簡介
第七二五研究所重點科研領域是：船體結構材料研究、有色金屬研究、非金屬材料研究、腐蝕與防護研究、特種材料研究、焊接工藝研究、自然環境試驗研究。
主要科技產業有：特鋼產業，主要產品為金屬波紋管膨脹節、特種材料壓力容器、金屬爆炸複合材料等；鈦及鈦合金材料產業，主要產品為鈦合金鑄件及結構件產品、鈦制設備、海綿鈦、特種材料管件等；醫療器械產業，主要產品為心血管介入療法用系列器械；其他產業，主要產品為納米二氧化錫、氧化銦粉末等。
近幾年來，七二五所堅持貫徹落實科學發展觀，實施第三次創業戰略，精誠團結，求實創新，志存高遠，追求卓越，經過體制機制改革和發展模式的轉變，形成了科研和產業相互促進，協調發展的局面，闖出了一條獨具特色的科研院所發展產業的路子，全所的總收入持續快速增長，經濟實力，市場競爭力快速提升，呈現出穩定、健康發展的良好態勢。2006年，所“雙瑞”品牌榮獲了國家商務部頒發的“最具市場競爭力”品牌的稱號、所進入河南省企業70強，2007年，所被河南省政府確定為省百戶重點企業、全年實現總收入超過20億元。此外，近幾年所先後被國家科技部授予“火炬計畫重點高新技術企業”，被國家工商行政管理總局授予國家級“守契約重信用單位”、被河南省人民政府授予“科研院所發展科技產業先進單位”、被河南省科學技術委員會授予“河南省高新技術企業”、被河南省科技廳、省國資委、省發改委等部門聯合授予“河南省創新型試點企業”、被河南省商務廳、國家外匯管理局河南分局等部門聯合授予“河南省出口重點企業”的稱號。
近幾年來，七二五所在經濟實力快速增長的同時，軟實力也得到了全面提升。所在團隊建設、制度建設、企業文化建設、精神文明建設等方面的工作卓有成效，全所凝聚力大大增強，形成了和諧的發展環境，為所持續健康地發展奠定了堅實的基礎。2007年，所領導班子被中共中央組織部、國務院國資委授予全國國有企業“四好班子”光榮稱號，今年，所又獲得了國務院國資委授予的“中央企業先進基層黨組織”的關榮稱號。此外，最近兩年，所還先後被中華全國總工會授予“模範職工之家”、被共青團中中央授予“青年文明號”和“全國五四紅旗團委”、被中共河南省委、河南省人民政府授予“省級文明單位”的稱號。
發展目標
第七二五研究所經過五年的發展，使七二五所成為在艦船材料及特種材料技術和市場多個領域國內領先、世界知名、集科研和多個科技產業公司為一體、總收入50億元的高科技產業集團，成為員工“成就事業、享受生活”的平台。
歷史沿革
立志奮鬥，艱苦創業階段
第七二五研究所1961年6月建所於北京密雲，相繼搬遷營口和大連。在此期間艦船材料經歷了從仿製到自行研製的過渡階段。
強築根基，建設發展階段
（1971.5—1984.12）
1971年5月由大連搬遷洛陽。經過10多年的建設和發展，創造了我國艦船主體材料立足國內的輝煌業績，職工工作條件和生活條件得到相應改善
發揚傳統穩定發展階段
（1985年—至今）
改革開放二十多年來，我所獲得了飛速發展。鞏固和拓展了研究領域，發展成為軍民一體化的我國艦船材料研究發展中心和科工貿一體化的綜合性經濟實體。
發展現狀
現在規模：
截止2007年底，全所占地面積近2000畝，擁有設備、儀器4200台（套），總資產超過26億元
第七二五研究所擁有7個控股公司
擁有3個國家級海洋自然環境試驗站
擁有：
海洋腐蝕與防護國防科技重點實驗室
國防科技工業大型構件焊接技術研究套用中心（技術依託單位）
中國船舶工業船舶材料技術中心
中國船級社船舶材料驗證試驗中心
中國船舶重工集團公司第七二五研究所檢測與校準中心
海軍裝備艦船材料檢測中心
河南省減振降噪材料工程技術研究中心
設有材料科學與工程博士後科研工作站
人力資源
現有職工：1200多人
其中技術人員：600多人
研究員42人
高級工程師160多人
中職技術人員250多人
初職140多人
質量管理體系
第七二五研究所七二五所質量方針
高級人才、高新技術、高效管理、高質產品、顧客滿意、持續改進。
質量管理卓有成效：
科學的質量管理體系，鞏固和發展了我所產品的質量優勢，質量之花結出了豐碩的果實。我所產品多次獲省、部優質產品獎。
刊物介紹
