脫穎而出[江蘇衛視求職欄目]

脫穎而出[江蘇衛視求職欄目]

打破國內職場節目傳統的全新節目《脫穎而出》於2012年1月3日上檔,主持人由李艾獨挑大樑。《脫穎而出》將走出職場類電視節目創新改革的第一步,與同是江蘇衛視製作的《職來職往》雙劍合璧,再掀2012年職場類節目熱潮。在節目中,五位應聘選手在五位對應的“職業推薦人”的帶領指教下競逐同一個高薪厚職的崗位,經過層層考驗,最終由每期來招募新人的老闆決定選手的去留。

節目簡介

脫穎而出 脫穎而出

中文名:脫穎而出

國家/地區:中國江蘇

背景音樂:《labels or love》

《脫穎而出》是一檔最接近真實求職狀況的職場節目,五位應聘選手在五位對應的“職業推薦人”的帶領指教下競逐同一個高薪厚職的崗位,層層考驗步步驚心,最終的“生殺大權”則掌握在每期來招募新人的老闆手裡。江蘇衛視總編室副主任劉原說:“與一般愛耍口才的職場節目完全不同,《脫穎而出》秀的是真才實幹,給的是拎包上班、薪資明確的職場待遇。”

播出時間

江蘇衛視 每周二22:00

主持人

主持人李艾 主持人李艾

姓名:李艾

英文名:Liai

生日:1979年1月4日(臘月初六)

籍 貫: 廣東省

學 歷: 管理學學士

愛 好:唱歌、電影、時尚、體育運動、上網

語 言:國語、粵語、英語

肩 寬:42 Cm

鞋 碼:38

演出經歷:迪奧、阿瑪尼、讓.路易雪萊、香港貿發局、紀梵希、古馳、夏奈爾、薄濤、香港時裝周、傑尼亞、CK、上海服裝節、中國國際時裝周、廣州時裝節等,曾多次出訪英國、法國、香港等地參加演出。

平面廣告:城市畫報,伊利牛奶

電視廣告:廣西衛視片頭廣告,寶利華手錶等

其 他:主持過中國電信發布會,廣東電信新年音樂會,廣東台《鼓舞飛揚》青春系列晚會,中國模特大賽廣東賽區,環球小姐大賽廣東賽區等

創立初衷

談起為何繼《職來職往》之後,再開一檔職場類節目,劉原這樣解釋:“《職來職往》是我們針對中教平台打造的職場節目,而《脫穎而出》是針對江蘇衛視平台打造的,頻道氣質不一樣,前者更針對應屆畢業的大學生群體,而《脫穎而出》關注及接納的是更廣的社會求職者,他們的需求使得節目本身更有普遍實踐意義。”劉原更預估了2012年各大衛視節目構成導向,判斷《脫穎而出》是應運而生:“在即將來到的2012年,各大衛視綜藝節目大洗牌之後,求職類節目可謂順應社會熱潮,繼2011年婚戀類節目的熱潮之後,求職招聘必將是2012年電視螢屏的另一大熱點。”

雙劍合璧

《職來職往》作為國內頗具口碑的職場類節目,開播至今已擁有相當影響力。在已有《職來職往》的情況下,江蘇衛視再開另一檔《脫穎而出》並非偶然,劉原將此舉形容為“吃螃蟹”:“我們是業內首家如此嘗試的。成家立業是每一個人必經的人生階段,現在要成家找《非誠勿擾》已經得到觀眾們的認可,我們努力的下一個目標是立業看《脫穎而出》。我們也確實把《脫穎而出》當做是《非誠勿擾》的姐妹篇在打造,不管是投入的人力物力財力,還是節目的綜合水平,《脫穎而出》也是一檔能在各方面媲美《非誠勿擾》的職場類節目,我們也有信心,兩檔職場節目能雙劍合璧。”

