老闆重用的8種員工:世界500強企業推崇的優勝劣汰法則

重視自己的工作業績 第2種 做公司中的核心員工

圖書信息

出版社: 中國婦女出版社; 第1版 (2009年5月1日)
平裝: 214頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7802037131, 9787802037137
條形碼: 9787802037137
尺寸: 23.6 x 16.2 x 2 cm
重量: 322 g

內容簡介

老闆重用的8種員工:世界500強企業推崇的優勝劣汰法則》是新晉員工和職場老將的生存秘籍,是盡職、盡責、敬業的最佳員工培訓讀本,介紹的是世界500強企業推崇的優勝劣汰法則。沒有人天生就比別人幸運,可以扶搖直上,輕鬆得到領導的器重。任何一個員工被老闆重用都不是偶然的。因為他們懂得如何推銷自己,如何把握時機盡顯所長,如何做自己該做的事,他們有自我生存的本領,不斷力爭上遊。這些人是通過自己的努力與付出才脫穎而出,成為老闆眼中的精英從而獲得重用的。

媒體評論

對工作推三阻四,靠敷衍糊弄過日子,對待遇滿腹牢騷、只知攀比的人只會令人感到厭惡。
——(美)石油大王 約翰·D·洛克菲勒
對公司保持忠誠,把工作當作事業,敬業高效、善於合作、能在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績,這樣的人是創造價值的精英、團隊的財富。對於這樣的人,相信沒有公司、企業會拒絕。
——(美)鈉鐵大王 安德魯·卡內基
能夠從日復一日的工作中發現機遇是非常重要的,儘管機遇所帶來的近期回報可能很少,甚至微不足道,但是,我們不能把眼光局限在自己得到了什麼,而應當看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。
——(美)戴爾公司總裁 麥可·戴爾
如果只把工作當作一件差事,或者只將目光停留在工作本身,那么即使是從事你喜歡的工作,你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待,情況就會完全不同。
——(美)微軟公司董事長 比爾·蓋茨
不想當將軍的士兵不是好士兵,但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。
——(中)阿里巴巴集團主席兼執行長 馬雲

目錄

第1種 業績突出的精英員工
把工作當作事業
為別人打工,更為自己工作
用力只能做到稱職,用心才能做到優秀
不止做老闆吩咐你去做的事
實幹+巧幹,成功裝入囊中
主動晉升,絕不安於現狀
相信“再試一次”的力量
勝利才是硬道理——拿著成果來復命
重視自己的工作業績
小測試:你在老闆眼中的位置
第2種 恪盡職守的敬業型員工
敬事者順,敬業者成
將職業當成最重要的信仰
尊重自己眼下的工作
盡心雕琢自己的人生價值
把公司當作自己的船
像老闆一樣主動奉獻
在平凡的崗位上做出不凡的成績
鑽研精神:沒有最好,只有更好
小測試:你有多少“工作情商”?
第3種 高效辦事、行動果斷的員工
最優秀的員工,善於高效辦事
忙到點子上關鍵在於落實
不重過程重結果,不重苦勞重功勞
高效落實:一分鐘也別拖延
高效復命,要以結果為導向
現在不做:永遠不做
工作時間長≠工作努力
把“絕不可能”改為“絕對可能”
為“不行”找10條理由,不如為“行”找1種可能
若要建成大廈,必先繪製藍圖
把時間用在刀刃上
高效率在於踩住你的惰性
工作中先自律才能有效率
找到問題關鍵:傷其十指不如斷其一指
小測試:看看你的工作效率有多高
第4種 善於合作、與人為善的員工
英雄還是要靠兄弟連——合作永遠大於對抗
在其位謀其政:分工要有序
1+1>2:重視協作的力量
懂得分享,做個出色的“搭檔”
加強溝通,才能高效地工作
綠葉的價值在於襯托著鮮花
不要孤立自己,避免自我意識膨脹
不扔下任何一個夥伴:助人等於助己
小測試:你真的有超強親和力嗎?
第5種 不可替代性強的員工
做公司中的核心員工
做到最好:只有更優秀的才能存活下來
打造自己不可替代的優秀角色
期望高薪前,要提升自己的能力
提升自我價值,自己為自己加薪
小測試:你是否不可替代?
第6種 心繫公司、責任心強的員工
責任:對使命的忠誠和信守
責任是卓越的原動力
一盎司的責任感勝過一磅的智慧
沒有做不好的工作,只有不負責任的人
只為成功找方法,不為失敗找藉口
盡職盡責,讓責任成為習慣
杜絕工作中的一切失誤
工作中沒有“不關我的事”
預防在前,沒有“下次注意”
責任體現在細節中
責任止於我
神奇的奧芝法則
責任本身就是一種能力
小測試:你的責任心有多強?
第7種 能居安思危的進去型員工
只有主動爭取,才能摘到成功的碩果
感恩磨難,同逆境乾杯
越想放棄,越不能放棄
進步源於野心
行動決定結果,不換思想就換人
在工作中不斷為自己“充電”
進取,實現從平凡到傑出的跨越
冒險——成就卓越的一枚棋子
與滿足相比,不知足更有利於自己的發展
小測試:你的升職運
第8種 忠誠度高的踏實型員工
公私分明,做個職場清白人
視公司如家,樹立主人翁意識
快樂工作,感恩自己的老闆
忠誠源於責任和信仰
忠誠度越高,解僱風險越低
秉持正直的路前進
不要到處給自己找藉口
職場新人:正確看待入職初期的現實衝擊
職場新人:頻繁跳槽,傷害自己更深
小測試:你的跳槽指數是多少?

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