紅股激勵

紅股激勵 紅股激勵是股權激勵的一種典型模式，是指公司大股東為了激勵管理層（核心員工），但又不想分散股權，採取的把部分股權的分紅權授予管理層，而股權的所有權自己繼續保留的一種方式。 紅股激勵不同於期權激勵，紅股激勵使激勵更及時，又不致於使股權過於分散，適用於創業團隊的核心管理層激勵，期權激勵往往對上市預期較高，而在創業期起不到實際的連續激勵作用。

紅股激勵

紅股（red stock）是公司中期或年度盈利分派送予股東的股份。投資者可將紅股視為股息的一部分是投資收入的一部分。
紅股激勵是股權激勵的一種典型模式，是指公司大股東為了激勵管理層（核心員工），但又不想分散股權，採取的把部分股權的分紅權授予管理層，而股權的所有權自己繼續保留的一種方式。
紅股激勵不同於期權激勵，紅股激勵使激勵更及時，又不致於使股權過於分散，適用於創業團隊的核心管理層激勵，期權激勵往往對上市預期較高，而在創業期起不到實際的連續激勵作用。期權激勵對於上市公司處理管理層激勵也存在過於虛擬的問題。
紅股激勵的優點是顯而易見的：1.大股東不必讓渡自己的部分股權，避免了因為公司股權分散和股東較多而產生的麻煩；2.管理層因為沒有獲得股權的所有權，因此不用出資購買，避免了管理層的牴觸情緒；3.激勵的管理層，是管理層的努力與自己的所得息息相關，有利於調動管理層的積極性。