第七二五研究所掛靠我所的《材料開發與套用》 （雙月刊）(ISSN1003-1545，CN41-1149/TB)創刊於1986年。本刊由中國船舶重工集團公司主管，中國船舶重工集團公司第七二五研究所和中國造船工程學會船舶材料學術委員會共同主辦，國內外公開發行。本刊為中國科技核心期刊，美國化學文摘（CA）收錄期刊，中國學術期刊綜合評價資料庫統計刊源，中國期刊全文資料庫收錄期刊，中國核心期刊(遴選)資料庫收錄期刊。
本刊的辦刊宗旨是報導船舶、海洋工程及相關領域用材料開發和套用研究的最新成果，促進成果的推廣和套用，開展學術探討和爭鳴，活躍學術氣氛，提高技術水平。
報導內容以船舶和海洋工程材料為主，兼收相關行業在材料方面的研究開發成果，主要欄目有：材料研究（非金屬材料、功能材料等）、材料工藝、腐蝕與防護、分析與測試、經驗交流、綜合信息和綜述等。
讀者對象主要為船舶、海洋工程及相關領域設計製造技術人員，科研院所、廠礦企業、高等院校等從事材料開發套用等領域的人員。
所屬機構
研究室
一室：艦船結構材料及焊接研究室
二室：特種功能材料研究室
三室：非金屬材料研究室
四室：（青島分部）腐蝕與防護研究室
第七二五研究所六室：試驗測試與計量技術研究中心
七室：鑄造鈦合金及其製品研究室
八室：有色金屬材料及製品研究室
九室：（廈門分部）船舶及海洋工程塗料研究室
十室：特鋼材料製品研製中心
海洋自然環境試驗站：
青島海洋自然環境試驗站
廈門海洋自然環境試驗站
三亞海洋自然環境試驗站
駐外機構
青島分部
廈門分部
北京辦事處
產業公司
所屬控股公司
第七二五研究所洛陽雙瑞金屬複合材料有限公司
北京樂普醫療器械有限公司
洛陽雙瑞房地產開發有限公司
主導專業
艦船結構鋼及其配套材料的工程套用研究
第七二五研究所主要研究領域
船體結構鋼及其焊接接頭工程套用性能評價
船體結構鋼配套鑄鍛鋼研製研究
船體結構鋼配套焊接材料研製研究
船體結構鋼冷熱加工工藝研究
船體結構鋼焊接加工工藝研究
民用特種焊接材料研製研究
特種鐵基合金材料的研製研究
主要成果
數十年來，研究所參與研製了用於艦船船體建造的幾乎全部鋼種及數十種配套的型鋼、鑄鋼、鍛鋼和焊接材料。獲得100餘項國家級、省部級科技進步獎，為海軍裝備建設作出了重要貢獻。研製的海洋平台用鋼和抗層狀撕裂鋼為國民經濟建設做出了貢獻。
艦船鈦合金材料及其工程套用研究
第七二五研究所研究所船用鈦合金專業開發的船用鈦合金有490MPa（Ti-31合金）、585MPa（TA5合金）、590MPa（Ti-70合金）、630MPa（Ti-75合金）、785MPa（Ti-75合金）、1250MPa（TiB19合金）等級別。並形成從海綿鈦-鑄造鈦合金-變形鈦合金產品研製和建造能力。鈦合金產品年產值15億元。並同世界十強企業中的英國BP、美國康菲石油公司建立了合作關係。
文化建設
七二五所企業文化理念體系
一、體系構成
1、主體內容：
第七二五研究所七二五所發展願景：創建國內領先、國際知名，集科研和多個高技術產業為一體的高科技產業集團
七二五所精神：精誠團結求實創新志存高遠追求卓越
七二五所理念：科研立所產業強所人才興所文化揚所
2、分支內容：
經營理念：居安思危自主創新競爭開放合作共贏
管理理念：以人為本管理精細權責對等協同高效
科研理念：潛心研究團結攻堅引領科技服務產業
製造理念：精益生產精心操作合理控制精準高效
質量理念：精益求精嚴謹細實一次做好不斷超越
安全理念：生命至上安全為天規範管理持續改進
保密理念：範圍明確制度健全責任落實萬無一失
環保理念：資源最優效益最佳關注全程共創和諧
人才理念：德才識人崗位育人績效用人事業留人
廉潔文化：清廉誠信勤勉公正淡泊名利嚴慎寬和
二、內涵釋義
（一）主體內容：
1、七二五所發展方針：
科技為本 創新跨越 寓軍於民 做強產業
釋義：
第七二五研究所創新跨越：七二五所作為套用型的研究所，把創新作為實現全所持續跨越發展的不竭動力。在完成軍工任務的同時，突出科技創新，加強科研的自主創新能力建設。在科研立項方面，以市場需求為導向，堅持有所為有所不為；在科研過程管理方面，以成果轉化為導向，突出具有自主智慧財產權的創新；在科研成果的評價方面，以套用為目標，突出專利技術和套用轉化效果，大幅提升了自主智慧財產權的數量和質量。
