職務津貼

職務津貼是指為貫徹按勞分配原則而建立的津貼。它是為擔任各種職務的職工而採取的一種補償形式，也是職務等級工資制度的一種補充。實行職務津貼有助於改變某些職工的職務與工資不相適應的狀況。

1985年工資改革時，機關和事業單位實行結構工資制度，工作人員的工資分為基礎工資和職務工資兩個部分，並實行工齡津貼制度。這種新的“職務工資”的涵義和內容就比原來的縮小了。職務工資雖然仍是結構工資制度的主要內容，但已不是完整的基本工資概念了。