相關詞條
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職位族
相對於傳統的人事管理是以單個職位為管理對象,職位族則是具有相同工作性質及相似任職素質要求的一類職位的通稱。
概述 職位族層級劃分及描述 職位族劃分原則 職位族劃分步驟 職位族層級與薪資等級 -
職位族管理
職位族就是具有相同工作性質及相似素質要求的一類職位的通稱。 職位族管理是相對於傳統的以單個人為管理對象,單純以職務、職稱為管理手段的人事管理而言的,它是...
劃分 發展通道 劃分原則 步驟 意義 -
職位管理
職位管理(position management) 所謂職位管理,就是以單個職位為管理對象,通過職位分析來明確不同職位在組織中的角色和職責以及相應的任職...
指導思想 構成要素 基本內容 套用 流程 -
職位說明書
職位說明書(也稱職務說明書,崗位說明書)是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式,使之成為指導性的管理檔案。一般職位說明書是由一線經理...
簡介 分類 構成 作用 編制流程 -
層級管理
層級管理是指在組織管理過程中,明確各職位的職責、權力和利益,各在其位,各司其職,各負其責,嚴格按照組織程式。
弊端分析 級組管理 優勢分析 -
組織層級
是指從最高的直接主管到最低的基層具體工作人員之間所形成的層次。
層級關係 組織層次 -
層級原則
管理學名詞,組織設計中遵循的傳統原則之一。 (2)自己在組織系統中處的位置,上級是誰、下級是誰、對誰負責; 任何組織都必須遵守層級原則,這是組織能夠運行的基礎。
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職位體系
職位體系是指企業內部所有不同領域的職位按照所屬關係和等級關係,形成的職位組合,是對職業的橫向分層分類;這就引出了一系列職位體系的概念:職類、職群、職系(...
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職位薪酬
一種以職位(價值)為基礎的薪酬方式。較能力薪酬成熟和套用廣泛的基礎薪酬設計。主要以職位作為基本薪酬的參考依據,容易實現同工同酬,但是職位薪酬的運用範圍較...
基本框架 優劣分析 相關問題 -
高薪職位
職場夢想!實戰智慧! 國家的夢想是實現中華民族的偉大復興!老闆的夢想是擁有一支攻無不克、戰無不勝的高素質團隊,以便攻城略地、構建自己的商業王國!而我們職...
高薪崗位定義 作者簡介 適宜讀者群體 讀者收益 作品簡介