寓軍於民：建設強大的海軍，是歷史賦予的重任。作為國防科技工業系統中唯一的艦船材料研究所，七二五所以軍工技術為先導，注重軍工科研成果的轉化，大力發展科技產業，先後培育了一批在國內外市場具有競爭力高新技術產業，實現了經濟總量的持續快速增長，形成了保軍促民、軍民互動的科技產業結構。
做強產業：七二五所充分發揮軍工科研院所的綜合優勢，推進科技產業的建設和發展，已開發的數十項民品廣泛套用於國內諸多民用設施，並遠銷歐、美、東南亞等20餘個國家和地區，創造了良好的經濟效益和社會效益，在同行業中體現了七二五所的品牌價值。
2、七二五所願景（目標）：
創建國內領先、國際一流，集科研和多個高技術產業於一體的高科技產業集團,構建員工成就事業、享受生活的和諧平台
釋義：
第七二五研究所3、七二五所精神：
精誠團結求實創新志存高遠追求卓越
釋義：
精誠團結：武器裝備的建設和科技產業的發展需要多專業、多崗位、多方面的協同配合才能完成。而高度的團結統一是七二五所發展壯大的基石，培育的優秀團隊精神是攻克各種急、難、險、重任務的法寶。七二五所致力於營造群體和諧的氛圍，倡導乾群之間的團結、員工之間的團結，培育良好的團隊合作精神。
求實創新：建所四十多年來，七二五所始終秉承著嚴謹求實的作風，只要是客戶需要，一定會想盡一切辦法，以最快的速度解決問題，體現了七二五所人務實高效的工作作風。面對激烈的市場競爭，七二五所堅持以市場為導向，不斷強化創新理念，以戰略創新為方略，觀念創新為先導，技術創新為手段，組織創新為保障，市場創新為目標，保證和提高創新的效率和效能，提升科研成果、產品的服務和價值。
志存高遠：振興國防是每一個七二五所人神聖而光榮的使命。面對紛繁多變的國際環境，面對激烈競爭的市場經濟，七二五所在第三次創業的進程中，以構建新的願景感召員工，引導大批胸懷崇高理想的有志青年，淡泊名利，無私奉獻，獻身國防事業，服務經濟發展，在不斷鞏固軍工地位的同時，做強做大科技產業。
追求卓越：永遠追求卓越是七二五所人的價值導向，從引進研仿到自主研製，從單純的軍工產品到民品的規模化發展，從研究室發展為有限責任公司，七二五所人在不斷的變革中，以敢為人先、力求完美的精神造就了卓越的七二五所品牌，也成為七二五所不斷發展壯大的動力源泉和持續快速發展的恆久動力。
4、七二五所理念：
科研立所產業強所人才興所文化揚所
釋義：
第七二五研究所由優秀的人才匯聚成的優秀團隊是推動七二五所不斷發展的堅實基礎。七二五所在長期的發展和實踐中形成的以“精誠團結、求實創新、志存高遠、追求卓越”為核心內涵的物質和精神文明成果，是七二五所價值取向、思想觀念、制度體系和行為規範的集中反映。通過營造積極向上、健康和諧的企業文化氛圍，實現七二五所的文化管理，推動七二五所在軍工和民用領域中創造出更加卓越的品牌效應。
（二）分支內容：
1、經營理念：
居安思危 自主創新 競爭開放 合作共贏
釋義：
第七二五研究所隨著七二五所科技產業規模的做強做大，必將要走國際化的發展道路，要適應開放式的競爭環境。尤其是要面臨上市後所帶來的競爭壓力和市場風險，應對來自投資者、客戶相關方及來自國內外競爭者的壓力。競爭是市場壓力的源頭，要適應國際化的競爭環境，就是要把競爭的壓力毫不衰減地傳遞給傳遞給中、高層管理者，傳遞給每一位員工，引導員工適應開放式的競爭環境，以積極主動的態度應對競爭開放的嚴峻現實，把壓力變為動力，承擔來自各方面的壓力和挑戰。在既有合作又有競爭的形勢下，與客戶建立起風險同擔、利益共享的戰略夥伴關係，求得共同的發展和進步，實現與客戶、員工、社會、合作夥伴和競爭對手的共贏，並通過這種共贏最佳化市場競爭的環境。
2、管理理念：
以人為本 管理精細 權責對等 協同高效
釋義：
以人為本：人是生產力中最活躍、最能動的因素。體現以人為本，就是把對員工的管理作為各項管理工作的根本，營造一種“吸引人、凝聚人、塑造人和培養人”的氛圍，把關心人、理解人、愛護人、尊重人作為基本出發點，著眼於充分調動所有員工的工作積極性，實現人力資源的最佳化及合理配置，充分尊重員工的尊嚴、勞動、個性和一切法定權利，注重發揮員工的積極性、主動性和創造性，樹立正確的人才觀，營造濃厚的文化氛圍，豐富員工的精神世界，追求員工個人價值的充分實現和七二五所價值最大化。
