職場欺凌

職場欺凌

職場欺凌 般是指會造成辦公室“人際關係方面的衝突”的行為、語言、現象等,簡單地說,就是公司中被他人欺負——孤立排斥、公然侮辱、忽視指責、獨斷專行等,既包括同級之間的相互壓榨排擠,上司對下屬的打壓訓斥,也包括下屬對上司的孤立排斥等!

存在範圍

這種現象在全球範圍內或多或少地存在著。

歐洲的員工遭到“職場欺凌”,投訴與公開表達的比例最高,有83%的人聲稱曾在精神和肉體上受到欺負,這個比例要高於其他其他國家和地區。而在歐洲各國里,荷蘭是“職場欺凌”最厲害的地方,93%的受訪者曾經在公司遭到欺負。

美國的調查顯示,65%的人曾經在工作中被欺負。

亞洲國家的員工在遭受“職場欺凌”後,較少投訴與公開表達。將近45%的人承認自己曾遭遇“職場惡霸”。

產生問題

專家表示,員工長期遭遇欺負會出現恐懼、壓抑、自尊降低、焦慮抑鬱等心理問題,甚至還會產生一系列諸如頭疼、慢性疲勞、過度警覺等生理問題。

“職場欺凌”現象對企業本身也是百害而無益。一個欺凌現象普遍的工作環境會嚴重影響員工的士氣和工作效率,妨礙企業獲取並留住優秀人才。

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