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結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一...
簡介 顯著特徵 四類問題 備考方略 效能 -
公務員結構化面試
公務員結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式...
概念 特點 程式 採用 標準 -
中公版2011面試高分突破系列結構化面試教程
《中公版2011面試高分突破系列結構化面試教程》是2009年8月人民日報出版社出版的圖書，作者是李永新。
內容簡介 目錄 -
2011中公版面試高分突破系列教材:結構化面試教程
2011中公版面試高分突破系列教材:結構化面試教程是人民日報出版社出版的一本書籍。
內容簡介 圖書目錄 -
校園鑒寶
標準列舉第六章 甄選測評之初步面談第一節 初步面談的實施1.初步面談的目的2.初步面談的實施方式3.制定面談提綱4.設計初步面談評價表5.初步面談前的準備6.初步面談的實施第二節 初步面談中的問題與對策1.問題一...
內容簡介 作者簡介 目錄 -
面談法
，是面談的核心。主要了解該工作在組織中的關係、其上下屬職能的關係、所需的一般...負責任，涉及組織、戰略政策、控制、執行等方面。形式面談的形式可分為個人面談、集體面談和管理人員面談三種。由於有些工作可能主管與現職人員的說明不同...
獨特作用 內容 形式 主要步驟 注意問題 -
描述面試
行為描述面試作為結構化面試的一種主要方法， 由於其信度和效度都優越於傳統的非結構化面試，逐漸在組織選拔人員測評時得到套用。但目前面試考官對這種...的非結構化面試缺乏有效的信度和效度，不能給組織提供良好的僱傭決策依據...
導言 行為描述面試有三個顯著的特點 行為描述面試的開發 三、行為描述面試的實施 -
需求工程：軟體建模與分析
面談 7.1 概述 7.2 面談中的問題 7.2.1 兩種基本的問題類型 7.2.2 問題的組織——面談結構 7.2.3 其他重要的問題類型 7.3 準備面談 7.4 主持面談...
圖書信息 內容簡介 目錄
