簡介
美國脫口秀主持人大衛雷特曼，與女下屬爆出緋聞，引發美國社會對辦公室戀情展開熱烈的討論。雷特曼即使面對自己的緋聞，也出口不凡：“我與女下屬上床是雙方自願，我又沒有違反辦公室的脫褲子原則。”
當老闆的要管好自己的褲腰帶，褲子不能隨便脫，否則就會被視為性騷擾。問題是如果下屬自願脫褲子，與上司上床，那怎么算?原則上，上司如果願吃這一口，褲子可以脫，但最後要看自願脫褲子的下屬，會不會趁機告老闆性騷擾，不告就沒事，告了就掂量著辦吧。雷特曼緋聞傳出後，之所以還嘴硬，就是因為女下屬沒告他，但東窗事發已使他的名譽嚴重受損。
相關規定
預防工作場所的性騷擾，是美國公司文化中管理最嚴的一項。當老闆的一般不敢對公司內可愛的異性雇員動歪腦筋，而且最怕手下的管理人員近水樓台先得月。一旦有員工控告公司的管理人員性騷擾，並被定罪，公司就得承擔法律責任，通常是支付大筆賠償金。
美國1964年的民權法案，對性騷擾定義為性歧視，所以，這辦公室內脫褲子就不是小事了。性騷擾的定義非常廣泛，包括不受歡迎的示愛、要求性關照、與性有關的語言和行為等，而這些行為的後果導致員工被解僱、妨礙員工的工作，或造成一種不友善的工作環境，皆構成對員工利益的侵犯。
男上司對女下屬或是女上司對男下屬的性騷擾比較好理解，而同性之間如果出現上述列舉之事，也同樣可構成性騷擾。美國法律規定，僱主要採取必要的措施，防止公司內性騷擾事件的發生，僱主必須明確告知雇員性騷擾是不被容忍的。
相關案例
在一些案例中，一個公司如果出現主管人員對員工的性騷擾事件，即使管理階層不知道此事，僱主仍需承擔責任。如果公司的員工之間出現性騷擾事件，老闆在知情的情況下沒有採取措施，也要負責任。如果老闆採取了適當的措施防止了這種行為的繼續發生，公司老闆一般不需負責任。
在工作場所可構成性騷擾的案例很多，不一定要真到脫褲子才算性騷擾。例如，一個公司的男經理，上班時隔三差五地在員工面前問一個他喜歡的女員工在家和老公床上的事，而且大加評論，法庭不僅裁決這名經理構成了性騷擾，而且僱主也要負法律責任。
另一個案例是，一家公司的領班，在公司公眾場合，要求一名員工將臉對著自己的屁股，法庭認為，這樣做構成了一種敵意的工作環境，員工的精神受損，因此被判構成性騷擾。
在中國，講黃色笑話恐怕是一個公司聚餐時或是在辦公室中很流行的另類文化，但在美國不行。一家公司一名女性員工向法庭控告，在工作時，上司經常拿黃色笑話來挑逗她，言語中經常帶有性暗示，同時對她的身體和著裝品頭論足，法庭最後確認已構成性騷擾。
美國歷史上對性騷擾案賠償最高的案件之一，是位於伊利諾州的三菱汽車工廠案。1998年，這家工廠同意為受到性騷擾的女工支付3400萬美元的賠償金。三菱汽車工廠被控允許對女性員工的非禮工作環境存在，這家工廠的管理人員可以肆無忌憚地拍打女工屁股、辱罵女工、口出穢言。這樣的行為，在日本也許不算回事，在美國卻構成了性騷擾，不少女工為此辭去工作。女性員工中，也有人因不滿管理人員的這種做法而得不到晉升。此案後，三菱美國汽車工廠強化對性騷擾的監管並建立申訴制度，整個工廠實行對性騷擾的零容忍政策。
由於美國的法律對公司內的性騷擾處罰很重，有的公司為了防止員工因戀情而出現性騷擾情形，規定了一些政策和原則。比如，“員工不深交原則”，也就是禁止員工在公司內發生戀情。出了公司的門，下班以後幹啥是你們的事，但在工作期間別擦出愛情的火花。“利益衝突原則”，管理人員不能同下屬員工談情說愛，若想談，要想愛，可以，辭了職後可以任意談。“對方自願原則”，有的公司允許員工間談戀愛，但對方要向公司書面聲明這是雙方自願的。
