王疐曈

"出版《中國人力資源開發與管理方略》、《公共視角下的危機管理》等專著兩部；編著1部；參編5部。 課題《遼寧人才生態環境問題研究》的最終成果被評為2006-2007年遼寧省優秀調研成果一等獎。 論文《關於人才資源結構錯位及應對政策的調查與思考》獲得2003-2004年度遼寧哲學社會科學成果三等獎

遼寧省委黨校教授
王疐曈（1966年5月生人），女，2007年取得公共管理

教授資格、2009年被聘任為公共管理教授。現任公共管理教研部副主任，兼任遼寧省人才研究會理事、遼寧省領導科學學會理事，併入選第五批“遼寧百千萬人才工程”百人層次之列。獲省部級一等獎一項、三等獎兩項。王疐曈同志從事管理教學與科研工作18年，在人力資源開發管理、公共危機管理等方面具有一定的研究水平。出版《中國人力資源開發與管理方略》、《公共視角下的危機管理》等專著兩部；編著1部；參編5部。在《學習時報》、《中國人才》、《東北大學學報》、《中國衛生人才》等報刊雜誌上發表論文40餘篇。主持完成《人力資本實現效益的途徑與形式》、《遼寧人才生態環境問題研究》、《中國政府改革進程中領導幹部選拔任用機制問題研究》、《基於政府管理視角下的遼寧裝備製造業技工短缺問題研究》等省課題四項。課題《遼寧人才生態環境問題研究》的最終成果被評為2006-2007年遼寧省優秀調研成果一等獎。論文《關於人才資源結構錯位及應對政策的調查與思考》獲得2003-2004年度遼寧哲學社會科學成果三等獎, 並獲得2004年遼寧省優秀調研成果優秀獎及第三屆全省人事編制科研成果評審一等獎；《遼寧實施人才強省戰略面臨的問題與對策研究》獲遼寧省哲學社會科學首屆學術年會三等獎。