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領導用人心理
所謂領導用人心理是指領導者對其下屬賦予一定的職責和任務時的各種心理活動現象的總和。它是研究其對下屬在不同的時間、地點和條件下各種心理現象的特點、產生、變...
原則 心理效應 心理品質 心理誤區 領導用人心理的意義 -
領導效能
所謂領導效能，是指領導者在實施領導過程中的行為能力、工作狀態和工作結果，即實現領導目標的領導能力和所獲得的領導效率與領導效益的系統綜合。
什麼是領導效能 領導效能的內容 領導效能的考評原則 領導效能的考評方法 -
微觀領導效能
什麼是微觀領導效能 微觀領導效能的內容1 五是組織的整體貢獻效能。
什麼是微觀領導效能 微觀領導效能的內容1 相關條目 參考文獻 -
領導效能考評
什麼是領導效能考評 領導效能考評就是透過領導活動的效果對領導能力...與環境之間關係的改變等等與預定的目的相對照。效果測定是整個領導效能考評...。 領導效能考評的作用 (l）領導效能是領導活動的出發點和歸宿...
什麼是領導效能考評 領導效能考評的作用 領導效能考評的意義 領導效能考評的原則 -
班杜拉的自我效能理論
社會學習理論的創始人班杜拉（Albert Bandura）從社會學習的觀點出發，在1982年提出了自我效能理論，用以解釋在特殊情景下動機產生的原因。自我...
基本信息 核心 作用機制 培養途徑 啟示 -
學會用人學會管人
企業管理部門負責人工作責任制度 計畫管理部門負責人工作責任制度 會議管理制度
圖書信息 內容簡介 目錄 -
用人有方：卓越領導者的御人智慧
版次：1 一、眼界高遠：用人要有獨到的眼光 二、知人善任：知事擇人，因事用人
圖書信息 內容簡介 圖書目錄 -
北京市人民防空工程和普通地下室安全使用管理辦法
防空工程使用許可被許可使用人承擔。 “普通地下室安全使用責任由普通...的“產權人、管理人”修改為“被許可使用人、所有權人及受託管理人（以下統稱...工程使用許可有效期為1年，期限屆滿，被許可使用人可以申請延期使用許可...
北京市人民政府令 修改決定 管理辦法 -
國家中長期人才發展規劃綱要
向世界人才強國闊步前行——《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０—２０２０年）》誕生記 人才規劃小康大業，人才為本。黨中央、國務...
向世界人才強國闊步前行 全國人才工作會議 全文 -
江蘇省物業管理條例
基本信息通過2000年12月24日江蘇省第九屆人民代表大會常務委員會第20次會議通過。修正修訂根據2003年10月25日江蘇省第...
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