節目形式

江蘇衛視《脫穎而出》將打破“非誠勿擾式”的亮燈滅燈怪圈,不再是1 v N 模式,而是5個求職者爭1個職位。《脫穎而出》製片人唐嘉說:“我們考察過世界五百強公司的面試環節,通常都是幾人甚至幾十人競逐一個職位,因為職場裡面的厲害關係本就不止老闆和下屬這一種,更多的是競爭者之間的相互PK,《脫穎而出》在節目設定上區別於其他職場節目的地方就在於此,它真實還原了一場幾位競聘者競逐一個職位的殘酷現實。而每一期的老闆將會通過層層考驗來測試五位求職者,每一層測試都會淘汰掉一位競聘者,最終的人選將由老闆自己決定。”精準模擬職場規則,一個職位多人競爭,《脫穎而出》所展現的求職過程更接近職場的原生態。

——拎包上班:《脫穎而出》堪稱職場直通車

精彩圖片 精彩圖片

有了 最接近真實狀況的競爭環境,江蘇衛視《脫穎而出》也模擬現實生活,將老闆和求職者明確的目標完美展現,唐嘉說:“以往的職場節目,都是老闆們坐在備選席上,求職者在上節目前完全不知道自己最終會被哪個老闆應聘上,企業主也不知道這次會招到什麼樣的人才,更別提具體薪資水平和工作內容是什麼。真正的職場是很殘酷的,來《脫穎而出》的老闆和競聘者們都有很明確的目的性。”《脫穎而出》打破這種“盲目應聘”的常規,在節目一開始就將應聘崗位、專業要求、薪資待遇一一明確:老闆很清楚自己要什麼樣的員工,員工也清楚自己要應聘什麼樣的崗位,它其實更像一場專業的職業面試,應聘的選手必須像現實生活中準備面試一樣,做好一切的準備,而老闆也會提前知道這些競爭者的個人資料,提前準備考題。而比現實更誘人的是,老闆只要招到合適的人才就會立刻任用,第二天便可拎包上班,《脫穎而出》堪稱職場直通車。

——步步驚心:職場真人秀層層考驗不秀口才秀人才

除了模擬現實招聘環境和過程,《脫穎而出》區別於其他職場節目最大的地方,在於它的層層考驗環節。唐嘉解釋:“《脫穎而出》戶外拍攝占有很大比例,有很多甚至是在競聘者不知情的情況下拍攝的,這在電視節目製作上來說是糅合了一定的真人秀成分。”而戶外拍攝的部分不管應聘選手表現如何,都全部作為資料記入招聘企業的考量範圍:“企業主會擁有十個職場選項可以進一步了解應聘選手,而這些材料很多來源於事先的戶外拍攝。老闆在現場會考驗他們各方面的技能,比如壓力測試、人際交往、業務洽談、專業技能、特殊才藝等等,每一個測試內容競聘者都事先不知情,他們在自己全力完成測試的同時,還要注意競爭者的表現,隨時準備好老闆、競爭者的拷問和回擊,可謂是步步驚心。”唐嘉表示《脫穎而出》考的是真才實幹:“尋常職場節目大多數都靠耍嘴皮子,看的是選手現場反應和應變能力,並不能考量到應聘選手的真實操作能力。《脫穎而出》完全是看選手的真才實幹,所有戶外拍攝和現場評測都與工作崗位緊密關聯,都是工作中的確會遇到的情況和需要解決的問題,這樣就提供了一個全方位展開個人職場技能的平台,我們不秀口才只秀人才。”

招聘崗位

2012年01月03日: 國際幼兒男幼教

2012年01月10日 :模特

脫穎而出 脫穎而出

2012年01月17日 :eseebaby模特組合招聘隊長

2012年01月24日:創意比基尼秀

2012年01月31日 :創意比基尼秀

2012年02月07日 :明星女保鏢

2012年02月28日:高端育兒保姆

2012年3月06日:高薪美女主廚

2012年3月13日:主持人

2012年3月20日:高薪美女主廚(續)

2012年4月30日,5月1日:星秀女主持

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