管理精細：七二五所積極推進全方位的精細化管理，在科研過程、經營生產和機關服務等各個領域，建立目標考核和績效考評體系，提高管理效力和管理水平，形成績效導向，以全新的管理思想和理念指導員工的行為，激發員工的積極性和創造性，促進各項事業的快速發展。
權責對等：健全權力內容定量、責任追究系統完善的崗責體系，是建立現代企業制度的保障。管理的最高境界是要使得每個層次管理者的權利與責任對等、權力與義務統一。一個有效運作的組織，不是依靠管理的特權，而是依靠每個員工的責任來實現組織目標。
協同高效：事業做強做大不是依靠個人的才華和能力，高效、統一的團隊精神是戰勝一切困難的利器。要取得事業的成功，一方面要營造“關係簡單、目標一致、團結協作、相互促進”的工作氛圍，一方面要要充分發揮員工的自主性，以每個員工個體有效的運轉，形成整個團隊的高效運轉。
3、科研理念：
潛心研究團結攻堅引領科技服務產業
釋義：
第七二五研究所4、製造理念：
精益生產精心操作合理控制精準高效
釋義：
精益生產的理念是最大限度減少占用資源，儘可能的降低管理和運營成本，提高效率和效益。要適應市場競爭規律，建立全生產過程（包括整個供應鏈）的質量保證體系，降低任何環節上的浪費，實現生產、工藝過程的標準化、均衡化、可視化，通過推行精細化的生產管理，塑造軍工科研院所的高技術、高品質、高效率的良好形象，提升七二五所在國內外市場的競爭能力。
5、質量理念：
誠實守信精益求精嚴慎細實一次做好
釋義：
七二五所無論做軍品還是民品，堅持以用戶為關注的焦點，始於用戶的需求，終於用戶的滿意。在質量與進度、質量與效益發生矛盾時，始終把質量放在首位，以嚴格、審慎、細緻、紮實的科研作風和精心操作、精準高效的生產理念，嚴格遵循“嚴慎細實、缺陷為零”的質量行為準則，保證每個行為環節準確無誤，實現科研、試驗過程和每個零部件、每道工序的“零缺陷”，確保產品一次成功，一次做好，減少過程中間的重複，降低成本，以品質成就七二五所發展的基業，以誠信鑄就七二五所品牌。
6、安全理念：
生命至上安全為天規範管理持續改進
釋義：
第七二五研究所7、保密理念：
範圍明確制度健全責任落實萬無一失
釋義：
保密工作直接關係著國家的安全和利益，是軍隊保生存、提高戰鬥力和決定戰爭勝負的主要條件。積極做好保密工作是七二五所“保軍促民”，推動科研、生產基礎條件建設的保障，是實現第三次創業的基礎。依法開展保密工作，強化全體員工的保密意識，明確涉密人員的保密範圍，不斷完善各項管理制度，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實保密責任制，嚴格監管程式，堵塞各種漏洞，構築反奸防諜的內部網路，確保國家秘密的安全，為科研、生產保駕護航。
8、環保理念：
資源最優效益最佳關注全程共創和諧
釋義：
七二五所的社會責任不僅要堅持市場原則，還要兼顧社會的全面發展和資源的合理套用。確立生態經濟觀、良性循環價值觀、清潔環保生產觀、綠色消費觀，努力以最少的資源消耗和最小的環境代價，推進七二五所走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少的新型產業化道路。挖掘潛在的能力，節能降耗，採取綜合治理等措施，減少污染物的排放，建立環境管理體系，逐步實現生產全過程的清潔、有序、環保，構建與自然環境、生存環境的和諧。
9、人才理念：
德才識人崗位育人績效用人事業留人
釋義：
第七二五研究所10、廉潔文化：
清廉誠信勤勉公正淡泊名利嚴慎寬和
釋義：
在市場經濟環境下，面對各種紛繁複雜的形勢，各級領導幹部要自尊、自省、自警、自立，在大事大非面前明輕重、守底線，公道正派，求真務實，勤勉敬業，嚴於律已，以淡泊名利的心態，謹慎做人，坦誠為官，不隨波逐流、不背離信仰、不忘恩負義，加強自身的學習和修養，錘鍊個人品質，當好團隊核心，努力營造廉潔、誠信、公正的文化氛圍，促進管理，聚集人才，推動七二五所健康、持續、和諧發展。
