的結合,在薪酬管理方案設計與實施一書中有詳細闡述。
特點 設計原則 體系構成 -
薪酬體系調整
一般來說,薪酬調整的主要原因在於出現了一種新的與薪酬有關的管理理念,所以,需要明確認清企業的薪酬理念,確定企業的薪酬政策。 (三)薪酬體系調整的策略定位...
薪酬體系調整的內容 薪酬體系調整的步驟 薪酬體系調整的影響因素分析 -
薪酬設計體系
薪酬體系設計根據企業的實際情況,並緊密結合企業的戰略和文化,系統全面科學的考慮各項因素,並及時根據實際情況進行修正和調整,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公...
原則 基本步驟 方法 薪點制 -
績效薪酬體系
績效薪酬體系是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常...
薪酬介紹 構成要素 基本原則 設計原則 -
福利薪酬
福利薪酬又稱間接薪酬,是指員工作為企業成員所享有的、企業為員工將來的退休生活及一些可能發生的不測事件(如疾病、事故)等所提供的經濟保障,其費用部分或全部...
分類 現實意義
